企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)___20xx(文件)
【正文】 多小時(shí)很快就在同學(xué)們的笑聲中過去了。整個(gè)過程沒有過多的語言，只有眼神的默契、手勢(shì)的教導(dǎo)、一點(diǎn)即通的靈犀，緊急有序而又精彩紛呈。全部的一切，是那么真實(shí)，是那么具有合力。企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)5在金融危機(jī)狀況下，最近公司對(duì)管理人員進(jìn)行了關(guān)于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓(xùn)，培訓(xùn)里面的許多新思想、新理念給人一種耳目一新的感覺。同樣對(duì)于管理的重要性，早在英國(guó)工業(yè)革命時(shí)期一位有名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾說過:“我們只知道有形的鋪張，而不知道由于管理不善造成的鋪張更為巨大!”這次培訓(xùn)提出了很多可操作性的新理念，例如“結(jié)果先行，自我退后”、“任務(wù)不等于結(jié)果，企業(yè)是靠結(jié)果生存的”等，這一切實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè)。所以在大的戰(zhàn)略目標(biāo)制定了以后，最主要的任務(wù)是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)調(diào)“結(jié)果導(dǎo)向”、“贏在執(zhí)行”，最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！毙枰粢獾氖牵S著時(shí)代的轉(zhuǎn)變，管理的某些內(nèi)涵也隨之轉(zhuǎn)變?！捌蟆睙o“人”則“止”。企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)精選___5篇2021。其次是當(dāng)企業(yè)進(jìn)展壯大了，肯定要讓員工有歸屬感。釋放意味著關(guān)心別人找到自己，以便他們做自己想做和擅長(zhǎng)做的事。海爾的張瑞敏針對(duì)管理書籍太多、太濫的狀況時(shí)說:“管理書籍看得太多了，就會(huì)像吃減肥藥一樣，沒有效果了。事實(shí)上依據(jù)波特關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的描述，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是差異化、成本事先、聚焦(focus)。舉個(gè)比較遠(yuǎn)的例子吧:摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相像的兩個(gè)地方，都在各大陸的西海岸，氣候相像，自然資源也可能相像，但是這兩個(gè)地方目前的進(jìn)展程度完全不一樣。于是，我們歡樂著，我們幸福著。在過程中查找到歡樂，在感悟中得到升華。分享了很多內(nèi)心的想法。隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己最近的苦惱，然后大家一起具體商量了生活學(xué)習(xí)上的各種困惑，同學(xué)們也對(duì)老師的解答很滿足。經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契，“拐棍”的每一個(gè)貼心的動(dòng)作，或是跺腳提示前方有臺(tái)階，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西，真誠(chéng)和責(zé)任都深深的感動(dòng)了在場(chǎng)的同學(xué)們。下午的重點(diǎn)活動(dòng)，也是在這次素養(yǎng)拓展訓(xùn)練中給我印象最深的，盲人與啞巴的嬉戲，就是一個(gè)人用布蒙眼，另一個(gè)人扶著他走過老師帶過的路途，全部同學(xué)被分成了兩組，其中一組戴上眼罩真正體驗(yàn)一下當(dāng)盲人的感覺，另一組則在“盲人”身邊充當(dāng)拐杖的角色，整個(gè)過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的溝通。團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練當(dāng)天早上，我?guī)е鵁o比興奮地心情來到了誠(chéng)意樓，開頭預(yù)備一天
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