【正文】 營造了濃厚的廉政教育氛圍。今年以來，相繼開展了以“弘揚時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型，班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中，領導班子的職能作用進一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進一步增強，開拓務實的形象進一步提升。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務承諾》，進一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強化了干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。認真落實了領導班子集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、大額度資金的使用等，嚴格經局領導班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進一步增強了決策的民主性、科學性，提高了領導班子的決策能力。一是啟動3000人技能培訓工程。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助暫行辦法》。四、圍繞民生突出重點，工作的推進能力進一步提高人事人才管理服務工作順利推進。以崗位設置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴把“入口”關。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務，保障了各類人才權益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。特別是做好3000名領導型科技人才引進工作，目前，積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網(wǎng)上申報提交515人，位居全市第一。積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標任務的107%、115%和105%。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權、規(guī)范管理的要求，進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。三是主動做好相關人員的生活保障工作。完成目標任務的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標任務的103%。依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺，按要求完成了勞動關系監(jiān)管和服務重心下移。探索仲裁機構實體化建設，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。受理立案193件，已結案161件。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。二是實行分類管理。四是落實長效管理。每個月召開一次由不要領導參加，分管領導主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理，對疑難工單進行“回頭看”，對好的做法進行經驗總結。一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。一、2015年工作回顧（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，%（市指標24000人）；——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；——%，高于市指標（50%）； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%；——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業(yè)培訓?！蟼魇【蜆I(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統(tǒng)一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業(yè)務培訓，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務，服務水平有了整體提高。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務。區(qū)人社局協(xié)調區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)項目。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。二是簡政放權，便捷服務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區(qū)內職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行?！?24便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。（二）社保擴面深入推進養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。為首府新區(qū)2338名失地農民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。三是超額完成失業(yè)保險參保任務。工傷保險擴面達到122472人，%。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。二、加強普通話普及，規(guī)范用字管理一是推廣普通話為工作用語。三、加強宣傳，營造氛圍在全系統(tǒng)召開迎評動員大會，學習宣傳貫徹語言文字工作相關文件精神，布置安排迎評工作任務，提高干部的思想認識。五、落實工作檔案對照區(qū)語委語言文字工作評估標準實施細則及任務分解，根據(jù)自評自檢工作的開展情況，及時跟進相關資料整理、歸檔，做好了“迎評”準備工作，推動了語言文字規(guī)范化長效機制的建立。但對照上級要求仍存在一定的差距。在辦公場所和區(qū)政務服務中心人社窗口開展規(guī)范普通話的使用，從日常工作用語、生活用語入手，從接聽電話，接待來訪群眾等小事做起，充分利用各種機會推廣普通話的使用。二是實現(xiàn)用字規(guī)范化。第五篇：區(qū)人社局語言文字工作總結區(qū)人社局語言文字工作總結按照區(qū)語委辦相關工作要求，區(qū)人社局以迎接省三類城市語言文字工作評估為契機，深入貫徹落實《國家通用語言文字法》，建立健全組織機構，完善各項工作措施，進一步加強語言文字規(guī)范化管理，加大推廣普通話工作力度，取得了顯著的成效，現(xiàn)將主要工作匯報如下：一、加強組織領導，明確責任我局嚴格按照《區(qū)迎接國家三類城市語言文字工作評估實施方案》工作部署，進一步完善區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)語言文字工作的領導機制、工作機制、管理機制，充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用、區(qū)政務服務中心人社窗口作用，以此帶動機關及局屬單位工作用語、用字規(guī)范化水平的進一步提高。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務。（三）人才工作落到實處一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。四是工傷保險擴面勢頭良好。區(qū)人社局積極協(xié)調各相關單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。二是改善民生，推進“024便利店”建設。一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現(xiàn)批量就業(yè)。其次，協(xié)調聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現(xiàn)場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%；為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡平臺，分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經濟轉型升級，打造區(qū)域經濟行穩(wěn)致遠和提質增效升級的新引擎。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。截至目前，今年共受理12345政務呼叫平臺工單620件，%。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。三是強化責任意識。一是加強組織保障。2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%。勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標任務的132%。加強勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設，建立三方駐會制度，進一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細致地做好勞動、人事爭議預防工作。建立“勞動監(jiān)察服務聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系。勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。做好“三線”老軍工領取生活補貼與醫(yī)療補貼的審核及發(fā)放工作。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標任務的235%、399%和143%。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。以消除“零就業(yè)家庭”為目標，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農民就業(yè)，困難人員就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。三是加強人力資源市場建設和監(jiān)管。二是完善公務員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領導小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政