【正文】 力和責(zé)任，不愧對人民的期望和信任。古語講：“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。做人正是做官正的基礎(chǔ)，而相對于做人來說，做官正則有更高的要求，因為做人正只需對自己負(fù)責(zé)，做官正則要對一個群體、一個部門負(fù)責(zé)。（三）做官要守紀(jì)。二是感情與原則的關(guān)系。只有時刻保持一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，才能正確處理好權(quán)與責(zé)的關(guān)系，真正把握好自己。有些人熱衷于做官，在他們看來，不是“權(quán)”“責(zé)”相連，而是“權(quán)”“利”相通，一旦權(quán)力到手，就可以“權(quán)”謀“利”，甚至干出超出權(quán)力、危害社會的事情。創(chuàng)新爭先是一種不可缺少的精神，精神是事業(yè)成功不可缺少的內(nèi)在力量，沒有精神上的爭先，就看不到發(fā)展上的差距。沒有創(chuàng)新爭先的精神，先進的會變成落后的，落后的更加落后。所以必須在注重創(chuàng)新的同時還需堅持“求真務(wù)實的工作作風(fēng)”，真正把創(chuàng)新和務(wù)實有機結(jié)合起來，真正做一名“有德、有為、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。無數(shù)的實踐證明，解放思想能打破思想禁錮，激發(fā)活力，進一步改進生產(chǎn)關(guān)系，解決當(dāng)前重點難題。學(xué)習(xí)是我們集團發(fā)展的生命力 和創(chuàng)造力的源泉。二、分工明確、合理配置有限資源為進一步加強集團辦公室工作順利推進，因?qū)θ藛T進行合理分工，明確職責(zé)，少出現(xiàn)、不出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。三、上傳下達、加大貫徹執(zhí)行力度辦公室作為集團宣傳的咽喉，具有上傳下達的作用，但是在 實際工作當(dāng)中往往很難發(fā)揮好這個咽喉的重要作用。科學(xué)發(fā)展觀繼承和發(fā)展了毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想中關(guān)于發(fā)展的思想。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想。但由于種種原因，目前仍存在一些困難及一批迫切需要解決的問題，其中有些問題制約了教學(xué)質(zhì)量的提高和學(xué)生實踐技能的掌握，只有在科學(xué)發(fā)展觀的正確引領(lǐng)下，堅持以人為本，更加解放思想，大膽地進行體制機制改革，有效地解決這些問題，才能使我校的職業(yè)教育得到健康、可持續(xù)的發(fā)展。⑶課程思想沒有充分體現(xiàn)以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的特性教學(xué)方法陳舊，教學(xué)手段落后專業(yè)設(shè)置沒有進行充足的市場調(diào)研，教學(xué)內(nèi)容與市場需要脫節(jié)，職業(yè)教育的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮實訓(xùn)設(shè)備落后，工位不足師資力量較薄弱，師資隊伍建設(shè)滯后教學(xué)管理缺乏有效的考核激勵機制，教師待遇偏低，教師工作積極性不高。（3）積極建立多樣化的課程體系，實現(xiàn)課程體系的綜合化（4）在課程設(shè)置上注重實用性（5）加強實踐教學(xué)，突出技能培養(yǎng)（6）正確選用理論夠用、實踐性強、能體現(xiàn)新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法的適用職業(yè)學(xué)校示范的教材。目前各單位或多或少都存在管理滯后、經(jīng)驗主義、應(yīng)付心理等問題，尤其是我礦生產(chǎn)任務(wù)艱巨，管理人員從思想根源上忙于搞生產(chǎn)、完任務(wù)，認(rèn)為只要生產(chǎn)任務(wù)完成了，其他的應(yīng)付一下就可以了，殊不知，管理對生產(chǎn)任務(wù)的至關(guān)重要性。大力開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動，是認(rèn)真貫徹落實王社平董事長“4〃2”重要講話和陳亞杰董事長“3〃27”“4〃1”重要講話精神的具體措施，是積極踐行“落實要到位，執(zhí)行有結(jié)果”工作理念的具體體現(xiàn)；是管理提升年的有力抓手；是企業(yè)面臨復(fù)雜的安全生產(chǎn)形勢和市場形勢下的“三風(fēng)”轉(zhuǎn)變的有效載體；是廣大干部職工開闊思路，破解難題，提高礦井完成艱巨任務(wù)制勝把握的需要。因此，全礦干部職工必須解放思想、打開思路、轉(zhuǎn)變思維。各單位要在“落實要到位，執(zhí)行有結(jié)果”學(xué)習(xí)討論活動和“先做規(guī)矩人，后規(guī)矩做事”大討論活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際情況，延伸開展解放思想大討論活動，堅持工人按章操作四原則，即不匯報不開工，不確認(rèn)不開工，不整改不開工，不提醒不開工；干部遵章指揮四原則，即生產(chǎn)任務(wù)不追攆，隱患整改不拖延，事故處理不催趕，崗位提醒不間斷；安全開機生產(chǎn)四原則，即安全確認(rèn)第一，質(zhì)量達標(biāo)第二，設(shè)備檢修第三，開機生產(chǎn)第四。從加強管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，要求管理人員要多讀書、讀好書、多思考。作風(fēng)建設(shè)，是管理創(chuàng)新的行為基礎(chǔ)，作風(fēng)的轉(zhuǎn)變就是思想的轉(zhuǎn)變，思想的轉(zhuǎn)變所帶來的是行動的轉(zhuǎn)變，最后從過程形成結(jié)果。堅持“落實到位，執(zhí)行有力”，繼續(xù)深入開展“規(guī)矩人”從我做起活動，比做“規(guī)矩人”，比做“規(guī)矩”事。自主管理全過程要充分注重人的潛能的發(fā)揮，注重員工的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)員工的個人價值。討論活動要圍繞本單位實際工作開展，并充分利用中心組學(xué)習(xí)、職工會、班前會、班后會等多種形式，把活動的真正意義傳達到每一位職工，黨支部書記、區(qū)科長要親自主持討論會議，討論要突出重點，要制定出本單位大討論活動實施方案，召開班子民主生活會，討論制約干部職工思想解放的瓶頸問題，針對癥結(jié)，制定措施，并建立跟蹤落實臺賬。一是更新宣傳內(nèi)容。要教育引導(dǎo)干部職工看成績、明優(yōu)勢、找不足、應(yīng)變化，進一步增強市場意識，明確市場變化的規(guī)律性、波動性和長期性，堅定弘揚艱苦奮斗精神的持續(xù)性、實踐性和常態(tài)化，發(fā)揮職工群眾聰明才智，立足崗位定措施、明責(zé)任、抓落實、保目標(biāo)。要發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和典型事跡，6推動主題實踐活動深入開展。（三）濃厚宣傳氛圍。2013年4月16日主題詞：解放思想大討論活動通知冀中能源峰峰集團梧桐莊礦黨群工作部2013年4月16日印發(fā)。要與礦井生產(chǎn)實際結(jié)合起來，凝心聚力，全力以赴，確保全年目標(biāo)完成。結(jié)合單位實際，針對存在問題，進行深入剖析、對標(biāo)，并針對問題制定強有力的整改措施，進行跟蹤落實，力求有實效。團結(jié)帶領(lǐng)干部職工戰(zhàn)勝市場困難挑戰(zhàn)，立足崗位真抓實干。二是強化認(rèn)識深度。各單位也要及時向礦黨群工作部反饋情況。三、相關(guān)要求認(rèn)真開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動，是我礦4月份的一項重要活動，全礦干部職工要充分認(rèn)識大討論活動的重要性，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵，全力做好本職工作，努力開創(chuàng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新局面。要與提升自主管理相結(jié)合。當(dāng)前，我礦生產(chǎn)任務(wù)、地區(qū)銜接都是制約礦井發(fā)展的瓶頸問題，導(dǎo)致干部職工重生產(chǎn)，輕管理，部分管理人員認(rèn)為只要能夠保證安全完成生產(chǎn)任務(wù)，其他問題可以睜一只眼閉一只眼，甚至不管不顧。管理人員要深入一線、走進現(xiàn)場，從現(xiàn)場職工實際操作中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點；大力開展“我為創(chuàng)新管理獻一計”活動，激發(fā)職工創(chuàng)新思維，采納好的建議，形成制度，提升管理水平。要與創(chuàng)新管理思維相結(jié)合。要與創(chuàng)新安全管理相結(jié)合。二、管理創(chuàng)新提升，深入落實“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動要與礦井二季度中心工作相結(jié)合。現(xiàn)今，企業(yè)內(nèi)外形式嚴(yán)峻，礦井安全管理模式必須緊跟時代發(fā)展腳步，因此我們要從思想上打開思路、謀求發(fā)展，從根本上轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。“產(chǎn)教學(xué)”結(jié)合，應(yīng)采用工學(xué)結(jié)合的形式進行。轉(zhuǎn)變職業(yè)教育理念，提升辦學(xué)理念，提升學(xué)生素質(zhì)全面調(diào)整課程結(jié)構(gòu)體系，建立具有職教特色的課程體系（1）積極更新課程內(nèi)容。課程結(jié)構(gòu)體系欠合理⑴理論教學(xué)所占比例過大。解放思想就是要使自己的思想認(rèn)識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐，勇于實踐，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下發(fā)現(xiàn)問題，研究情況，解決問題。要把科學(xué)發(fā)展觀落到實處，繼續(xù)深化改革，構(gòu)建社會主義和諧社會，就要更加解放思想，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，把思想認(rèn)識轉(zhuǎn)變到與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的狀況上來。執(zhí)行力差、貫徹力弱導(dǎo)致文件精神無法落到實處，工作得不到有效的開展。充分調(diào)動辦公會各工作人員工作的效能，使人人有分工，人人有責(zé)任。學(xué)習(xí)既要有針對性、更要有實效性，對于集團公司發(fā)展來說，我們廣大員工應(yīng)時時關(guān)注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，深刻思想意識、提高政治敏感、增長業(yè)務(wù)才干。此次集團組織的解放思想大討論活動非常及時，也十分必要?！弊龉偈且粫r，做人是一世。但創(chuàng)新不等于蠻干，不等于追求標(biāo)新立異而不考慮效果和風(fēng)險。沒有精神上的爭先，就不可能有經(jīng)濟上的發(fā)展跨越。（四）做官要創(chuàng)新。因此，為官者要不為名利所累，不為權(quán)欲熏心，遵章、守法、守紀(jì)，做一名清廉之官，做一名真正愛民護民為民之好官。三是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。在這種環(huán)境下，要想做到不為名利失心，不為權(quán)欲熏心，就必須有一種力排一切干擾的能力，有一種不為物欲所動的境界，從法紀(jì)層面上講，就要善于守紀(jì)，處理好三種關(guān)系。為官之人如果能一身正氣，坦坦蕩蕩，就會以民為本，視民心為根，就會保持心系國家、情系群眾的平常心境，保持利歸天下、眷屬黎民的淡泊情懷，對群眾，察其苦，聽其呼，相其思，急其盼，辦其需，真正把群眾利益放在第一位。正就是正氣，為官的本質(zhì)在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不負(fù)于心。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做到良心做官，就必須公正、系民、守紀(jì)、創(chuàng)新。其實仔細(xì)剖析我們今年的每宗腐敗大案、要案，不難看出，腐敗分子的蛻化變質(zhì)首先是從泯滅良心開始，然后以喪失黨性、違犯黨紀(jì)國法為結(jié)果。我是農(nóng)民兒子，更是帶領(lǐng)老百姓重建家園、發(fā)展致富的書記。做事才能履行責(zé)任，因此做官就要立足于做事，要辦實事，做好事，干大事?，F(xiàn)在，我們的災(zāi)后恢復(fù)重建進入了重要轉(zhuǎn)型和機遇期，發(fā)展面臨諸多考驗，社會問題層出