中心小學(xué)“十佳好人好事”評選方案(文件)
【正文】 由評委會(huì)將提名材料向全公司公布，以收集員工的意見；（應(yīng)確保與被提名員工無利益關(guān)系），對被提名員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，主要通過與被提名員工工作較密切的同事的深度訪談以獲得較全面的信息，確保提名材料的真實(shí)性。 理解并認(rèn)同公司文化，不但自己在行為上模范遵守，而且對他人亦能施以良好的影響；敬業(yè)愛崗,對本職工作有深刻理解。7.“十佳員工”的待遇 頒發(fā)金質(zhì)獎(jiǎng)牌和“十佳員工”榮譽(yù)證書； 一次性發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣3000元； 一次性享受有薪年假5天（在下一評獎(jiǎng)內(nèi)休完）； 在《東江人》刊登十佳員工的照片及事跡介紹； 高層至少每半年與歷屆十佳員工聚會(huì)一次； 十佳員工離職需由總經(jīng)理和董事長進(jìn)行面談； 人力資源部每年組織檢討一次歷屆十佳員工的工作情況。 最后評選 由評委會(huì)主席通知通過第一輪篩選的被提名人，同時(shí)通知其面談時(shí)間； 評委會(huì)與被提名人的面談，主要采用委員提問被提名人回答的方式進(jìn)行，目的是方便委員全面了解被提名人的總體情況； 面談結(jié)束后，由各評委進(jìn)行投票；獲得80%以上評委認(rèn)同的員工才能成為十佳員工； 若評出的十佳員工超過十人時(shí)，將啟動(dòng)末位淘汰法，直至產(chǎn)生十佳員工。：司齡24個(gè)月（含）以上的所有員工（總經(jīng)理級不參與評選）：2004是指由2003年11月1日至2004年10月31日：成立十佳員工評委會(huì)主席：評委：—評委會(huì)成員需有80%出席，評選結(jié)果方有效；—評選過程，評委必須獨(dú)立于被評員工，不參加與自身利益相關(guān)的員工之評選； —投票及統(tǒng)計(jì)過程，應(yīng)要求提名人、被提名人及有利益關(guān)系的評委回避。利用中隊(duì)隊(duì)會(huì)、班會(huì)課等機(jī)會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)學(xué)生踴躍參與，努力擴(kuò)大參與面，使評選表彰的過程變成我校學(xué)生提升道德品質(zhì)，爭做美德少年的過程，成為我校學(xué)生自覺參與、自我教育的過程。第三階段：頒獎(jiǎng)（次月的第一周：升旗儀式）①每月公布各候選人事跡材料，在升旗儀式后予以表彰，張貼候選人照片。第二階段：推薦評比（每月最后一周的班隊(duì)會(huì)）在學(xué)校評比方案的指導(dǎo)下，各中隊(duì)、各年級制定評選方案，嚴(yán)格程序、規(guī)范評比、積極申報(bào)①班主任每周根據(jù)隊(duì)員平時(shí)表現(xiàn)，利用好雛鷹章，（雛鷹章每周一獎(jiǎng)，周末收回或周一交接佩戴），每月最后一周的班隊(duì)會(huì)上各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)獲得爭章次數(shù)及種類并通過一個(gè)月的調(diào)查、核實(shí)，由隊(duì)員推薦，撰寫十佳少年事跡報(bào)告，由中隊(duì)輔導(dǎo)員審核，紙質(zhì)稿以及電子稿上報(bào)年級組長處，并上報(bào)大隊(duì)委。六、評選步驟、方法：中隊(duì)級：以一個(gè)月為一周期，每個(gè)班級每月評選一名。學(xué)習(xí)上，思想上積極上進(jìn)，能把優(yōu)秀隊(duì)員或先進(jìn)人物作為學(xué)習(xí)的榜樣。★自強(qiáng)十佳少年：自尊自愛，自強(qiáng)不息珍愛生命、嚴(yán)于律己、積極向上、自強(qiáng)不息?！镄⒕词焉倌辏盒⒕锤改福鹬貛熼L孝敬父母、尊敬長輩，理解父母、感恩父母；主動(dòng)分擔(dān)家務(wù)，自理、自立能力較強(qiáng)。四、評選內(nèi)容： 十佳少年評選標(biāo)準(zhǔn)愛心十佳少年：文明禮貌，樂于助人誠信十佳少年：嚴(yán)于律己，誠實(shí)守信孝敬十佳少年：孝
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