人社局20xx年終工作總結(jié)(文件)
【正文】 作為我局當(dāng)前和今后一段時期的重要工作，每周召開專題會議，分析當(dāng)前工作進(jìn)展和安置過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究部署工作和解決問題的辦法、措施。組織人員對職工基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，反復(fù)核算、公示、核實；委托中介公司，與企業(yè)加強對接溝通、核實信息、核算數(shù)據(jù)、復(fù)核金額、指導(dǎo)公示、辦理參保手續(xù)。多次向X市人社局、省人社廳進(jìn)行了專題匯報，積極爭取上級對我市造紙企業(yè)的支持，省廳省人社廳副廳長、X市人社局局長先后帶隊進(jìn)行了專題調(diào)研和工作指導(dǎo)。二是受就業(yè)專項資金不足的限制，就業(yè)培訓(xùn)工作開展較為被動，扶貧車間、扶貧基地缺乏規(guī)模，就業(yè)平臺建設(shè)運行難以達(dá)到理想效果。（X）工傷保險辦案難度有所提高。二是企業(yè)招工與勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，招工難和就業(yè)難的問題仍然存在，勞動者素質(zhì)與市場需求不匹配，技術(shù)技能人才短缺，大齡低技能勞動者就業(yè)困難。一是重保障。三是強人才。五是抓建設(shè)。 。六是促和諧。四是惠企業(yè)。二是穩(wěn)就業(yè)。一是造紙企業(yè)引導(dǎo)退出后涉及員工人員身份復(fù)雜，存在多種對象，在安置過程中不斷涌現(xiàn)出新問題，個別安置問題缺乏明確的政策和法律依據(jù)；二是民營企業(yè)員工原始信息不齊全，部分信息受客觀條件影響無法采集和核實其真實性，而企業(yè)配合不積極，甚至出現(xiàn)參保后重新提交職工表冊信息的情況，導(dǎo)致安置數(shù)據(jù)反復(fù)、程序反復(fù)，影響了安置進(jìn)度；三是職工安置涉及養(yǎng)老保險參保、失業(yè)補償和經(jīng)濟(jì)補償?shù)软椖?，金額較大，資金壓力大；四是部分紙業(yè)企業(yè)和葦場職工期望值較高，增加了X壓力。（X）園區(qū)企業(yè)招工仍然不夠理想。一是欠薪范圍正在從建設(shè)領(lǐng)域向工業(yè)企業(yè)、醫(yī)院酒店、娛樂場所等非建設(shè)領(lǐng)域擴(kuò)散，從往常元旦春節(jié)等關(guān)鍵時間點集中討薪向全年不分時段討薪轉(zhuǎn)變。（X）就業(yè)補助資金缺口逐年較大。依據(jù)企業(yè)上報的經(jīng)過復(fù)核、公示的職工信息，啟動參保登記，其中金太陽紙業(yè)參保X人、參保金額X萬元，林源紙業(yè)參保X人、參保金額X萬元。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，印發(fā)了《關(guān)于X市造紙企業(yè)退出職工安置補償工作的通知》，明確了安置補償方案和具體操作流程；分別召開了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)中層骨干和企業(yè)員工座談會，采取個別走訪和集中解答政策相結(jié)合、印制“十問十答”宣傳資料等方式對職工安置政策進(jìn)行了廣泛宣傳。（X）職工安置方面。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，嚴(yán)格核實人員信息，及時落實待遇；針對X周歲以上建檔立卡人員未領(lǐng)取待遇的人員已按照全省統(tǒng)一要求做視同繳費處理，并已隨正常發(fā)放人員一并落實待遇；對X周歲至X周歲符合代繳政策人員進(jìn)行認(rèn)真比對、篩查符合代繳標(biāo)準(zhǔn)的，落實了政府代繳工作；每月及時核查到齡未享受待遇貧困人員情況，及時做好視同繳費待遇領(lǐng)取工作。X年，新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，完成年度任務(wù)X人的X%，按要求落實貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼；有組織勞務(wù)輸出人數(shù)為X人、扶貧車間吸納就業(yè)人數(shù)為X人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)為X人、扶貧公益性崗位安置實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為X人，超額完成目標(biāo)任務(wù)；貧困勞動力技能培訓(xùn)X人（含貧困家庭兩后生技能培訓(xùn)X人），完成年度任務(wù)，并落實了職業(yè)培訓(xùn)補貼；落實好“X”就業(yè)扶貧行動，X次崗位推薦由人力資源市場提供崗位，X次職業(yè)指導(dǎo)和X次免費技能培訓(xùn)，在開展貧困勞動力技能培訓(xùn)時進(jìn)行了部署安排。X年，共受理各類勞動人事爭議案件X起，結(jié)案X件，%，其中調(diào)解結(jié)案X件，%。二是開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椪?。X年X月，分兩期組織全市各行業(yè)、各企事業(yè)單位、行政機關(guān)和非公經(jīng)濟(jì)組織等X余人參加X年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作熱情。X年，
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