勞動人事爭議仲裁申請書(文件)
【正文】 資7500元。五、。八、被申請人因私自變更合同內(nèi)容而沒有重新與申請人簽訂勞動合同或者簽訂變更協(xié)議，要求被申請人支付申請人自2016年1月至今的6個半自然月的雙倍工資，以基礎(chǔ)工資15000元計算。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級工程師，解決技術(shù)團隊里的各種難題。次日申請人將代碼打包發(fā)送給部門經(jīng)理。申請人在近三周的無作業(yè)過程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無事可做為由示意申請人主動離職。申請人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。在延長工作時間的情況下仍然安排加班，按照勞動法第四十四條，延長勞動時間應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請人合法權(quán)益。計算公式：申請事項第四條，7月份上班考勤至15號，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計算，截止15號工資 15000除以22乘以11等于7500元。合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。申請人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁 甚謝。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：__________(簽名或蓋章)****年**月**日注：申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；確認(rèn)有效通訊地址。中國目前正在努力建設(shè)法制國家，法制社會的建設(shè)需要我們每一個人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，法律是國家的尊嚴(yán)，只有維護好國家的尊嚴(yán)才能建設(shè)好和諧社會。以基礎(chǔ)工資15000計算，合計加班費為 。申請人實際月薪15000元，合同標(biāo)注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴(yán)重侵犯申請人合法權(quán)益。申請人認(rèn)為，這份離職申請不是出于自身自愿的行為，并且公司沒有提前30天通知，因此是無效的。申請人在劉文靜的多次勸說引導(dǎo)以及言語脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請，當(dāng)申請人意識到事實真相時，表示拒絕。部門經(jīng)理多次強調(diào)認(rèn)定是申請人刻意隱藏代碼，示意申請人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。項目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成，后續(xù)2個月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關(guān)工作。期間一直足額繳納社保公積金和個人所得稅。六、要求被申請人足額繳納申請人社保和公積金。要求被申請人支付申請人交接日工資記作一天 681元。二、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金2個月工資30000元。此致申請人：楊意雄2012年11月21日第二篇：勞動人事
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