【正文】 處處長(zhǎng)、學(xué)生處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、總務(wù)處處長(zhǎng)、實(shí)訓(xùn)中心主任、保衛(wèi)處長(zhǎng)、學(xué)生處副處長(zhǎng)、各系分管學(xué)生工作的負(fù)責(zé)人。切實(shí)做好學(xué)生的思想政治工作，指導(dǎo)學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中正確參與，勞逸結(jié)合，使學(xué)生在德智體美等方面健康發(fā)展。（二）勤工助學(xué)資金的管理所有資金均由學(xué)院財(cái)務(wù)處管理。用于參加勤工助學(xué)活動(dòng)中的先進(jìn)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。，由“辦公室”發(fā)布信息，公布招聘崗位，提交國(guó)勤工助學(xué)申請(qǐng)且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘，“辦公室”會(huì)同用人單位進(jìn)行擇優(yōu)錄用。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。（三）崗位信息發(fā)布，必須于每學(xué)年末向“辦公室”提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)審批表》，“辦公室”根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責(zé)及要求核定其崗位設(shè)置、用工數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；臨時(shí)崗位可隨時(shí)申報(bào)審批。六、崗位管理，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時(shí)兼任多個(gè)崗位的工作，對(duì)于擅自同時(shí)兼任多個(gè)崗位的學(xué)生只按一個(gè)崗位給予酬金。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或辭退。、用人單位考核情況及我校貧困生狀況，勤工助學(xué)崗位實(shí)行輪崗制，輪崗每學(xué)年進(jìn)行一次。用人單位應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行管理與考核，定期（按月）對(duì)其工作《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》中，學(xué)生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。遲交的考核表將延遲至下一個(gè)月處理。（2）服從用人單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（3）學(xué)習(xí)刻苦，無(wú)課程重修行為；（4）身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（5）一學(xué)年至少5次月考為優(yōu)秀。每個(gè)月公布勤工助學(xué)人員的酬金情況和臨時(shí)勤工安排情況。學(xué)院勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立舉報(bào)電話，接受同學(xué)舉報(bào)或提出建議。勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，且下一學(xué)年如仍愿意參加勤工助學(xué)活動(dòng)，可以不參加學(xué)校的輪崗，自主決定去留。八、表彰獎(jiǎng)勵(lì)為進(jìn)一步推動(dòng)勤工助學(xué)工作的深入開(kāi)展，“辦公室”每學(xué)年對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人，勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人占參加勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的1/5?？己瞬缓细竦?，當(dāng)月獲60%的報(bào)酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。七、考核與酬金發(fā)放酬金核定：技術(shù)崗位：每人每月150200元；臨時(shí)性工作按每人每小時(shí)8元計(jì)。，須事先向用人單位請(qǐng)假；中途因故要停止勤工助學(xué)活動(dòng)，需提前兩周向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位及系審批后，報(bào)學(xué)生處備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)于擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請(qǐng)。，服從用人單位的管理，按時(shí)到崗。，結(jié)合每個(gè)上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時(shí)間。，“辦公室根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全校公開(kāi)發(fā)布。固定崗位是指相對(duì)穩(wěn)定、時(shí)間較長(zhǎng)（一個(gè)學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位；臨時(shí)崗是指時(shí)間較短、具有臨時(shí)性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時(shí)間一般不超過(guò) 1個(gè)月）。各部門(mén)統(tǒng)籌安排、合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。，經(jīng)系提出書(shū)面申請(qǐng)，系進(jìn)行審核、登記、建檔并根據(jù)學(xué)生實(shí)績(jī)情況及學(xué)院下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報(bào)“辦公室”審批。（三）勤工助學(xué)資金的使用勤工助學(xué)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項(xiàng)管理。對(duì)因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)習(xí)或違反校紀(jì)校規(guī)以及勞動(dòng)協(xié)議的學(xué)生，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或終止其參加勤工助學(xué)活動(dòng)，問(wèn)題嚴(yán)重的，可暫?；蛉∠撋鷧⒓忧诠ぶ鷮W(xué)活動(dòng)的資格。（二）組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé)制定并不斷完善我校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的有關(guān)管理規(guī)定，設(shè)置校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位，制定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建立和管理勤工助學(xué)學(xué)生檔案，推薦和指導(dǎo)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)報(bào)酬的發(fā)放和管理工作。學(xué)生私自參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)校不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。勤工助學(xué)—勤工是手段，助學(xué)是目的。青年志愿者協(xié)會(huì)經(jīng)管系分會(huì)二〇一二年九月十九日第五篇：勤工儉學(xué)招新方案為規(guī)范管理我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》（教財(cái)[2007]7號(hào)）、中山市人民政府《關(guān)于建立健全普通本科高校和高等職業(yè)院校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系的意見(jiàn)》和《教育部關(guān)于切實(shí)做好2009年普通高等學(xué)校新生入學(xué)“綠色通道”和貫徹落實(shí)國(guó)家資助政策有關(guān)工作的通知》文件精神及我院的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。決定新理事會(huì)成員名單，上交院青年志愿者協(xié)會(huì)備案及存檔。面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。招新原則：公開(kāi)競(jìng)選，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選用。人員安排：負(fù)責(zé)人：劉晴晴、熊健、