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區(qū)人社局法治政府建設工作總結(精選合集)(文件)

2024-10-08 22:20 上一頁面

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【正文】 營造了濃厚的廉政教育氛圍。今年以來,相繼開展了以“弘揚時代精神,青春給力人社”為主題的徒步登山競賽。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型,班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中,領導班子的職能作用進一步發(fā)揮,凝聚力和影響力進一步增強,開拓務實的形象進一步提升。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務承諾》,進一步減化辦事程序,減少辦事環(huán)節(jié)。同時落實好行政能力提升制度,采取措施強化了干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習,提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳,以黨建帶群建,以群建促黨建,確保各類組織的健康發(fā)展。認真落實了領導班子集體決策制度,凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、大額度資金的使用等,嚴格經局領導班子集體研究決定,使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰,進一步增強了決策的民主性、科學性,提高了領導班子的決策能力。一是啟動3000人技能培訓工程。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助暫行辦法》。四、圍繞民生突出重點,工作的推進能力進一步提高人事人才管理服務工作順利推進。以崗位設置管理為突破口,明確事業(yè)單位崗位等級,完善人員聘用制度,嚴把“入口”關。暢通人才信息發(fā)布,為供需雙方服務,保障了各類人才權益,營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。特別是做好3000名領導型科技人才引進工作,目前,積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作,下半年網(wǎng)上申報提交515人,位居全市第一。積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。截止11月底,全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人,實現(xiàn)再就業(yè)6894人,幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè),分別完成目標任務的107%、115%和105%。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權、規(guī)范管理的要求,進一步健全全方位、多層次的社會保障體系,強化社會保險擴面征繳。三是主動做好相關人員的生活保障工作。完成目標任務的108%,清理養(yǎng)老金欠費310萬元,完成目標任務的103%。依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺,按要求完成了勞動關系監(jiān)管和服務重心下移。探索仲裁機構實體化建設,積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商,確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放,社會保險費繳納到位。受理立案193件,已結案161件。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。二是實行分類管理。四是落實長效管理。每個月召開一次由不要領導參加,分管領導主持的12345工單辦理專題例會,對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理,對疑難工單進行“回頭看”,對好的做法進行經驗總結。一是進一步加強黨風廉政教育活動,進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線,從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。一、2015年工作回顧(一)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人,%(市指標24000人);——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人,在市指標要求的15300人以內;——%,高于市指標(50%); ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè),達到市指標的要求,實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零;——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人,帶動就業(yè)3300人,完成市指標的220%; ——新增創(chuàng)業(yè)1900人,完成市指標的147%;——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%;其中,個貸發(fā)放1433萬元,完成市指標的133%;女性個貸發(fā)放520萬元,完成市指標的481%; ——農村勞動力就業(yè)培訓?!蟼魇【蜆I(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條,完成指標的135%;崗位信息34077條,完成指標的162%;信息準確率達100%。一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。針對社區(qū)換屆后的實際情況,我們制定了有針對性的培訓方案,采取集中培訓與分散培訓相結合、統(tǒng)一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業(yè)務培訓,社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務,服務水平有了整體提高。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區(qū)(村)宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時,充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群,為企業(yè)和勞動者提供服務。區(qū)人社局協(xié)調區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務業(yè)等部門,解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難,為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼,辦理勞動密集型企業(yè)貸款,提升小企業(yè)的活力;培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體;充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄,推介各類創(chuàng)業(yè)項目。緊貼功能區(qū)的特點,深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū),開展創(chuàng)業(yè)服務,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。二是簡政放權,便捷服務。同時,我們著力培育普惠制培訓基地,積極鼓勵區(qū)內職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定,頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。12月12日,第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行?!?24便利店”發(fā)展到31家,吸納就業(yè)124人(擬擴大至120家,基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū))。(二)社保擴面深入推進養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著,參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。為首府新區(qū)2338名失地農民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。三是超額完成失業(yè)保險參保任務。工傷保險擴面達到122472人,%。二是求質保量,著力搭建人才專項服務平臺。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳,進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè),增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量,推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。二、加強普通話普及,規(guī)范用字管理一是推廣普通話為工作用語。三、加強宣傳,營造氛圍在全系統(tǒng)召開迎評動員大會,學習宣傳貫徹語言文字工作相關文件精神,布置安排迎評工作任務,提高干部的思想認識。五、落實工作檔案對照區(qū)語委語言文字工作評估標準實施細則及任務分解,根據(jù)自評自檢工作的開展情況,及時跟進相關資料整理、歸檔,做好了“迎評”準備工作,推動了語言文字規(guī)范化長效機制的建立。但對照上級要求仍存在一定的差距。在辦公場所和區(qū)政務服務中心人社窗口開展規(guī)范普通話的使用,從日常工作用語、生活用語入手,從接聽電話,接待來訪群眾等小事做起,充分利用各種機會推廣普通話的使用。二是實現(xiàn)用字規(guī)范化。第五篇:區(qū)人社局語言文字工作總結區(qū)人社局語言文字工作總結按照區(qū)語委辦相關工作要求,區(qū)人社局以迎接省三類城市語言文字工作評估為契機,深入貫徹落實《國家通用語言文字法》,建立健全組織機構,完善各項工作措施,進一步加強語言文字規(guī)范化管理,加大推廣普通話工作力度,取得了顯著的成效,現(xiàn)將主要工作匯報如下:一、加強組織領導,明確責任我局嚴格按照《區(qū)迎接國家三類城市語言文字工作評估實施方案》工作部署,進一步完善區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)語言文字工作的領導機制、工作機制、管理機制,充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用、區(qū)政務服務中心人社窗口作用,以此帶動機關及局屬單位工作用語、用字規(guī)范化水平的進一步提高。組織開展了區(qū)與功能區(qū)(街道)之間、功能區(qū)(街道)之間、功能區(qū)(街道)與社區(qū)之間多種形式的招聘活動,優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務。(三)人才工作落到實處一是多措并舉,積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。四是工傷保險擴面勢頭良好。區(qū)人社局積極協(xié)調各相關單位,主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。年初,印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單,發(fā)放到各功能區(qū),幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物,竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。二是改善民生,推進“024便利店”建設。一是搶抓機遇,打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。三是迎難而上,破解普惠制培訓難題。一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求,抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機,完善用工服務,提供用工崗位5000余個,實現(xiàn)批量就業(yè)。其次,協(xié)調聯(lián)動,謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程,34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。我們以功能區(qū)(街道)、社區(qū)為依托,通過建立4+1責任包保體系(區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè))、開展“四個一”活動(組織一次現(xiàn)場座談,進行一次家庭走訪,開展一次崗位對接,贈送一次就業(yè)信息材料)、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式,促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè),確保困難群體100%就業(yè),零就業(yè)家庭動態(tài)為零。其中,創(chuàng)辦企業(yè)12戶,帶動就業(yè)50人,完成指標的100%;為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”,我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢,把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇,凝聚政府、企業(yè)、高校力量,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動,著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡平臺,分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動,實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展,促進區(qū)域經濟轉型升級,打造區(qū)域經濟行穩(wěn)致遠和提質增效升級的新引擎。農村勞動力技能遠程培訓2次,共50人。三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點,從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作,突出強化社會監(jiān)督機制,熱情認真接待每位來信來訪群眾,聽民聲、訪民意、解民憂,用實實在在的作風、行風效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。截至目前,今年共受理12345政務呼叫平臺工單620件,%。出臺了局《12345工單辦理實施意見》,明確了獎懲辦法,并把12345工作列入對個部門和個人考核。三是強化責任意識。一是加強組織保障。2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%。勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶,完成全年目標任務的132%。加強勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設,建立三方駐會制度,進一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度,對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè),安排人員定期隨訪,深入細致地做好勞動、人事爭議預防工作。建立“勞動監(jiān)察服務聯(lián)系卡”制度,在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系。勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。做好“三線”老軍工領取生活補貼與醫(yī)療補貼的審核及發(fā)放工作。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。組織職工技能鑒定3756人次,企業(yè)職工鑒定1197人次,高級技能鑒定573人,分別完成目標任務的235%、399%和143%。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務,為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。以消除“零就業(yè)家庭”為目標,貫徹落實再就業(yè)扶持政策,優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農民就業(yè),困難人員就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。三是加強人力資源市場建設和監(jiān)管。二是完善公務員管理制度,深化事業(yè)單位人事制度改革。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領導小組成員單位的職能作用,按照區(qū)委、區(qū)政
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