公司員工招聘流程(文件)
【正文】 業(yè)務(wù)代表 定編5 人 現(xiàn)有5 人企劃專員 定編3 人 現(xiàn)有3 人商務(wù)助理 定編1 人 現(xiàn)有0 人崗位職責(zé)及工作內(nèi)容性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè)從事行業(yè)要求 崗位任職資 最低工作年限 □辦公軟件：□精通 □良好 □略懂 格 計算機(jī)能力□專業(yè)軟件：語言種類及 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：其他要求 建議 □內(nèi)部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：人力資源部與用人部門確認(rèn)后填寫以下內(nèi)容至 年其他福利： 月 日招聘渠道□內(nèi)部招聘 □公開競聘 □人才信息庫 □外部招聘 □內(nèi)部員工推薦 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □招聘會招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計劃時間： 年 月 日 年 月 日預(yù)算招聘費(fèi)用人力資源部門主管簽字：總應(yīng) 聘 登 記 表招聘用人需求單面 試 評 估 表第三篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，由部門主任申請增補(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。四、人員甄選綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。通知被錄用報到時間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)
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