【正文】 公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標準嚴要求，強化主動性與執(zhí)行力，目前部門內部職責清晰、溝通順暢、團結一心，各項工作進展順利，完成較好。落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓，批準后組織實施。，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見。8.《人事行政手冊》相關制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批。、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領導出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。全市開辦各類職業(yè)介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)訓練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。三是大力促進市場就業(yè)。一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。二是抓好勞動保障事務代理工作。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，%，%，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。全年投入培訓經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓57期，累計培訓人數(shù)達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業(yè)率達84%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡體系。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88%。各地根據(jù)當?shù)貙嶋H，層層下達了擴面任務。三是加強宣傳教育和指導服務。市擴面辦印發(fā)簡報、通報，配合搞好宣傳工作。到年底，全市參加養(yǎng)老保險企業(yè) 4924家，實際參保繳費職工85601名，凈增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現(xiàn)全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險順利移交。二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫(yī)療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9%。%，%。參加女工生育保險企業(yè)233家，參保職工13341名，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元。二是做好退休審批工作?，F(xiàn)有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業(yè)退休人員12174人，退休農(nóng)婚知青864人，企業(yè)精減遺屬1909人，事業(yè)單位退休人員25人，(其中托管保障金6263萬元)，()。建立勞動合同臺帳企業(yè)1097戶，采用微機管理企業(yè)387家。完成了63家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。全年開展了6次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標的50%，檢查單位1001家，超過上級考核目標138%，涉及職工107073人次，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續(xù)，為9344名職工補簽勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責令限期改正。二是推進社會保險擴面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。四是勞動保障信息網(wǎng)絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員干部隊伍素質有新的提高按照市委要求，扎實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統(tǒng)深入學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業(yè)務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進醫(yī)療保險制度改革、促進失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進單位。加強對鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解組織的指導和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。對67家企業(yè)核準了年度工資總額使用計劃，核準職工人數(shù)為22916人。指導企業(yè)搞好工資分配，在115家企業(yè)中探索實施了工資集體協(xié)商制度。三、規(guī)范勞動關系，加大執(zhí)法力度，切實維護勞資雙方的合法權益(一)加強勞動合同制度的實施和管理工作。三是認真做好社會化管理服務工作。一是做好職工工傷認定和傷病殘鑒定工作。收繳率為100%。切實加強與地稅部門的協(xié)調配合，共同做好基金的征繳工作。三是審核稽查工作逐步加強。實行“一站式”的服務形式。一是創(chuàng)造性地構建了科學的政策框架體系。全市機關事業(yè)單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人。市委、市政府還分兩片召開擴面匯報檢查會議，進一步加大了督促力度。各新聞單位開展動態(tài)、典型、專題報道。在xx市范圍內率先出臺了“低門檻準入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。一是明確目標任務。三是進一步加強了技校教育管理。二是抓好職業(yè)技能培訓管理和開發(fā)。(三)抓好再就業(yè)轉崗培訓和職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者職業(yè)素質，努力減少結構性失業(yè)因素。三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟，市