【正文】 第 21 頁 影響散熱效果；保持足夠的油量以利于油的循環(huán)散熱；炎熱的夏季不要全天作業(yè)，要避開中午高溫時間。 液壓油箱氣壓和油量的控制 壓力式油箱在工作中要隨時注意油箱氣壓，其壓力必須保持在隨機《使用說明書》規(guī)定的范圍內(nèi)?；钊麠U上如果有小點擊傷，要及時用油石將小點周圍棱邊磨去，以防破壞活塞桿的密封裝置，在不漏油的情況下可繼續(xù)使用。偽劣濾芯的過濾能力較差，其過濾 層的面各人和材料質(zhì)量都不符合要求，會嚴(yán)重影響機器的正常使用 ，因此可以 使新機磨合階段產(chǎn)生的雜質(zhì)很好的排除，并 檢查 濾清器濾網(wǎng)上的附著物，如金屬粉末過多，往往標(biāo)志著油泵磨 損或油缸拉缸，對此，必須確診并采取相應(yīng)措施后才能開機。 5. 3 2021h 和 10000h 檢查維護 液壓系統(tǒng)需由專業(yè)人員檢測，進行必要的調(diào)整和維修。 查看液壓油位及放氣等前期準(zhǔn)備。然后雙手緊上。 回油濾芯在油箱上放氣塞旁邊，換之前把周圍輕掃干凈，用快速扳 手對角旋松螺絲，并雙手平著取出遠離油口后在翻過來蓋子把有油那面朝上 ，防止贓物掉入油箱 。 b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報》及相關(guān)書刊。 ① 各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動、畢業(yè)教育動員會、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。 f、 6 月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報到證》。畢業(yè)一年內(nèi)自 主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。畢業(yè)生通過 “雙向選擇 ”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。 畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。 （四）、關(guān)于報到證的問題 畢業(yè)生報到證有何作用 報到證的全稱是 “全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證 ”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。 河北大學(xué)畢業(yè)生的報到證由哪個部門開具 河北大學(xué)非師范畢業(yè)生的報到證由河北省人事廳統(tǒng)一開具。 報到證不慎丟失 , 如何補辦 報到證遺失補辦程序如下： 畢業(yè)生提出書面申請，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章 學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明 畢業(yè)生到河北日報上登報聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動 調(diào)配處辦理補辦手續(xù)。 落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù) 就業(yè)報到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無接收能力的，應(yīng)及時與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。 畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單平 頂 山工 業(yè)職業(yè) 技 術(shù)學(xué) 院 畢業(yè)設(shè)計說 明 書 （ 論 文 ） 第 27 頁 位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負責(zé)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費和獎（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理： （ 1）自領(lǐng)取報到證之日起，無正當(dāng)理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的； （ 2）報到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的； （ 3）不顧國家需要，強調(diào)個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的； （ 4）無理要求用人 單位將其退回學(xué)校的； （ 5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下人才管理制度的一個發(fā)展方向。在相當(dāng)平 頂 山工 業(yè)職業(yè) 技 術(shù)學(xué) 院 畢業(yè)設(shè)計說 明 書 （ 論 文 ） 第 28 頁 長的一段時間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計劃中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結(jié)果戶口落不下來，變成口袋戶口。 （三）、戶口遷移證 來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。這些都是原始材料，不可 復(fù)制，一定要重視自己的檔案。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個別單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。因為在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。 現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有： ① 勞動合同期限； ② 工作內(nèi)容； ③ 勞動保護和勞動條件； ④ 勞動報酬； ⑤ 勞動紀(jì)律； ⑥ 勞動合同終止條件； ⑦ 違反勞動合同的責(zé)任； ⑧ 雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。 對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。具有強制性。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序 并取得報道證后，才得以實現(xiàn)?？傊?，現(xiàn)實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視 ，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門或委 托的人才交流機構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報道日期計）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構(gòu)負責(zé)辦理。另外，各級人才交流機構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別?？紤]周全為上策（按規(guī)定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況， 如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動對你無任何意義。畢業(yè)生就業(yè)壓力已經(jīng)越來越大。 選擇就業(yè)時應(yīng)該開拓視野，作為師范類畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身的條件敢于突破傳統(tǒng)習(xí)慣心，理智跨專業(yè)就業(yè)，這也不適為一個好的擇業(yè)觀念。 ??? 注重專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)。因此，在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)的基礎(chǔ)上，大膽地走向社會、參與包括兼職在內(nèi)的校外活動是大學(xué)生提升自身能力的有效途徑。 ??? 自負心理：與自卑心理相反，有的大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中自我評價過高，擇業(yè)條件苛刻，形成自負心理。 ??? 我們還就以下具體內(nèi)容向畢業(yè)生進行了調(diào)查： 1. 請問你畢業(yè)后希望在本省就業(yè)還是外省時，大多數(shù)畢業(yè)生想出去看看；一些同學(xué)想在本省，因為這樣更能得到照顧；還有同學(xué)無所謂，他們認(rèn)為在哪更能發(fā)展自己就到哪。 ??? 通過本次對大學(xué)生就業(yè)觀念的調(diào)查， 08 屆畢業(yè)生對就業(yè)信心不足，對就業(yè)形式不樂觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對更不足，表示就業(yè)形式堪憂的比例增加很多。沒有很好的找準(zhǔn)自己的定位，最后草草的簽約。一些家境不太好的，擔(dān)心一些毀約賠償?shù)取? 5. 服務(wù)西部，服務(wù)欠發(fā)達地區(qū) 因為我們學(xué)校就在西部，而且有許多同學(xué)就是從西部農(nóng)村靠上大學(xué)的，對西部的生活知道，有一些同學(xué)從小立志建好家鄉(xiāng)的，所以他們想為西部自己家鄉(xiāng)做出自己的貢獻，支教等形式。大家都想先出來找個工作，先養(yǎng)活自己，不在依靠家庭。我們調(diào)查中有一部分畢業(yè)生不知道自己的興趣在哪，也沒有為自己做職業(yè)生涯的規(guī)劃?，F(xiàn)在找工作時，投簡歷如天女散花，還好現(xiàn)在學(xué)校還舉行招聘會。 3. 當(dāng)問到是否繼續(xù)深造時，大家都考慮過，但只有少 數(shù)人準(zhǔn)備先考研，再就業(yè)，因為就業(yè)壓力大。 ??? 攀比心理：青年學(xué)生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業(yè)生在擇業(yè)過程中四處碰壁，遲遲無法簽約。 ??? 自卑心理：一些大學(xué)畢業(yè)生自我評價偏低，過低估計自己的知識和能力水平，過低評價自己的意志力。本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，參加社團活動和學(xué)校組織的各種社會實踐活動對就業(yè)有正面影響。招聘人員告訴我們，在校期間，大學(xué)生一定要注重對就業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，這其中包括合理的知識結(jié)構(gòu)，扎實過硬的專業(yè)知識，良好的擇業(yè)技巧以及交際表達能力，應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。雖說各種等級證書很能反映一些問題，但我們更看中的是個人能力，這才是真正的證書的含金量所在。 畢業(yè)生委托人才交流機構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)？ （一） 負責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù)； （二） 辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級； （三） 檔案工資的晉級； （四） 職稱晉升申報； （五） 辦理落戶手續(xù)； （六） 出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等； （七） 代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。 畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項。 哪些機構(gòu)能保管人事檔案？ 按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構(gòu)托管。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費保存，就無須再到人才交流機構(gòu)托管了。其實不然，這里只作簡要說明。 四、畢業(yè)生檔案人事關(guān)系答疑 畢業(yè)生 “學(xué)籍檔案 ”與 “人事檔案 ”的區(qū)別及聯(lián)系？ 畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名 義參保，應(yīng)該主動參加。也就是說，只要存在事實勞動關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。針對這些問題，同學(xué)們要記住兩點： 勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過 6 個月。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在 該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對待。 （ 五）、勞動合同 平 頂 山工 業(yè)職業(yè) 技 術(shù)學(xué) 院 畢業(yè)設(shè)計說 明 書 （ 論 文 ） 第 29 頁 一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。 （四）、檔案 真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。 （二）、報到證 報到證有什么用： 到接收單位報到的憑證； 證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生； 干部身份證 明； 憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。 不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。 三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評定等手續(xù) 四、辦理出國手續(xù) 五、畢 業(yè)生可以隨時流動，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動手續(xù)。 人事代理的好處： 與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔(dān)了下來，借此契機，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上； 人事代理是一種法律行為。已經(jīng)開具報到證的，還要交回報到證。 畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報到時才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是 報到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時，畢業(yè)生應(yīng)主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。 單位沒收到檔案時該如何查詢 單位沒收到檔案 ，請畢業(yè)生向各學(xué)院負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。 畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。 何時發(fā)放報到證 報到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。報到證只能一人一份，由其它部門印制平 頂 山工 業(yè)職業(yè) 技 術(shù)學(xué) 院 畢業(yè)設(shè)計說 明 書 （ 論 文 ）