人力資源部培訓課程計劃(文件)
【正文】 安排一期訓導師的外出旅游活動，加強訓導師之間溝通協(xié)作，提高大家工作積極性。分為初級、中級、高級，各不同崗位不同職位對英語的要求而定，為晉升考核的一部分，達到規(guī)定級別發(fā)放外語津貼。B、大興勵進（東莞）產(chǎn)品：培訓卡、拓展訓練；合作形式：購買培訓卡，選擇適合我們的課程，每月選擇相應(yīng)課程派主任或經(jīng)理去參加一日的現(xiàn)場培訓；選取小團隊去參加一日拓展訓練（體驗式培訓）。F、中國人眾人公司（廣州）產(chǎn)品：拓展訓練；合作形式：選派經(jīng)理參加戶外拓展訓練。日常部門常規(guī)培訓：由各訓導師負責，結(jié)合部門實際情況開展，每月人力資源部前去主持一期培訓協(xié)調(diào)會解決培訓難題，共同商討培訓方式，主持訓導師學習。附：《深圳麒麟山景大酒店2010年培訓計劃表》《深圳麒麟山景大酒店2010年培訓工作計劃表》《深圳麒麟山景大酒店2010年企業(yè)文化建設(shè)、員工活動工作計劃表》 《深圳麒麟山景大酒店2010年各級培訓課程內(nèi)容及課時表》人力資源部第三篇：人力資源部培訓計劃人力資源部培訓計劃培訓時間:2012年第二季度培訓人員：人力資源部全員培訓目標1加強人力資源部的培訓，提升管理的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力?？冃Э己恕⑷肆Y源管理、激勵與溝通。深入學習人力資源部的各項制度，理解并熟知各項管理制度使用情況增強受訓人員的職業(yè)意識與職業(yè)道德水平充分發(fā)揮人力資源管理在提升企業(yè)核心競爭力和建立學習型組織等方面的重要作用。集所有格斗術(shù)之長處注重實用性，提高少兒身體協(xié)調(diào)性，敏捷性，反應(yīng)能力，速度爆發(fā)力，增強體質(zhì)，提高自信心，培養(yǎng)孩子們堅強的意志品質(zhì)，同時能掌握必要的防身技術(shù)，在遭遇校園欺凌事件勇敢說不！課程設(shè)計場地布置地面可用泡沫拼接墊（5公分厚），面積＞100平米，墻壁周圍可用籠網(wǎng)圍起來，也可用軟包把墻壁包起來，注意棱角部分必須用軟包包起來，場地配備懸掛式沙包＞4個，敏捷梯＞2副，手靶＞2副，腳靶＞2副，彈力帶＞10根，標志桶10個，纏手帶2副，訓練場一側(cè)可懸掛儲物袋或者儲物柜，假人（15公斤）2副。第五篇：主持人培訓課程計劃主持人培訓課程計劃目的：通過課程，計劃培訓出一批能掌握主持人基本技巧和能力的，具有上崗資格的主持人?？己耍翰ヒ糁鞒中睦韺W（筆試）廣播節(jié)目主持（筆試+作品）節(jié)目策劃與編導（筆試）廣播節(jié)目編輯與制作（筆試+作品）播音主持作品鑒賞（考察）視聽語言（口試）。考核：播音發(fā)聲學（筆試+口試）主持人節(jié)目概論（筆試）播音創(chuàng)作基礎(chǔ)（筆試）采訪與寫作（筆試）第三期（1個月）文藝作品演播（錄音室）新聞評論學廣播電視文藝概論廣播電視文稿與寫作播音主持心理學第三期培訓目的：參培人員掌握對文藝稿件的自主創(chuàng)作、表演，掌握廣播電視相關(guān)知識，建立良好的主持人心理。學員維護代課教練必須與家長互加微信，多溝通孩子上課表現(xiàn)，取得家長信任。正確處理發(fā)現(xiàn)問題培訓成果鑒定受訓人員在1—2周內(nèi)完成培訓自我心得，完善工作中的不足，：第四篇：少兒課程培訓計劃少兒課程計劃1集合上課，（立正，表揚一下＊＊＊這位小朋友，站的非常直而且沒有聲音）2找一位小朋友在前面帶徒手熱身操（下面我找一位小朋友帶大家一起做一下準備活動，誰站的最好我選誰）3圍場地慢跑五圈，然后做高抬腿，后踢，行進中手拍腳，行進中收腹跳，行進中背腰（在跑步中要做到隊伍整齊，沒有聲音，如果能做到教練要求的等會會組織大家做一個游戲）4組織游戲，年齡37歲 ：寫 “王” 字，丟手絹，老鷹捉小雞。2強化專
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