【正文】 ，包括毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀。正確第三篇：2010年國家稅務(wù)總局處級干部競爭上崗試題2010年國家稅務(wù)總局處級干部競爭上崗試題一、選擇題既有時(shí)事題，也有納稅服務(wù)等題。三、辨析題（一）在機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓中，本處討論，有的同志認(rèn)為機(jī)關(guān)風(fēng)氣不好是社會風(fēng)氣使然，有的認(rèn)為是個(gè)別的同志對自身要求不嚴(yán)格等，請問作為處長，您如何引導(dǎo)同志們整頓好機(jī)關(guān)作風(fēng)？答題提示：機(jī)關(guān)作風(fēng)事關(guān)政風(fēng)、黨風(fēng)，非常重要。我認(rèn)為應(yīng)該從思想認(rèn)識和工作行動(dòng)等兩個(gè)方面入手，持之以恒地進(jìn)行整頓工作。答題提示：納稅服務(wù)是轉(zhuǎn)變稅務(wù)機(jī)關(guān)工作職能的重要內(nèi)容之一，是踐行寓管理于服務(wù)中的具體體現(xiàn)。納稅服務(wù)的內(nèi)涵與外延。此部分要將題目的含義簡要說明之第二部分：加強(qiáng)征管第三部分：優(yōu)化服務(wù)第四部分：結(jié)尾以下簡單提一個(gè)思路：（第一部分）雖然2008年下半年以來美國金融危機(jī)對世界經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響已趨平穩(wěn)，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的態(tài)勢，但我們還應(yīng)該清醒地看到困擾著我國經(jīng)濟(jì)的許多不利因素仍然存在，并將在一定時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在，如在出口乏力的情況下，如何有效地?cái)U(kuò)大國內(nèi)消費(fèi)需求？如何有效地控制經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期所造成的通貨膨脹苗頭？等等。優(yōu)化服務(wù)要求各級稅務(wù)機(jī)關(guān)靈活地將管理寓于服務(wù)之中，讓納稅人積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)，不斷提高他們的納稅遵從度，這是從矛盾的另一面即外因著力來實(shí)現(xiàn)稅收收入任務(wù)的圓滿完成。雖然收入形勢不容樂觀，但我堅(jiān)信只要我們工作的方向是正確的，工作的措施是有力的，工作的效果必然是顯著的。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)超過半年的人員，要提交述職報(bào)告，只進(jìn)行民主測評，不進(jìn)行大會述職。處級干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極支持學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展；（2）熟悉和掌握本職業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的決策計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；（3）堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務(wù)實(shí)；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格管理，勇于負(fù)責(zé)。部門工作有重大失誤和責(zé)任事故；（3）原則性不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作敷衍，不負(fù)責(zé)任。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。民主測評。各考核組根據(jù)述職、測評結(jié)果，通過個(gè)別談話、征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)程度情況。四、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核（一）考核等次處級干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。談話范圍原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。學(xué)校黨委組織部匯總有關(guān)方面情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)和處級干部考核等次推薦意見；學(xué)校紀(jì)委根據(jù)考核組建議意見和平時(shí)掌握的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定?？己私M既為黨委組織部考核組負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀(jì)委考核組負(fù)責(zé)反腐倡廉考核工作。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報(bào)。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動(dòng)，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個(gè)體資金，進(jìn)行林場個(gè)人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2016年完成山上造林4990畝，2016年“一大四小”通道綠化16公里，2016年冬季整地3971畝，造林成活率達(dá)95%以上，通道綠化獲縣三等獎(jiǎng)。存在的不足：處事過于謹(jǐn)慎，工作中有時(shí)候不能放開手腳。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。在工作中，能夠經(jīng)常深入街道社區(qū)、居民住戶、建設(shè)工程一線解決各類矛盾糾紛。為了保證縣城供熱，她帶領(lǐng)供熱管理干部經(jīng)常深入供熱企業(yè)一線和居民住戶，督促供熱單位對供熱管網(wǎng)、鍋爐等各種設(shè)備進(jìn)行檢修，督促供熱企業(yè)提高供熱質(zhì)量，為城區(qū)供熱事業(yè)作出了較大貢獻(xiàn)。她加班加點(diǎn)，通過多次實(shí)地查看，精心編制了XX縣創(chuàng)建省級園林城市實(shí)施方案和縣城綠化五年規(guī)劃，為縣城綠化工作提供了科學(xué)依據(jù)。具有較高的政治素質(zhì)，扎實(shí)的理論功底，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。民主測評情況：37人參評，有效票37張。2016年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)萬根，完成了2016年春季造林3971畝。作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作業(yè)績好。工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。各有關(guān)單位和人員要思想重視，積極配合，扎實(shí)工作，處理好考核工作和學(xué)校其它工作的關(guān)系，保證考核工作的正常進(jìn)行和學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。五、考核時(shí)間及考核組組建考核時(shí)間： 2009年12月30日至2010年元月20日。（三）測評結(jié)果反饋民主測評結(jié)果由考核組分別向主管校領(lǐng)導(dǎo)和被考核單位的黨組織負(fù)責(zé)人反饋，由黨組織負(fù)責(zé)人集中向其他處級干部反饋班子測評結(jié)果、分別向本人反饋個(gè)人測評情況。（二）考核程序考核基本遵循試用期考核程序。必要時(shí)，可以擴(kuò)大范圍。民主測評表由考核組發(fā)放、回收、計(jì)票。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。因主觀原因，沒有完成工作任務(wù)或考核指標(biāo)，工作實(shí)績差，單位存在或發(fā)生問題多；（5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成任期目標(biāo)和任務(wù)，取得了較為顯著的成績；（5）遵紀(jì)守法，清正廉潔，以身作則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故。反腐倡廉建設(shè)工作考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀(jì)律等方面情況，處級干部履行職責(zé)、勤政廉政、執(zhí)行紀(jì)律、接受監(jiān)督等方面情況。被立案審查未做結(jié)論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。（第二部分）論述加強(qiáng)征管（見肖捷局長講話）（第三部分）論述優(yōu)化服務(wù)（見肖捷局長講話）（第四部分）圓滿完成稅收收入任務(wù)是各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的核心工作，事關(guān)全局，非常重要。要破解這道難題，我認(rèn)為必須從加強(qiáng)征管，優(yōu)化服務(wù)兩個(gè)方面入手加以解決。通過我們各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的不斷努力，納稅服務(wù)工作必將不斷向前推進(jìn)！四、寫作題（任選一題）（一）結(jié)構(gòu)性減稅（二）優(yōu)化稅收制度安排，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)（四）加強(qiáng)征管，優(yōu)化服務(wù)，保證稅收收入答題提示：以“加強(qiáng)征管，優(yōu)化服務(wù)，保證稅收收入”為例作以說明 首先，要根據(jù)題目的要求自擬作文題目。從總局向社會公布《納稅人權(quán)利公告》和總局領(lǐng)導(dǎo)親自與網(wǎng)民進(jìn)行互動(dòng)，回答各界所提問題所產(chǎn)生的很好的社會反響就是非常充分說明。（以上兩點(diǎn)詳見肖捷局長講話）總之，風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變并不能一蹴而就，需要我們長期不懈地努力才能產(chǎn)生較好的效果。深究其形成原因，很復(fù)雜，既有社會風(fēng)氣使然，也有個(gè)別同志對自身要求不嚴(yán)格。國家大事可翻翻《半月談》時(shí)事部分，稅務(wù)系統(tǒng)大事重點(diǎn)關(guān)注總局領(lǐng)導(dǎo)同志的講話，重點(diǎn)是肖捷局長的報(bào)告。錯(cuò)誤9第一批教育實(shí)踐活動(dòng)開展期間，參加第二批教育實(shí)踐活動(dòng)的地區(qū)、部門和單位，可以一心工作、暫不行動(dòng)。錯(cuò)誤9黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)3個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。A、認(rèn)真研究建立干部素質(zhì)提高的長效機(jī)制，為地稅事業(yè)的 長遠(yuǎn)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)B、認(rèn)真研究建立激發(fā)隊(duì)伍活力的干部管理機(jī)制，引導(dǎo)大家齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)C、認(rèn)真研究制定達(dá)到最高任職年限人員的管理辦法，發(fā)揮好他們在稅收理論研討、崗位監(jiān)督、輿論宣傳等方面作用D、認(rèn)真研究改進(jìn)系統(tǒng)考核辦法，減少考核項(xiàng)目，增強(qiáng)考核的針對性，突出考核工作的正確導(dǎo)向三、判斷題9實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。Ａ、對民族的責(zé)任Ｂ、對人民的責(zé)任Ｃ、對黨的責(zé)任Ｄ、對群眾的責(zé)任8新形勢下黨面臨的四大危險(xiǎn)是（ABCD）。Ａ、執(zhí)政的考驗(yàn)、改革開放的考驗(yàn)Ｂ、市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)、外部環(huán)境的考驗(yàn)Ｃ、西方國家和平演變的考驗(yàn)、人民群眾對黨的信任的考驗(yàn)Ｄ、社會發(fā)展不平衡的考驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考驗(yàn)80、黨的三大作風(fēng)是（ABC）。Ａ、按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，正視自己的不足 Ｂ、嚴(yán)明黨的紀(jì)律，特別是黨的政治紀(jì)律Ｃ、敢于觸及思想，正視矛盾和問題Ｄ、端正行為，維護(hù)良好形象7這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的基本原則是（ABCDE）。”Ａ、從群眾中來Ｂ、到群眾中去Ｃ、從工作出發(fā)Ｄ、從實(shí)際出發(fā)7這次加強(qiáng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)對象，是以（AB）