20xx年cet-6學習計劃范文與20xx年hr人力資源工作計劃匯編(文件)
【正文】 7—29日 對策方法類、9月30—10月2日 對比分析類、10月3日—5日 論證觀點類、10月6—8日 敘述類和應用類。10月28—30日 組詞技巧和用詞原則；10月31日—11月2日 合理搭配長短句；11月3—5日 亮點句式；11月6日—8日 亮點詞；11月9日—12月 閃光詞語和閃光句式。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培養(yǎng)。因為組織架構的建立是開展人力資源工作的根本基礎。通過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作，繼續(xù)實施門店組織實施，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度。*年我們將根據員工整體狀況和公司實際情況，加強員工業(yè)務技能培訓，著重加強課長一級管理人員的培訓，全面提高課長管理水平和業(yè)務技能，然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式，進行全面系統(tǒng)的對員工進行針對性的培訓，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升。建立和健全我們公司的績效考核機制，激發(fā)員工的積極性人力資源部將根據公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法，完善績效考核流程和內容，并根據各店實際情
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