醫(yī)院病假證明英文翻譯[五篇](完整版)
【正文】 誰能沒點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。極度影響到了工作。，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)?！?。1992年6月9日原勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。鑒于病假問題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩，而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是：
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