【正文】 平，力求做到“三得”，從而實現(xiàn)自身形象的提升。撲得下身子。守得住底線。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，說到不如做到，作為一名基層組工干部，我認為必須要進一步解放思想，強化三種意識，扎實工作，筑牢三種理念，不辱使命，努力做到“三得”，從而，做作風上的好榜樣，業(yè)務上的多面手，工作上的活字典，力求使自身業(yè)務上水平，工作創(chuàng)特色，形象樹品牌，為人口計生生事業(yè)的又好又快發(fā)展盡職盡力。形式活。內容實。這期培訓班在管理上非常規(guī)范嚴格。效果好。二、主要收獲這次培訓應該說是一次短時間高質量高效益的培訓。如黨政領導干部選拔任用應具備的資格，民主推薦、考察申報等完整程序，黨的基層組織建設的新要求、新領域，老干部工作，干部監(jiān)督的主要法規(guī)制度等。責任意識更加強烈。結合這次培訓內容，聯(lián)系自己的工作實際，我覺得做好今后組織工作應從以下幾個方面努力。錄用公務員不僅要通過嚴格的筆試和面試，而且要注重對其一貫表現(xiàn)的嚴格考察，既要有專業(yè)知識，又要有良好的綜合素質。要完善公務員考核指標體系，充分發(fā)揮考核的激勵作用。人才總量與發(fā)達地區(qū)比，還有很大的差距，人才工作的政策有待進一步優(yōu)化，措施有待進一步完善。二是加快集聚急需人才。繼續(xù)開展國貼、省貼、省突專家選拔工作，拓寬選拔視野，提高選拔質量，嘗試從企業(yè)領軍人才、高技能人才中推薦選拔各類專家。探索加強與現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)和外商投資企業(yè)之間的人才培訓交流與合作，學習、借鑒、融合先進企業(yè)人才開發(fā)培訓管理模式。要充分發(fā)揮政府宏觀調控的職能作用，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要配合組織部門做好“一村一名大學生”工作和選調生工作。要嚴格按政策按程序做好本局干部的選拔任用工作，認真落實領導干部問責制、選拔任用監(jiān)督檢查制、一報告兩評議制、干部任前公示制、重大事項報告制、談話函詢和誡勉制等，加強對干部選拔任用的監(jiān)督。四天時間轉瞬即逝，但良好的組織形式、周到的活動安排、豐富的學習方式等種種情景還時時涌現(xiàn)于腦海中。通過干部、黨員、人才業(yè)務知識的梳理，有了更深的理解。組工干部要正確認識、分析和把握形勢,在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓,大膽創(chuàng)新,勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢,不被條條框框束縛,自覺汲取新觀念、接受新事物,體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經驗的改革精神。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。浮躁是作風不實的表現(xiàn),是組工干部健康成長的大敵。加強思想改造,正確對待組織,正確對待同志,正確對待自己,擺正自身位置,安心本職工作。五、要提高組工干部的創(chuàng)新能力創(chuàng)新是社會進步的靈魂。作為組工干部更要懂得經驗是暫時的，創(chuàng)新是永久的。烏鴉一張嘴，一條毒蛇掉到狐貍嘴里，把狐貍咬死了。不看“熱鬧”的書,不去“熱鬧”的地方,不交“熱鬧”的朋友,少一些應酬,多一些學習,做到心平如鏡,心靜如水,培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質。辯證法告訴我們,一個人不論素質多高,能力多強,一旦沾沾自喜,心浮氣躁,甚至驕傲自滿,就是落后的開始。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內的事，要實事求是地去完成。三、要塑造組工干部的道德品格作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態(tài)對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看得淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。努力做到工作學習化，在工作實踐中學習，學習工作化，在學習中工作實踐，把學習做為工作的一個重要部分；做到生活學習化，在生活中學，學習生活化，學怎樣生活，把學習做為生活的一個重要部分，加強業(yè)務知識以及市場經濟、法律、現(xiàn)代科技等方面知識的學習，拓寬知識面，提高知識水平和業(yè)務能力。一、要加強組工干部的業(yè)務培訓在這次培訓中，設置了綜合干部知識、基層黨組織建設、公文寫作知識、干部監(jiān)督等諸多專業(yè)性很強的知識，由于我從事組織工作已有五年了，認為這些具體工作對我來說太熟悉了，剛開始有厭學情緒，但新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，更是對組工干部提出了新課題。雖然此前也參加過多個培訓班，但從未像這次這樣緊張。要加強領導班子思想作風建設，經常性開展思想政治教育和廉政教育，開展學習培訓活動，開展豐富多彩的主題實踐活動，抓班子帶隊伍，提升干部隊伍的整體素質和綜合能力。要精心組織實施好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，做好選招到我市“三支一扶”高校畢業(yè)生的接收、安置工作，督促各項待遇落實，關注關心他們生產生活，讓他們安心基層，扎根基層。積極開發(fā)成人教育崗位培訓，加大專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的力度和深度，改變目前一般性的證書式繼續(xù)教育，大力發(fā)展出國進修培訓，以世界的眼光培養(yǎng)經濟發(fā)展急需的人才。要引入市場機制，建立和完善社會上各種類型的人才培訓、功能開發(fā)，提高人才投資的使用效益，保障投資主體的合法利益。同時要結合全市招商引資活動，跟進做好人才引進、項目引進的服務工作。一是加快引進高層次人才。要深入開展“做人民滿意公務員”活動，大力開展“模范公務員（集體）”評選表彰活動，加強公務員隊伍思想作風建設。要合理使用人才，努力做到因人而異、量才適用、人盡其才、才盡其用，避免出現(xiàn)埋沒人才和浪費人才的現(xiàn)象。要抓緊研究制定我市實施公務員考試錄用、處分規(guī)定、獎勵規(guī)定、考核、交流回避、辭職辭退、競爭上崗等配套政策的具體執(zhí)行意見和措施，健全公務員管理制度體系。決心要變壓力為動力，變潛力為實力，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，進一步加強學習，提高自身素質，強化工作措施，高質量高標準做好組織工作。工作目標更加明確。