醫(yī)院應(yīng)急管理制度之各科室間協(xié)調(diào)機(jī)制(文件)
【正文】 害事件的應(yīng)急和救災(zāi)中急需解決的問題，及時(shí)掌握災(zāi)情、震情、火情、險(xiǎn)情、及其發(fā)展趨勢。在管理協(xié)調(diào)出現(xiàn)困難時(shí)，由協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急需要，配合市自然災(zāi)害衛(wèi)生應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，承擔(dān)突發(fā)公共事件的緊急醫(yī)療救援任務(wù)和配合突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院應(yīng)急人員的調(diào)配；對(duì)外協(xié)調(diào)、宣傳、信息發(fā)布及思想政治工作；各項(xiàng)規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行情況的檢查、督導(dǎo)。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)疫情上報(bào)；全院公共場所、各科的常規(guī)消毒及發(fā)現(xiàn)傳染病后的特殊消毒及終末消毒，重點(diǎn)是發(fā)熱診區(qū)、急診科、放射科和檢驗(yàn)科、手術(shù)室；加強(qiáng)員工保健及密切接觸者的管理。雙城市中醫(yī)醫(yī)院。主要職責(zé)：供給保障部負(fù)責(zé)各種后勤物質(zhì)及防護(hù)用品的供應(yīng)，工作人員的飲食、休息及其它后勤保障工作；藥械科負(fù)責(zé)各種急救所需的醫(yī)療器械及急救藥品的供應(yīng)；工會(huì)辦負(fù)責(zé)各種捐獻(xiàn)物資的管理及一線工作人員的生活、慰問等；保衛(wèi)科負(fù)責(zé)院內(nèi)安全保衛(wèi)工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)意外傷亡事件搶救的組織實(shí)施、轉(zhuǎn)診，對(duì)危重傷員進(jìn)行及時(shí)有效的搶救及手術(shù)；負(fù)責(zé)全院參加應(yīng)急的醫(yī)護(hù)人員調(diào)配及醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，外派醫(yī)療隊(duì)等。全院共設(shè)4個(gè)應(yīng)急小分隊(duì)，各小分隊(duì)要以大局為重，無條件服從并圓滿完成指令性應(yīng)急任務(wù)。第五篇：醫(yī)院各部門科室間的應(yīng)急協(xié)調(diào)制度雙城市中醫(yī)醫(yī)院院內(nèi)、外各部門、科室間的應(yīng)急協(xié)調(diào)制度為提高醫(yī)院保障公共衛(wèi)生安全和處置災(zāi)害及突發(fā)事件的能力，最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)公共事件及公共衛(wèi)生事件所造成的損害，保障公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)醫(yī)院安全和社會(huì)穩(wěn)定，特制定院內(nèi)、外各部門科室之間的應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)制：領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)：醫(yī)院在雙城市衛(wèi)生局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立 雙城市中醫(yī)醫(yī)院突發(fā)公共事件及公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由醫(yī)院院長擔(dān)任，副組長由副院長擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。四、協(xié)調(diào)的方式方法：不得相互推諉或拖而不辦。一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx副組長：xxx秘書長：xxx成員：xxx各職能部門負(fù)責(zé)人及各科主任、護(hù)士長辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)處二、具體分工應(yīng)急管理具體負(fù)責(zé)部門：醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)人：xxx院內(nèi)外協(xié)調(diào)：xxx負(fù)責(zé)，必要時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助院內(nèi)各部門、各科室間協(xié)調(diào)：（1）醫(yī)療護(hù)理組：由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部部牽頭、各臨床科主任及護(hù)士長負(fù)責(zé)（2）感染管理: 由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、院感辦及疾控中心負(fù)責(zé)人組成。依據(jù)影響醫(yī)院工作的嚴(yán)重程度，制定獎(jiǎng)懲制度，互相扯皮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，拒不接受新任務(wù)的職能部門和工作人員，經(jīng)過協(xié)調(diào)和批評(píng)教育仍不改 的，取消該科室負(fù)責(zé)人的當(dāng)月管理津貼，科室所有人員的超勞報(bào)酬獎(jiǎng)當(dāng)月只發(fā) 50%，取消當(dāng)年的精神文明科室審報(bào)資格。當(dāng)職能出現(xiàn)交叉與重疊時(shí)，或某項(xiàng)事情需要多個(gè)職能部門負(fù)責(zé)時(shí)，或出現(xiàn)的新 任
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