醫(yī)院病假證明英文翻譯[五篇](文件)
【正文】 職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。我們認為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細的規(guī)定。新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，26周。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職
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