20xx學年度第一學期學校工作總結(范本)(文件)
【正文】 快適應新課標的教學思想和教育理念,我校多次組織教師參加省、市、區(qū)的新課程培訓,課改觀摩,研討活動。實行導師制。指導老師要無私地將自己的教育教學經(jīng)驗傳授給青年教師,每周要聽青年教師一節(jié)課,并提出改進的意見和建議。提拔優(yōu)秀青年教師擔任中層干部、年級組長、教研組長、備課組長。為此,學校針對青年教師的特點,專門進行了兩種考核:①“五個一”考核:用一年時間,結合教學崗位,對所有35歲以下的青年教師進行內(nèi)容為“上一堂好課、出一份試卷、參加一場考試、做一個課件、寫一篇論文”的“五個一”考核。骨干教師示范制。一支師德高尚、業(yè)務精良、結構合理、勇于開拓、樂于奉獻的教職工隊伍正在形成。學校現(xiàn)建有省教科研課題1個,市級課題2個,區(qū)級課題3個。眾多的課題研究與論文撰寫涉及學校決策、管理、教育、教學各方面,取材基于學校,為了學校,是校本問題的發(fā)現(xiàn),是對校本問題的思索與解決,極大地促進了學校的發(fā)展,同時也促進了教師的發(fā)展。堅持校務公開,加強行風建設,發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。通過教職工對領導干部的民主評議,建立了有效的學校內(nèi)部監(jiān)督和自我約束機制。本學年后勤人員遵照黨的教育方針和堅持勤儉辦學的原則,進一步確立為學校教育服務的思想,工作較以前有了更大的進步。切實抓好學校的消防設備維護工作,并能經(jīng)常檢查,使其發(fā)揮正常功能。能按規(guī)定及時做好向政府申請錢款的工作,保證學校工作的正常開展寄宿生管理得到加強。在學校管理上還有許多不盡人意的地方,原先的一些制度還需進一步完善。第 12 頁 共 12 頁。青年教師的扶持培養(yǎng)有待再加大力度,部分教師的憂患意識有待加強?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?學校取得了初步的成效,受到社會各界的好評。加強學生宿舍的用電管理及夏季宿舍內(nèi)點燃蚊香的檢查工作,努力將一切有可能產(chǎn)生安全隱患的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。警鐘長鳴,狠抓安全不放松。后勤工作本著花小錢、辦大事、辦實事的原則,一方面為學校算經(jīng)濟帳、真正做到當家理財。工會做到從源頭上參與學校的管理與改革、建設與發(fā)展、教學與教改工作,進一步突出了維護職能、民主監(jiān)督的作用。學校行政進一步明確分工,堅持重大問題集體討論,具體工作分管負責,團結協(xié)作。一年來,有多篇高質(zhì)量論文在全國省、市級論文中獲獎或發(fā)表。學校教育科研是學校發(fā)展的一塊重要基石,一年來,我校把廣泛深入開展教育科研作為豐富內(nèi)涵、培育理念、開掘潛能、提升品位、促進發(fā)展的重要抓手,力求教科研工作成為全面推進素質(zhì)教育、深化新一輪課程改革、創(chuàng)建省級三星級高中的重要支撐之一。本學期,我校有多名青年教師在區(qū)教學基本功競賽中獲獎,有3名教師獲一等獎,有12名獲二、三等獎。②專業(yè)課考試:結合每年高三的高考模擬檢測,對35歲以下的青年教師進行“教什么、考什么”的專業(yè)課考試。一批青年教師迅速成為教學主力加強考核制。實行青年教師壓擔制。學校要求每位青年教師上半學期開一堂實驗課,下半學期開一節(jié)匯報課。除此以外,到目前為止,參加省、市、區(qū)組織的課改觀摩,研討等活動,共有99人次。首先是采用“請進來,送出去”的方式加強教師培訓,聘請市、區(qū)的知名學者、教師如閔文、吳衛(wèi)江、寧建英等到學校來開講座、作報告、上示范課。努力打造教師隊伍不僅是時代賦予的歷史使命,也是學校發(fā)展的現(xiàn)實需要。建設強有力的領導班子學校實行黨支部監(jiān)督下的校長負責制,堅持校長辦公會和校行政例會制度,把領導班子成員的學習提高放在首要位置。超額完成了區(qū)教育局下達的本科指標任務。高分段人數(shù)較多,列區(qū)第三位。初中各項指標在區(qū)里的位
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