【正文】 識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。：凡無(wú)故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)附件 2：《弘迅公司員工加班申請(qǐng)單》），并經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。：?jiǎn)T工自入職公司滿(mǎn)一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長(zhǎng)為 15 天。當(dāng)年事假（或病假）累計(jì)1個(gè)月或休假（含各種假期類(lèi)型）超過(guò)三個(gè)月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。：公司正式員工直系親屬（指三代以?xún)?nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。假期結(jié)束第一天上班時(shí)，當(dāng)事人必須到人力資源部銷(xiāo)假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷(xiāo)假的視為曠工?。簩?duì)于已過(guò)期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。每月五日前，人力資源管理部門(mén)將上月各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表匯總反饋各部門(mén)及員工簽名確認(rèn)，各部門(mén)需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門(mén)上月考勤統(tǒng)計(jì)表交人力資源管理部門(mén)，人力資源管理部門(mén)每月依據(jù)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計(jì)表單作為附件，每月十日前提交財(cái)務(wù)管理部門(mén)以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請(qǐng)。逢節(jié)假日則順延。5.“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，人力資源部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)副總裁批準(zhǔn)后予以實(shí)施；6.“處罰通知單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施；第十三條解釋以上如遇國(guó)家政策調(diào)整，將按最新國(guó)家政策執(zhí)行。特殊崗位另外增加意外險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后計(jì)件，計(jì)件工資35005500元或更高。每年組織一次2—3天的免費(fèi)旅游活動(dòng)。；春節(jié)開(kāi)門(mén)第一天有開(kāi)門(mén)紅包。、技術(shù)人員，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。加入弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛(ài)本職工作。第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。工作紀(jì)律第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級(jí)主管的工作安排。第五條 保持工作場(chǎng)所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第六條 注意個(gè)人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。第四條 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽(tīng)保密信息；離開(kāi)崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。第三條 上、下班自覺(jué)打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財(cái)產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。，給每位員工提供晉升平臺(tái)。，并有豐厚的獎(jiǎng)品提供給員工抽獎(jiǎng)。女工有紅包。（團(tuán)）委、工會(huì)、有職工之家。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎(jiǎng)金，全年請(qǐng)假不超30天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。人力資源部熱線(xiàn)：36859656，36851888員工福利，免費(fèi)提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ；，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1元、夜班公司免費(fèi)提供夜宵。：公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類(lèi)按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)/降職、懲罰解雇等。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢(xún)、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。、參加省市有關(guān)部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報(bào)銷(xiāo)其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過(guò)期仍未休的，假期視為作廢。：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 31 天。：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來(lái)之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。計(jì)件崗位在滿(mǎn)足正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，按照計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過(guò)3分鐘，超過(guò)者即視為遲到早退。:員工離職必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊(cè)、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。第五條 離職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書(shū)面申請(qǐng)，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。第四條 勞動(dòng)合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。，工作業(yè)績(jī)特別突出的