【正文】 ......................................................................... 31 系統(tǒng)主窗體的主要代碼設(shè)計(jì) ...................................................................................... 31 員工信息模塊的功能 ................................................................................................ 33 假條信息模塊功能 .................................................................................................... 35 工資信息模塊功能 .................................................................................................... 36 系統(tǒng)用戶(hù)管理模塊 .................................................................................................... 38 6 人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ..................................................................................................................... 41 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 ...................................................................................................................... 41 運(yùn)行的硬環(huán)境 ............................................................................................................. 41 運(yùn)行的軟環(huán)境 ............................................................................................................. 42 主要功能實(shí)現(xiàn)的源代碼 ........................................................................................................ 42 ...................................................................................................................................... 44 軟件測(cè)試的目標(biāo) .................................................................................................................. 44 測(cè)試舉例 ............................................................................................................................ 44 8 人事管理系統(tǒng)采用的技術(shù) .............................................................................................................. 44 ....................................................................................................................... 44 動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)制作（ ASP） ......................................................................................................... 45 與 ASP 的結(jié)合 ................................................................................................ 45 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) Visual Basic 的應(yīng)用 ....................................................................................................... 45 9 結(jié)論 .............................................................................................................................................. 46 10 致謝 ............................................................................................................................................ 46 11 參考文獻(xiàn) ..................................................................................................................................... 47 12 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................... 47 1 導(dǎo)論 延安煙草公司 的現(xiàn)狀及問(wèn)題 20xxs administrative system, it incorporates managements , such as basic information management , recruiting , training , salary , examining of enterprise staff ,etc. into an anic whole, one timeliness strong, work load heavy, information numerous and jumbled, quality expect much and influence work of the overall situation. The basic goal of enterprise39。在系統(tǒng)的分析部分主要使用了 業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖等對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析；在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分則使用用例設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、輸入設(shè)計(jì)和輸出設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。企業(yè)人事管理的根本目的在于把企業(yè)的全體員工人事信息進(jìn)行有效的組織，從而使企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作能夠正常的運(yùn)行。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問(wèn)題。在這種情況下，開(kāi)發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。這是完成企業(yè)各項(xiàng)工作任 務(wù)和提高企業(yè)效益的主要保證。 本系統(tǒng)是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)（ SQLSERVER）對(duì)公司的人事方面的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存儲(chǔ)，本系統(tǒng)主要運(yùn)用的是 Visual Basic 作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用 程序開(kāi)發(fā)工具，然后將兩者結(jié)合起來(lái)在 B/S 模式下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行。s personnel management lies in carrying on the effective anization of the personnel information of the staff of enterprises, thus the operation making the production operation of enterprises normal. This finishes every task of enterprises and main assurance of improving enterprise39。12 中外企業(yè)文化 57 延安市煙草公司是政企合一的煙草專(zhuān)賣(mài)和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。以能力建設(shè)為關(guān)鍵 ,履行國(guó)企經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。公司還以構(gòu)建和諧、順暢、團(tuán)結(jié)、民主的企業(yè)為目標(biāo) ,堅(jiān)持以人為本 ,著力打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)代的企業(yè)需要更強(qiáng)大的信息支持功能，才能適應(yīng)高效的管理活動(dòng)，信息對(duì)管理的基礎(chǔ)作用，可以由管理基本職能中信息的重要作用來(lái)說(shuō)明。擁有的信息數(shù)量和水平?jīng)Q定著計(jì)劃的質(zhì)量。 做好人事管理是激勵(lì)職工的依據(jù)。信息是評(píng)估 的必要手段。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，說(shuō)明內(nèi)外信息在指揮決策中的重要地位。 延安煙草公司只有通過(guò)建立一個(gè)良好的人事信息管理系統(tǒng)，才能使其內(nèi)部的員工有一個(gè)良好的環(huán)境去進(jìn)行工作，才能解決員工的后顧之憂(yōu)，才 能大大的提高員工的工作效率。但是，出于通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)來(lái)豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)考慮，本課題的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)可行性的 所以 延安煙草公司更應(yīng)當(dāng)把人事方面的管理基礎(chǔ)工作做好，將人事管理信息系統(tǒng)做好，這樣才能夠有效的對(duì)企業(yè)的人事進(jìn)行管理。然后是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分，包括用例設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、輸入設(shè)計(jì)和輸出設(shè)計(jì)四個(gè)大的方面。所謂動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，指的是隨時(shí)間不斷產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人事資源狀況，人事資源管理水平以及提供未來(lái)決策支持的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。一般在 員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，就作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)入人事資源信息系統(tǒng)。所有的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)最終都要進(jìn)入企業(yè)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一處理。 （ 4）產(chǎn)生定期報(bào)告?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名，性別，學(xué)歷等；另一類(lèi)是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置，工資級(jí)別，管理制度等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況，提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主 要數(shù)據(jù)來(lái)源。 [1] 人事管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位 人事管理是在科學(xué)管理以后各種新興學(xué)科的影響下逐漸發(fā)展起來(lái)的。這造成了人事管理始終是一種后臺(tái)式的管理，是一種當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后的補(bǔ)救活動(dòng)，是一種以事為中心的解決問(wèn)題式的管理模式。人事管理在企業(yè)中也扮演著重要的角色：戰(zhàn)略伙伴，智能專(zhuān)家，員工支持和變革倡導(dǎo)者。員工的支持者角色意味著人事管理需要幫助維持員工和企業(yè)之間的心理契約，把精力投入到員 工日常關(guān)心的問(wèn)題和需求上，積極地傾聽(tīng)，積極地反應(yīng)，并向員工提供為滿(mǎn)足他們不斷變化的要求所需的資源，創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境，讓企業(yè)員工置身于其中，激發(fā)出一種自然的學(xué)習(xí)動(dòng)力和工作成就感。作為一種統(tǒng)一的軟件建模語(yǔ)言， UML 具有廣泛的建模能力。 UML 圖包括了靜態(tài)結(jié)構(gòu)圖和動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)圖兩大類(lèi)，其中靜態(tài)結(jié)構(gòu)圖包括了類(lèi)圖、對(duì)象圖、構(gòu)件圖、實(shí)施圖；動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)圖包括了用例圖、交互圖、（順序圖和協(xié)作圖）、狀態(tài)圖、活動(dòng)圖。 開(kāi)發(fā)軟件 Visual Basic 的介紹 Visual Basic 是微軟公司推出的可視化編成工具，它提供了非常簡(jiǎn)單、快捷的開(kāi)發(fā)方法，無(wú)論是初學(xué)者還是專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)人員，只要稍有語(yǔ)言基礎(chǔ)就可以快速掌握并精通。 當(dāng)然 , 使用單一的一個(gè)工具去完成一個(gè)中大型的應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析 , 是不可能成功的。 降低了軟件項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。 從組織方面來(lái)看，開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)得到了校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和重視，各級(jí)人員都迫切希望改變現(xiàn)行系統(tǒng)的不完整性，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了大量完整的、正確的原始數(shù)據(jù)。還可以實(shí)現(xiàn)人事的招聘，培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲，考核，離職等的管理，便于公司方便的對(duì)人事管理方面的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一的管理，使人事各方面的管理過(guò)程更加順暢。招聘的具體行動(dòng)計(jì)劃包括：招聘工作小組的組成，制定招聘章程，考核方案和擇優(yōu)選聘的條件，擬定招聘簡(jiǎn)章，確定資金來(lái)源，規(guī)定招聘工作進(jìn)度等。 （ 4）進(jìn)行招聘評(píng)估：一個(gè)完整的招聘過(guò)程的最后，應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估階段。 （ 2）確定培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)計(jì)劃從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，滿(mǎn)足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定職工培訓(xùn)的目標(biāo)，選擇培 訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。所謂人員培訓(xùn)效果，是指培訓(xùn)過(guò)程中受訓(xùn)者所獲得的知識(shí)，技能及其他特性應(yīng)用于工作的程度。辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。主要有以下內(nèi)容：離職員工應(yīng)移交的工作及物品；清算財(cái)務(wù)部門(mén)的借款手續(xù)，轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系，檔案，黨團(tuán)關(guān)系，保險(xiǎn)關(guān)系； 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用，掌握的公司專(zhuān)有資料；辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。工資核算是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要組成部