人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本【15篇】(文件)
【正文】 的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。1負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作。負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃。積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇13公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實(shí)公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費(fèi)用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實(shí)到位辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實(shí)到位 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇14 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項(xiàng)人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動:協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作做好其他人事行政方面管理的工作人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇9組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作。人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇7建立并完善人力資源管理體系，設(shè)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1