人事經(jīng)理崗位職責(zé)(新)11月14日(文件)
【正文】 有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；1負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。1定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)XXXXXXXX有限公司四川分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、層級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：行政專員、人事專員、培訓(xùn)專員、前臺(tái)二、崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動(dòng)工資制度。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。13．對(duì)各部人員進(jìn)行合理調(diào)配，提出合理化建議，報(bào)總經(jīng)理批示。17．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司任免職制度。第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)編號(hào)MJ30402人事部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)表單記錄 流水號(hào).負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。編制審核批準(zhǔn)日期。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺(tái)及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培
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