【正文】 鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)社保卡代辦網(wǎng)點(diǎn)工作。①執(zhí)法辦案情況。在省、市、區(qū)有關(guān)部門的支持下，“兩網(wǎng)化”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，為下一步“兩網(wǎng)化“建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等職能部門的鼎力支持下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作代表省、市接受國家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評價(jià):“精神感人、服務(wù)到人、設(shè)施宜人、成績傲人”、“昔日的丑小鴨，如今變成白天鵝”，驗(yàn)收成績步入省、市優(yōu)秀行列。①堅(jiān)持聯(lián)合組織開展集體協(xié)商的“彩虹行動(dòng)”。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才。四是統(tǒng)計(jì)干部信息，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。六是推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，確保平穩(wěn)過渡。2015年7月，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)工作及組建“勞動(dòng)人事爭議仲裁院”工作被省人社廳列入并選送國家人社部示范點(diǎn)檢查驗(yàn)收單位，代表省、市接受國家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評價(jià)。一是深化學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場。建立健全并雷打不動(dòng)地落實(shí)每周一工作例會(huì)和案例分析制度，以案施教、崗位練兵，不斷增強(qiáng)全體干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識(shí)，提高依法行政能力。著實(shí)推行“四牌”，重申“八項(xiàng)制度”和“六個(gè)不準(zhǔn)”，確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和順利推進(jìn)。一是加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。三是編制、印刷《勞動(dòng)就業(yè)保障工作業(yè)務(wù)指南》。五是做好政務(wù)公開欄工作。二是進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。具體做到了以下“四個(gè)到位”：一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。做到“風(fēng)險(xiǎn)定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規(guī)范。五是紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步嚴(yán)謹(jǐn)。以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育和反腐倡廉教育。精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。五是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，提升自我道德修養(yǎng)。①積極配合省廳、市局共同做好“2015年XX市進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動(dòng)”，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、市、區(qū)各級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。方便他們更全面地了解就業(yè)、培訓(xùn)政策，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是職業(yè)技能培訓(xùn)工作不斷推進(jìn)。充分發(fā)揮金融代辦點(diǎn)的宣傳功能作用，提高城鄉(xiāng)居民的繳費(fèi)率，鞏固工作成果，維護(hù)參保人合法權(quán)益。四是社?；鸨O(jiān)管成效明顯。到目前為止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街基本建立了社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)。真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。二是勞動(dòng)人事爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善。三是工傷認(rèn)定工作有序開展。較好地促進(jìn)了勞資雙方利益的平衡兼顧；②有效推進(jìn)勞動(dòng)用工備案和企業(yè)工資總額核準(zhǔn)工作；③深入企業(yè)開展特殊工時(shí)審批宣傳工作。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。掌握全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)模及結(jié)構(gòu)分布情況，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)。按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件要求，積極推進(jìn)各單位機(jī)構(gòu)改革，審核并接收XX區(qū)工商管理局108名干部的人事檔案，辦理入編手續(xù)及工資核定。一是建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。充分利用省內(nèi)外院校資源，為我區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)搭建技能型人才培養(yǎng)、輸送平臺(tái)，有效緩解就業(yè)難與技能人才短缺的矛盾。貫徹落實(shí)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、中國人民銀行《關(guān)于加強(qiáng)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息資金管理的通知》，提高就業(yè)資金的使用效益。四是全面提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。（二）著力完善社保體系。同時(shí)，認(rèn)真做好新老農(nóng)保制度銜接和城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接工作。充分考量我區(qū)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的實(shí)際，以做為全市試點(diǎn)課題的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障等方面的改革為重點(diǎn)，在科學(xué)測算、綜合考量本區(qū)政府財(cái)力的基礎(chǔ)上不斷加大投入，不斷健全工作機(jī)制，拓寬保障渠道，先行先試，在覆蓋晉安城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系構(gòu)建方面探索出了一些可復(fù)制、可推廣的先行經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)并逐步擴(kuò)大社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)工作。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才?？茖W(xué)設(shè)置崗位，嚴(yán)格競爭聘任，不斷完善職稱評聘的競爭激勵(lì)機(jī)制，確保專業(yè)技術(shù)人才合理配置和流動(dòng)。做好工資軟件的維護(hù)、更新和完善工作。積極配合市里認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保各項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實(shí)處。（四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。二要深入開展無欠薪項(xiàng)目部（即各類施工企業(yè)在項(xiàng)目施工時(shí)遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立健全防范處置欠薪工作機(jī)制，按時(shí)足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資）和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”效能和作用，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，落實(shí)預(yù)防和治理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資工作，探索建立勞務(wù)實(shí)名制管理、惡意拖欠工程款效能告誡制度等長效機(jī)制。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“341”工作思路為主線，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，著力提高和改善民生，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障更加健全、人才支撐更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。嚴(yán)格考試制度，把好選人進(jìn)人關(guān)。嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格界定責(zé)任，嚴(yán)格材料審查，嚴(yán)防弄虛作假、以假充真。一是加大維權(quán)力度，定期組織巡查走訪，定時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，查處使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法中介、惡意欠薪等違法行為；二是強(qiáng)化政策落實(shí)。二、做好四項(xiàng)工程（一）開拓創(chuàng)新，拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，做實(shí)就業(yè)工程，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。摸清全縣有意自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和存在的困難，積極落實(shí)貼息、小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)支持就業(yè)困難人員大膽創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。（二）拓廣社會(huì)保障，增強(qiáng)保障實(shí)力，做強(qiáng)基金工程，讓更多的人享有社會(huì)保障。目前，全市只有桃江沒有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中央要求2012年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在今年7月1日前到位。盡快啟動(dòng)國有集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作，切實(shí)維護(hù)老工傷人員的合法權(quán)益；盡快完成工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，增強(qiáng)基金實(shí)力，切實(shí)保障工傷人員的各項(xiàng)工傷待遇。一是增加財(cái)政投入，增強(qiáng)基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實(shí)力；三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，保障基金安全。加大人才交流力度，加強(qiáng)與高校的交流對接，拓展人才交流合作領(lǐng)域。繼續(xù)做好職稱評審、工人等級考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。針對當(dāng)前社會(huì)保障政策要求高、勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而企業(yè)生產(chǎn)成本高、社會(huì)保障意識(shí)不濃的現(xiàn)狀，督促企業(yè)落實(shí)員工社保待遇，改善用工條件。落實(shí)資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。一是按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰接待，誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步健全信訪包干責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)接待制、限期辦結(jié)制、定期研究分析機(jī)制，落實(shí)信訪和維穩(wěn)責(zé)任。對一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級部門和縣委、政府匯報(bào)，切實(shí)有效解決現(xiàn)實(shí)困難，破解信訪難題，消化信訪積案。一、突出就業(yè)主線，確保就業(yè)局勢高質(zhì)量穩(wěn)定全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。以政策扶持為根本，促進(jìn)高校畢業(yè)生及大齡失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員等困難群體及時(shí)充分就業(yè)，確保年內(nèi)返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，安置困難群體就業(yè)300人以上。三是推進(jìn)企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，全年新增各類技術(shù)工人6000人以上，提高技能水平，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。一是針對企業(yè)用工短缺問題長期化、常態(tài)化的新特點(diǎn)，堅(jiān)持“。在今年全市鎮(zhèn)級平臺(tái)基本達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推動(dòng)平臺(tái)建設(shè)工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業(yè)和諧社區(qū)”，統(tǒng)一配備微機(jī)、復(fù)印打印機(jī)、傳真機(jī)和專用軟件等服務(wù)設(shè)備，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)工作機(jī)制，明年底前建成完善的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)。一是切實(shí)抓好失業(yè)人員就業(yè)能力提升培訓(xùn)，全年培訓(xùn)新成長勞動(dòng)力1000人、失業(yè)職工1300人、轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力5000人，提高各類失業(yè)人員的就業(yè)素質(zhì)。堅(jiān)持把政策拉動(dòng)作為促進(jìn)就業(yè)的治本之策，全面落實(shí)好稅費(fèi)減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)政策。后期目標(biāo)加快人力資源市場硬件和軟件體系建設(shè)，建成一個(gè)集咨詢、辦證、管理、服務(wù)為一體，多功能、現(xiàn)代化的人力資源市場。重點(diǎn)化解改制企業(yè)歷史拖欠、礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)工傷人員和職業(yè)病人相關(guān)待遇落實(shí)等歷史遺留問題。推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),改進(jìn)辦案方式,簡化和規(guī)范辦案程序,完善勞動(dòng)爭議仲裁制度，提高辦案效率和質(zhì)量。建立會(huì)同工商、工會(huì)、公安、司法、法院、重點(diǎn)項(xiàng)目主管部門聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，定期開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)行動(dòng)，探索建立農(nóng)民工工資保障等長效管理機(jī)制。加強(qiáng)維權(quán)工作。三是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)與事業(yè)單位工資政策相配套，盡快啟動(dòng)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案。一是繼續(xù)貫徹實(shí)施人才立縣戰(zhàn)略，理順完善引進(jìn)人才思路，加大引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才工作力度，規(guī)范引進(jìn)人才政策。一是嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力；二是盡快對接全省大醫(yī)保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)；三是調(diào)整職工醫(yī)保相關(guān)管理辦法，為參保人員提供更加便捷的就醫(yī)、就診服務(wù)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高基金安全和使用率。繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳力度。進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，積極研究國家人力資源和社會(huì)保障政策，搶抓機(jī)遇，通過人力資源市場建設(shè)、就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等爭資渠道，積極爭取項(xiàng)目資金，增強(qiáng)保障實(shí)力。建立企業(yè)勞動(dòng)力需求臺(tái)賬，形成動(dòng)態(tài)更新的數(shù)據(jù)庫。根據(jù)勞動(dòng)力市場需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和求職意愿，制定培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展多形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和培訓(xùn)質(zhì)量。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)成果共享，開辟具有桃江特色的全民創(chuàng)業(yè)新格局。其次，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)。（三）加大工作力度，維權(quán)維穩(wěn)工作不出亂子。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好人事服務(wù)管理關(guān)。一是建立信息中心，健全監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管手段；二是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，配齊配足監(jiān)管力量；三是建立健全基金監(jiān)管按級、按責(zé)管理負(fù)責(zé)和執(zhí)行違紀(jì)違規(guī)問責(zé)追究等制度，形成長效機(jī)制；四是加強(qiáng)定期不定期檢查，強(qiáng)化實(shí)時(shí)監(jiān)管。在日常的工作接待中要認(rèn)真做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和政策咨詢解答工作，重點(diǎn)向當(dāng)事人宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等業(yè)務(wù)急需的法律法規(guī)，不斷提高當(dāng)事人知法、用法和守法的意識(shí)，盡量預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生，讓有限的執(zhí)法資源為更多的大眾服務(wù)。深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查、專項(xiàng)檢查和書面審查，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，確保不發(fā)生驚動(dòng)省市的重大欠薪案件，保障春節(jié)農(nóng)民工能夠及時(shí)取得工資。積極完善仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。五是進(jìn)一步提升勞務(wù)派遣工作。四是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，做好落實(shí)工資正常晉升工作。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。根據(jù)《福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對失業(yè)金和養(yǎng)老金領(lǐng)取人員的資格審核工作，繼續(xù)推行失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金申領(lǐng)承諾書制度，讓申請人承諾如有偽造虛報(bào)、冒領(lǐng)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金的行為，承擔(dān)起相應(yīng)的民事或刑事法律責(zé)任。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，讓“和諧社會(huì)政策好，城鄉(xiāng)居民進(jìn)醫(yī)保”真正深入每一位參保人的心中，使我區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)萬家，真情溫暖你我他（她）。注重政策宣傳和動(dòng)員工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大被征地農(nóng)民自覺參保，從而實(shí)現(xiàn)符合參保條件的被征地農(nóng)民最大限度地納入保障范圍的工作目標(biāo)。一要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)。推行落實(shí)國家職業(yè)資格證書制度，完善高技能人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，搭建高技能人才技術(shù)交流、技能競賽等平臺(tái)。三是加大開發(fā)公益性崗位開發(fā)力度，安置就業(yè)困難人員，實(shí)行援助對象服務(wù)管理實(shí)名制。廣泛收集用工信息，及時(shí)通過“搖工作”平臺(tái)發(fā)布，為求職者和企業(yè)公開用工信息提供準(zhǔn)確有效、快捷便利的對接渠道。認(rèn)真做好2016年春節(jié)后一段時(shí)期進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)需求和企業(yè)春季用工服務(wù)。按照中央、省市的部署，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事檔案的寄存管理。①根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)，完成工資結(jié)構(gòu)性調(diào)整，做好我區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資及津貼變動(dòng)；②落實(shí)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作；③認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，做好落實(shí)工資正常晉升工作。人事人才工作有序推進(jìn)。四是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。到期結(jié)案率達(dá)到上級要求的95％以上，依法及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會(huì)安定穩(wěn)定大局；②仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)情況。使企業(yè)招用工行為得到較好規(guī)范，求職者自我保護(hù)意識(shí)明顯增強(qiáng)；③“兩網(wǎng)化”建設(shè)情況。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察有力有效。五是社會(huì)保障卡代辦網(wǎng)點(diǎn)工作。三是切實(shí)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。社會(huì)保障體系不斷完善。經(jīng)面試、上機(jī)考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。③在斗門中心設(shè)置led屏就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)。一是促進(jìn)就業(yè)工作成效顯著。四是積極開展“三比一看”，形成比學(xué)趕超氛圍。及時(shí)落實(shí)整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。圍繞黨建目標(biāo)，強(qiáng)化全面工作。三是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。目前，全局廣大干部職工堅(jiān)持利用上下班前的5分鐘時(shí)間各自整理辦公室，逐漸從點(diǎn)滴做起，從注重個(gè)人的儀容儀表、禮節(jié)禮貌做起，樹立人社系統(tǒng)文明形象。三是檢查督辦到位。2015年111月，共受理“12345”訴求280件，已辦結(jié)280件，辦結(jié)率和滿意率均為100%。規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法履職。四是編制、印刷簡易手冊。二是制作工作流程圖和“一次性告知單”。反復(fù)重申溫馨提醒，并溫馨囑咐“每天做到十個(gè)一點(diǎn)”，不斷提高服務(wù)水平和工作效率