【正文】 烈的問題，主要是少數干部作風不好造成的。第三，改進干部作風，是加強干部隊伍建設的重要內容。但少數干部也存在著一些不良作風和習氣，阻礙和影響了經濟社會的發(fā)展。我們開展干部作風建設“五講五比五爭當”活動，就是要徹底掃除破壞干部隊伍形象的不正之風、搬除阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”。開展這次活動，必須堅持以下四條基本原則：一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。三、以“以人為本、執(zhí)政為民”為理念，推動干部作風明顯改進全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨性—5—純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。要堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民為本思想，做任何事都要以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現在實際行動上。企業(yè)和基層是否滿意、發(fā)展是不是又好又快，是檢驗干部作風改進成效的唯一標準。四、以“制度建設、規(guī)范行為”為根本，推動行政效能明顯提升—6—工作作風拖拖拉拉、行政效能低下，“中梗阻、下擱淺”，是當前機關干部作風建設存在的突出問題。另一方面，要著力規(guī)范執(zhí)法行為，縣糾風辦要加大對行政檢查、收費、處罰進行登記、備案、報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化行政執(zhí)法責任追究，嚴格執(zhí)行行政復議、行政賠償補償等制度，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。積極推行“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務，做到“不讓工作在任何一個環(huán)節(jié)延誤，不讓文件在任何一個環(huán)節(jié)積壓，不讓差錯在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生，不讓群眾在任何一個環(huán)節(jié)受到冷落”，以工作的高效率推動發(fā)展的高速度，以工作的高質量帶動發(fā)展的高水平。沒有思想觀念的更新，就難以推動工作創(chuàng)新，就會直接影響到作風的轉變和效能的提升。要把效能提升、作風改進體現在搶抓機遇爭項目上，千方百計用好用足國家政策，盡快在推動和落實一批產業(yè)發(fā)展項目、基礎設施項目、社會事業(yè)項目上，取得新的重大進展。開展干部作風建設“五講五比五爭當”活動，歸根到底是要解決問題。把作風改進體現在堅持以人為本上，著力解決群眾行路難、看病難、上學難等實際問題，盡最大努力確保群眾利益得到保障。一要堅持領導帶頭。各級黨政主要負責同志，要擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本地、本單位的作風建設，—9—尤其是對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，更要敢抓敢管、不怕得罪人。各級各部門要在查清找準干部作風方面存在問題的基礎上，研究制定切實可行的整改方案。三要強化督促檢查。紀檢監(jiān)察機關要切實把加強對干部作風的監(jiān)督檢查作為一項重要職責，多種形式開展明查暗訪，廣泛利用電話、電子信箱、設立舉報箱等渠道受理群眾和社會的投訴，及時發(fā)現和認真糾正干部作風方面存在的問題。四要營造良好氛圍。全縣各級各部門和廣大干部，一定要按照縣委、縣政府的安排部署，迅速行動起來，堅持高標準、嚴要求，全面加強干部作風建設，以嶄新的精神風貌、昂揚的革命斗志、扎實的工作作風，大力推進全縣各項工作的深入開展，為建設“開放、進取、文明、和諧”的新郯城提供堅強保障，以優(yōu)異的工作成績，向黨的十八大獻禮！—11—。要堅持典型引路，注意發(fā)現、培養(yǎng)和推廣一批在干部作風建設“五講五比五爭當”活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓地進行宣傳，使機關單位和廣大黨員干部群眾學有榜樣、趕有方向。要把黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督和人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān) —10—督有機結合起來，形成縱向聯動、橫向配合的監(jiān)督機制。要加大對作風建設中領導關注、群眾關心、各方面反映強烈問題的查辦力度。要找準影響制約工作落實的根源和弊端，找準群眾反映強烈的突出問題，找準本部門作風建設的重點和著力點，逐個制定整改方案，明確整改目標，明確責任主體，明確整改時限，明確質量要求，落實整改措施，不斷創(chuàng)新制度，形成長效機制。二要抓好整改落實。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。六、以“領導帶頭、真抓實干”為保障，確保活動取得實效干部作風改進，是一項長期而艱巨的任務，是一項永不竣工的“民心工程”，也是一項面寬量大的系統(tǒng)工程。要著力解決觀念不新、服務不優(yōu)、開拓不夠、責任不強、落實不力的問題。把效能提升、作風改進體現在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，進一步優(yōu)化政務服務，在較短時間內使企業(yè)滿意度得到更大幅度提升。二要在推進發(fā)展中提升干部素質。干部隊伍是促進工作落實的主體，必須努力提高干部隊伍素質，堅持在轉變作風中推進工作，在推進工作中提升效能。堅持效率為先，繼續(xù)全面推行服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度，以“零障礙、低成本、高效率”為目標，加快行政審批服務中心建設，最大限度地減少辦事程序，最大程度地降低辦事成本，最大效率地提升辦事質量。一要著力規(guī)范行政行為。要提倡開短會、講短話、辦實事，真正做到服務發(fā)展不遺余力，服務基層熱情有力，服務企業(yè)盡心盡力。三要切實增強服務意識。全縣各級各部門要結合開展“強化宗旨意識，保持黨的純潔性”教育活動，深入抓好黨性黨風黨紀、廉潔從政、以人為本等方面的教育，引導廣大干部進一步增強黨性觀念，不斷提升道德水平和思想境界，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，講黨性、重品行、作表率，真正做到干事為民、務實清廉。一要切實增強黨性觀念。四是堅持務實高效便民的原則。二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。總體要求是：通過開展這 —4—一活動，切實解決全縣各級黨員干部作風中存在的突出問題，使各級黨員干部的政治覺悟和思想境界得到進一步提高，綜合素質和工作能力得到進一步提升，精神狀態(tài)和創(chuàng)新意識得到進一步增強，縣委、縣政府安排部署的各項重點工作取得突破性進展，切實在加快富民強縣的新征程中發(fā)揮表率作用。少數部門和干部依然存在“中梗阻”、效率低下、服務意識不強、態(tài)度不端等問題；少數鄉(xiāng)村基層干部存在封建宗族意識嚴重、法律意識不強、工作作風簡單粗暴等問題。郯城干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。少數干部還存在宗旨意識淡漠，辦事拖拉，效率低下；為群眾服務少，向群眾索取多；甚至以權謀私，與民爭利，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系。一切為了群眾，一切依靠群眾，是我們黨全部工作的出發(fā)點和歸宿，也是我們事業(yè)成功的希望和保障。年初，縣十三次黨代會和縣“兩會”，明確提出了郯城跨越式發(fā)展的奮斗目標。第一，改進干部作風，是推動全縣各項事業(yè)跨越發(fā)展的現實需要。在今年召開—1—的中紀委十七屆七次全會上，胡錦濤書記又提出保持共產黨員純潔性的要求，這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。剛才，王鑫書記傳達了《關于在全縣開展干部作風建設“五講五比五爭當”活動的實施方案》，縣住建局、縣交通局、縣工商局、郯城街道四位同志代表不同層面的干部作了表態(tài)發(fā)言，講得都很到位，希望大家認真學習借鑒，切實抓好落實。對于一個企業(yè)來說，商標不僅僅是用來裝飾產品，更是一種精神的象征，一種經營理念，一種建立在以顧客滿意度為前提的核心價值觀。2010年，鳳和商標被認定為南充市知名商標，產品暢銷全國各地。三是堅持品牌興企。一是堅持科技為魂。下面我就 “鳳和”品牌建設情況向大家作一簡要介紹。如何實現學校各部門工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協調共進，科學發(fā)展，值得進一步探討。對個別教師存在的問題的思考和研究，