20xx年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污染源普查工作總結(jié)范文與20xx年市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)匯編(文件)
【正文】 業(yè)協(xié)會(huì)，培育綜合型、專業(yè)型骨干人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快形成專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，全面實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，提升公務(wù)員隊(duì)伍管理水平。打造“陽(yáng)光考試”品牌，完善社會(huì)監(jiān)督和應(yīng)急處置機(jī)制，確保人事考試公平公正。14．健全勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制。15．提升勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處效能。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量。推進(jìn)與人社部共建全國(guó)人社公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地，整合人才、就業(yè)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等窗口服務(wù)資源，探索建立統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系和管理模式，率先建成在全國(guó)可推廣的人社標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)“模式”。推進(jìn)全市人社集中庫(kù)建設(shè)，建立就業(yè)、社保、人才大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，建成集預(yù)警監(jiān)測(cè)、分析發(fā)布于一體的“智慧人社云平臺(tái)”。將服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)拓展到銀行，為群眾提供參保繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取等網(wǎng)點(diǎn)式服務(wù)。完善市人社維權(quán)服務(wù)中心功能，建立矛盾調(diào)處和信訪綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)建立復(fù)雜疑難問(wèn)題集體會(huì)商會(huì)辦制度，提升接訪處訪效率。深化黨建帶群建工作，支持群團(tuán)組織發(fā)揮積極作用。嚴(yán)格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度和行政執(zhí)法責(zé)任制，完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴制度。堅(jiān)持實(shí)干用人導(dǎo)向，建立干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和日常考核制度，完善干部職工綜合考評(píng)辦法；實(shí)施優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)“135”計(jì)劃，按照“一年有提升、三年獲成長(zhǎng)、五年成骨干”目標(biāo)，推進(jìn)年輕干部的掛職鍛煉、多崗位培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔、艱苦崗位磨礪，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明行業(yè)、文明單位和省級(jí)文明標(biāo)兵單位、全國(guó)文明單位，提升精神文明創(chuàng)建層次和水平。貫徹全面從嚴(yán)治黨和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，省委、市委十項(xiàng)規(guī)定和人社系統(tǒng)“八要八不準(zhǔn)”紀(jì)律規(guī)定，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正氛圍。深化人社服務(wù)“五進(jìn)五送”活動(dòng)，扎實(shí)踐行群眾路線，送政策、送服務(wù)、送崗位、送技能、送溫暖進(jìn)基層，接地氣、惠民生。開(kāi)展“身邊好人”發(fā)掘、推薦、評(píng)選活動(dòng)，積極申報(bào)“好人”；組織開(kāi)展服務(wù)窗口“每月一星”、十佳服務(wù)標(biāo)兵、十佳服務(wù)窗口評(píng)選活動(dòng)。24．全面提升精神文明建設(shè)水平。23．加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍能力建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)行政審批制度改革，建立事中事后“雙隨機(jī)”抽查監(jiān)管制度，實(shí)行行政許可和行政處罰“雙公示”制度。（六）推進(jìn)效能建設(shè)基礎(chǔ)工程21．實(shí)施黨建示范引領(lǐng)行動(dòng)。20．提升一體化維權(quán)服務(wù)。打造全方位的人社服務(wù)“直通車”，滿足群眾便捷化、個(gè)性化服務(wù)需求。18．拓展智慧化信息服務(wù)。開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、規(guī)范勞務(wù)派遣用工等專項(xiàng)行動(dòng)，加大工資支付、超時(shí)加班等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)問(wèn)題及建筑、租賃等重點(diǎn)行業(yè)的專項(xiàng)執(zhí)法檢查力度，依法打擊嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的違法行為，維護(hù)社會(huì)的公平正義。優(yōu)化辦案機(jī)制，建立健全仲裁質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，探索建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的新規(guī)則、新制度，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件結(jié)案率94%以上。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理，完善勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案和工資指導(dǎo)線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，釋放積極的工資政策信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整職工工資。充分發(fā)揮預(yù)防化解欠薪部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用，建立健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，落
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