三級醫(yī)院創(chuàng)“三甲”獎懲實施辦法(文件)
【正文】 罰當事人500元。參會遲到者每人次扣罰50元，無故不參加者，罰款100元。若每次考核該科室參加考核人員不合格達30%者，扣科室績效10分。同時按照《病歷書寫規(guī)定》給予當事人相應處理，扣科主任績效分2分。（七）專科技術開展情況：到2014年5月前，全部項目例數(shù)和質量必須達標。（2）作為普通專科迎檢，每增加1例，獎勵科室500元（每項目最多獎勵10例）。（十）對認真、積極、圓滿完成《目標責任書》、《階段工作任務》者，獎勵科室績效10分，科主任3分，獎勵科室現(xiàn)金1000元。（二）個人被扣績效5分者，取消年終評先評優(yōu)資格。四、正式評審獎懲辦法在省衛(wèi)生廳正式評審中，根據實際得失分情況，對照《評審標準》按上述標準加倍進行獎懲。 二0一三年六月一日內容總結
（1）附院
關于印發(fā)《三甲創(chuàng)建工作實施方案》和《三甲創(chuàng)建工作獎懲辦法（暫行）》的通知
各科室：
為全面落實“三甲”創(chuàng)建工作目標責任制，充分調動全院職工的積極性、主動性，確保創(chuàng)建工作取得圓滿成功，經院長辦公會研究，現(xiàn)將《附院三甲創(chuàng)建工作實施方案》和《三甲創(chuàng)建工作獎懲辦法（暫行）》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行
（2）（二）獎懲方式
：表揚、通報表揚、現(xiàn)金獎勵、績效獎勵
。五、其它各科室要把各項創(chuàng)建工作落到實處，工作不力，推諉塞責，造成不良后果者，根據《評審標準》和本辦法，對責任科室和責任人實施獎懲?？冃И剟罘謹?shù)在競聘時加上相應分數(shù)。通過“三甲”評審，每人獎勵5000元，對 “三甲”創(chuàng)建工作先進科室和個人要給予重獎。（八）收費管理發(fā)現(xiàn)亂收費問題，根據收費金額，10倍處罰當事科室，并予以通報批評。：鼓勵全院開展“三甲”要求的重點?？祈椖俊Ｒ罁对u審標準》中不同分值，按每分1000元扣罰?？劭浦魅慰冃Х?分?？荚嚳己税ǎ海?）急救技術考核；（2）醫(yī)務人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（3）院領導及中層干部崗位職責了解情況考核；（4）醫(yī)院感染管理考核；（5）考核ICU心肺復蘇、氣管插管、有創(chuàng)動脈血壓、中心靜脈壓的監(jiān)測與操作、中心靜脈置管、機械通氣、血液凈化操作、心臟除顫、腸內營養(yǎng)等；（6）考核帶教老師講課；（7）一般?？啤⒅攸c?？萍夹g考核等等。對三次考核不合格者，醫(yī)院將給予延緩一年晉升職稱，年終取消評先、評優(yōu)及其他榮譽評選資格。，每人次扣罰當事人100元。分配原則體現(xiàn)責任與貢獻。創(chuàng)建工作的獎懲嚴格與評先評優(yōu)、職稱晉升、職務競聘掛鉤。 二Ｏ一三年五月二十二日附：創(chuàng)建工作時間安排（暫定）一、學習動員階段（2012年6月1日2013年6月30日）培訓：2013年6月8日9日；2013年6月15日16日迎評知識考試：6月下旬階段總結：2013年6月20日6月30日二、落實整改階段（2013年7月1日11月30日）月度工作檢查匯總：7月20日30日月度工作檢查匯總：8月20日30日月度工作檢查匯總：9月20日30日月度工作檢查匯總：10月20日30日月度工作檢查匯總：11月20日30日階段總結；2013年11月20日11月30日三、完善提高階段（2013年12月1日2014年4月30日）院內自查：2014年2月；2014年4月階段總結：2014年4月20日4月30日四、迎評沖刺階段（2014年5月1日8月31日）專家組預審：2014年5月；2014年7月申請上報：2014年8月附件2：附院“三甲” 創(chuàng)建工作獎懲辦法（暫行）為推動和促進我院 “三甲”創(chuàng)建工作的質量和進度，全面提升醫(yī)療技術水平和科學管理水平，確保我院 “三甲”創(chuàng)建能夠“一役達標、順利通過”，制訂本獎懲辦法。把創(chuàng)建工作的各個階段都做為一項重要內容考核。督導組和三甲辦要定期督導各科室創(chuàng)建工作，定期召開創(chuàng)建工作分析會，每月向領導小組匯
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