【正文】 操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結(jié)果公開，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當(dāng)中的干群矛盾，融洽了干群關(guān)系。在評(píng)選過程中，首先，以文件、會(huì)議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。今年7月，在建黨85周年之際，我們表彰了5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和1個(gè)模范黨支部以及1名廉潔勤政模范。按照文件要求，在使用上，我們根據(jù)前線員工駐礦不能回家的實(shí)際情況，將誤餐費(fèi)撥到食堂。在送溫暖資金公開上，按照相關(guān)文件精神，我們對(duì)送溫暖資金的來源、管理、使用對(duì)象、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確，并嚴(yán)格審批手續(xù)，同時(shí)，作業(yè)區(qū)工會(huì)堅(jiān)持做好該項(xiàng)資金使用情況的公示。在安全生產(chǎn)檢查評(píng)比公開上，我們積極倡導(dǎo)安全文化，不斷加大安全監(jiān)督檢查力度，遏制事故發(fā)生，努力營(yíng)造“人人關(guān)注安全，人人關(guān)愛生命”的良好氛圍。在勞動(dòng)保護(hù)用品的采購和發(fā)放公開上，我們堅(jiān)持做到配備標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間公開。xx年，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善有關(guān)制度，加強(qiáng)合同管理，全面履行合同內(nèi)容，規(guī)范了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。通過采取個(gè)別談話、座談等形式，對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，推動(dòng)了集體合同內(nèi)容的全面履行。在搞好勞動(dòng)合同簽訂的基礎(chǔ)上，我們還加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)調(diào)出的13名員工、調(diào)入的10名員工均按照規(guī)定進(jìn)行了勞動(dòng)合同變更。我們從利于生產(chǎn)，方便員工的角度出發(fā)，在征求廠工會(huì)和員工意見的基礎(chǔ)上，實(shí)行了不同形式的倒班制度。三是嚴(yán)格執(zhí)行休假制度。對(duì)確因工作需要不能休假的員工，我們按標(biāo)準(zhǔn)給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是不斷拓寬員工教育培訓(xùn)途徑。其三，送出去培訓(xùn)。我們緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，通過舉辦崗位練兵、技術(shù)交流、革新成果展示會(huì)等活動(dòng)，并對(duì)在各項(xiàng)活動(dòng)中優(yōu)異成績(jī)的選手給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)了員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積極性。為了使盡可能多的員工能夠參加學(xué)習(xí)，我們還組織開展了群眾性的讀書自學(xué)活動(dòng)，制定了《**采油作業(yè)區(qū)關(guān)于深入開展員工讀書自學(xué)活動(dòng)的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。一是健全完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。作業(yè)區(qū)穩(wěn)步推進(jìn)qhse管理體系，深入開展了宣傳工作，全面落實(shí)“兩書一表”，推進(jìn)了監(jiān)督管理的文本化、制度化、系統(tǒng)化、程序化，提高了安全環(huán)保和員工的健康水平。三是是按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品及保健津貼。針對(duì)生產(chǎn)一線員工飲用水水質(zhì)差的實(shí)際，投資近60余萬元購買了凈水增壓設(shè)備和純凈水設(shè)備，極大地改善了員工的生產(chǎn)、生活條件。在女工特殊勞動(dòng)保護(hù)上，我們堅(jiān)持以國(guó)家有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)為依據(jù)，從維護(hù)女工合法權(quán)益的特殊利益出發(fā)，對(duì)處于“四期”的女工給予相應(yīng)照顧。我們?cè)谏a(chǎn)工作中，加強(qiáng)員工的崗位技能和安全責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)，以員工的生命安全和健康為重，嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程和規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)指揮，保護(hù)了員工生命安全和健康。并堅(jiān)持將管理和使用情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，保證了有關(guān)費(fèi)用的公開、公正、合理發(fā)放和使用。所以工會(huì)工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心，來組織員工開展各項(xiàng)活動(dòng)。（二）、不斷提高工會(huì)干部和工作人員的綜合素質(zhì)，是提高工會(huì)工作水平的必由之路。我們?cè)诠ぷ髦懈械?，新時(shí)期的工會(huì)干部一是要提高群眾意識(shí)和政治意識(shí)，不能怕艱苦，不能怕麻煩，更不能怕?lián)?zé)任。五、下步工作設(shè)想及任務(wù) （一）、要繼續(xù)加強(qiáng)基層工會(huì)組織的建設(shè)，協(xié)助黨政組織做好員工隊(duì)伍建設(shè)工作。繼續(xù)深入貫徹油田公司和我廠關(guān)于礦務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則，加大礦務(wù)公開力度，保持員工監(jiān)督渠道的暢通，廣泛聽取員工意見，把我作業(yè)區(qū)的礦務(wù)公開工作扎扎實(shí)實(shí)地開展下去。結(jié)合作業(yè)區(qū)的實(shí)際，通過組織培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)大賽等多種形式的活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性；拓寬渠道，發(fā)揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。（五）、強(qiáng)化工會(huì)干部和工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)自身素質(zhì)。在今后的工作中，我們要更加認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在作業(yè)區(qū)黨總支的帶領(lǐng)下，緊密圍繞作業(yè)區(qū)發(fā)展的總體工作目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)事求是，更好的履行工會(huì)的維護(hù)職能，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)作業(yè)區(qū)工會(huì)工作的新局面！ 。在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會(huì)的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯(lián)。我們將進(jìn)一步的對(duì)困難員工進(jìn)行隨時(shí)跟蹤走訪，在第一時(shí)間掌握他們的家庭情況，及時(shí)解決他們的生活困難。（三）、廣泛開展文體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、參與管理的積極性。并以學(xué)習(xí)新時(shí)期“五面紅旗”為載體，繼續(xù)選樹和表彰先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)人物的事跡和精神，用先進(jìn)鼓舞人，用先進(jìn)激勵(lì)人，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，帶動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作上臺(tái)階，上水平。以后的工會(huì)工作內(nèi)容更加豐富，問題更加復(fù)雜，工會(huì)干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。工會(huì)工作面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，工會(huì)從員工中來，為員工服務(wù)，時(shí)刻離不開員工群眾的支持。我們認(rèn)識(shí)到，企業(yè)是員工的根本利益之所在，企業(yè)的發(fā)展壯大有利于員工，有利于工會(huì)。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行油田公司關(guān)于安全事故調(diào)查、處理和行政責(zé)任追究暫行規(guī)定的同時(shí)，有效控制了事故的發(fā)生。五是強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育和管理。今年按照廠相關(guān)要求，我們組織員工進(jìn)行了健康體檢。另一方面，我們?yōu)橛卸居泻ぷ魅藛T按時(shí)足額發(fā)放了保健津貼，切實(shí)加強(qiáng)了員工勞動(dòng)保護(hù)工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。明確各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員、崗位員工在安全生產(chǎn)工作中所承擔(dān)的直接與相關(guān)責(zé)任，做到安全工作事事有人管、人人有專責(zé)。使作業(yè)區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為安全衛(wèi)生管理提供了制度保證。據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工中有8名員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加各類成人教育、函授教育。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動(dòng)，使崗位練兵活動(dòng)做到經(jīng)?；?、制度化。截止目前，已外送員工培訓(xùn)55人次。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯(lián)合辦學(xué)。員工對(duì)這兩項(xiàng)工作沒有意見，比較滿意。經(jīng)職工大會(huì)討論同意后，我們實(shí)行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經(jīng)計(jì)算工時(shí)，已與帶薪休假期限相抵。同時(shí)，我們嚴(yán)格加班管理，對(duì)于確因工作需要而發(fā)生的加班，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排補(bǔ)休或支付加班工資。 二是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。今年，我們按照油田公司、廠勞動(dòng)合同管理辦法規(guī)定的程序，本著協(xié)商一致、雙方平等的原則及時(shí)與各類員工簽訂了勞動(dòng)合同。xx年集體合同簽字生效后，我們及時(shí)將合同文本印發(fā)到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進(jìn)行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內(nèi)容，提高了對(duì)集體合同的認(rèn)知度，而且使企業(yè)和員工明確了各自的權(quán)利、義務(wù)，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎(chǔ)。三、每次檢查都根據(jù)檢查結(jié)果，對(duì)出現(xiàn)的問題按規(guī)定進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)任落實(shí)到單位及個(gè)人，并將檢查情況在公示欄上進(jìn)行公示，并要求各單位有效防范、及時(shí)整改，預(yù)防和消除事故的發(fā)生。在員工療養(yǎng)公開上，按照**公司的要求，我們把作業(yè)區(qū)應(yīng)享受療養(yǎng)條件的員工姓名、單位、參加工作時(shí)間等進(jìn)行了公示。通過公示，一方面，使員工了解了誤餐費(fèi)的使用情況；另一方面，員工可以充分發(fā)表意見，對(duì)進(jìn)一步使用好誤餐費(fèi)提出建議。四是在員工福利待遇方面，采取定期和即時(shí)的方式公開。上級(jí)意見反饋后，首先通過大隊(duì)和基層隊(duì)的公示欄進(jìn)行公示，進(jìn)一步聽取員工群眾意見。并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行分配。根據(jù)公報(bào)對(duì)所屬機(jī)關(guān)辦公室和各基層小隊(duì)進(jìn)行考核分配；基層隊(duì)再根據(jù)員工分值考核發(fā)放，并將獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表在公示欄向員工公開。三是在涉及員工切身利益方面，主要通過各種會(huì)議及公開欄形式進(jìn)行全過程公開。在干部提拔與任用上，我們嚴(yán)格履行個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、征求意見、公開競(jìng)聘發(fā)言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學(xué)、規(guī)范的選人用人機(jī)制。如，今年年初和年中，我們?cè)诨鶎痈刹棵裰鳒y(cè)評(píng)工作中，測(cè)評(píng)前向員工公開了測(cè)評(píng)的內(nèi)容、對(duì)象和范圍；測(cè)評(píng)時(shí)，參加投票人員的范圍由機(jī)關(guān)、基層隊(duì)干部、普通員工組成，直接把測(cè)評(píng)會(huì)的地點(diǎn)設(shè)在基層小隊(duì)，在測(cè)評(píng)會(huì)上，考核小組的同志不但強(qiáng)調(diào)開展測(cè)評(píng)工作的重要意義，而且逐條講解測(cè)評(píng)票的具體內(nèi)容，而后進(jìn)行劃票。二是在干部人事管理方面，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行公開。我們成立了礦務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、