【正文】 19 工 號 ：X X XR Q入 職 年 份 員 工 工 號 圖 員工工 號示意圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫設計 (Database Design)是指對于一個給定的應用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)， 更重要的是 滿足用戶的應用需求。 ER 圖直觀易懂，是設計人員和用戶之間進行交流的有效工具。 內(nèi)蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 20 管 理 員員 工反 饋 信 息工 資 信 息管 理查 詢結(jié) 算反 饋查 詢獎 懲 信 息記 錄111N1NM1N11 N考 勤 信 息 統(tǒng) 計1N 圖 系統(tǒng)整體 ER 圖 邏輯結(jié)構(gòu)設計 邏輯結(jié)構(gòu)設計的任務就是把概念結(jié)構(gòu)設計階段設計好的基本 ER圖轉(zhuǎn)換為與數(shù) 據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 表 用戶信息表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 密碼 Char 10 是 3 權(quán)限 Char 10 是 4 ID Int 4 是 （ 2）員工基本信息表：用于存放員工的基本信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 表 員工工資表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門 Char 5 是 4 日期 Datetime 8 是 5 職位 Char 5 是 6 福利補貼 Char 10 是 7 基本工資 Char 10 是 8 單項獎懲 Char 10 是 9 計件提成 Char 10 是 10 應發(fā)工資 Char 10 是 11 養(yǎng)老保險 Char 10 是 12 醫(yī)療保險 Char 10 是 13 失業(yè)保險 Char 10 是 14 實發(fā)工資 Char 10 是 界面設計 考慮到數(shù)據(jù)表需要經(jīng)常錄入或更改數(shù)據(jù) ，有必要創(chuàng)建相應的窗體對表中的數(shù)據(jù)進行操作，這就是界面設計 。只有合法的用戶才可以進入本系統(tǒng)并使用系統(tǒng)的內(nèi)部功能。完成后的窗體界面如圖 所示。菜單 欄 上的各菜單項與本系統(tǒng)實現(xiàn)的各功能窗體界面相連接，當用戶進入系統(tǒng)后，用戶可以通過點擊菜單中的菜單項或按鈕進入相應的界面。 系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。 系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn) 用戶進入系統(tǒng)前必須通過系統(tǒng)登錄才能進入主窗體界面，系統(tǒng)登錄界面主要實現(xiàn)以下功能。 [18] 啟動工程后 ， 點擊系統(tǒng)運行圖標，系統(tǒng)立即彈出 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)登 錄 窗口， 登錄界面如圖 所示。系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。管理員管理系統(tǒng)主窗體界面如圖 所示。同時，管理員可以對員工的工資 信息和獎懲信息進行統(tǒng)計與分析，了解員工的動態(tài)。 如果 三 者 均 輸入正確，可成功完成登 錄 ，進入系統(tǒng)主 窗體 。 （ 2）確認用戶名和密碼。員工管理系 統(tǒng)包括綜合信息查詢、生成個人工資報表、員工信息反饋、修改登錄密碼四大功能模塊。完成后的窗界面如圖 所示。用菜單編輯器編輯整個系統(tǒng)的功能，從而完成對整個系統(tǒng)各個功能模塊的調(diào)用。當 點擊“確定” 按鈕后，通過在數(shù)據(jù)庫表中查找，如果 權(quán)限、 用戶 名 和密碼輸入合法有效 就 可 以 進入系統(tǒng)主 窗體 界面 。人機界面的標準化設計應該是未來的發(fā)展方向，所以在界面設計過程中要體現(xiàn)簡單、易懂、實用的基本原則，使用戶看到系統(tǒng)界面的顏色、形狀和字體感到舒適，而且要有彈出式窗口顯示引導、提示和幫助信息，從而提高用戶 的交互水平和效率。 表 員工考勤信息表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 月份 Char 5 是 4 遲到次數(shù) Int 4 是 5 加班次數(shù) Int 4 是 6 事假次數(shù) Int 4 是 7 病假次數(shù) Int 4 是 8 考勤統(tǒng)計 Char 10 是 （ 4）員工獎懲信息表：用于記錄員工的獎懲信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 該數(shù)據(jù)庫由六個數(shù)據(jù)表組成，內(nèi)蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 21 包括用戶信息 表 、員工基本信息表、員工考勤信息表、員工獎懲信息表、員工工資 表 、信息反饋 表 ，部分數(shù)據(jù)庫表如下。 繪制 ER 圖符號如圖 所示。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要用來記錄一個 企業(yè)所有員工的基本信息、考勤信息、獎懲信息、工資信息、員工反饋信息和用戶信息，其數(shù)據(jù)量的大小由企業(yè)的規(guī)模和員工數(shù)量來決定。 在本系統(tǒng)中， 員工工 號采用 “ RQXXX” 式的設計 ，首先“ RQ” 代表 入職年份 ，如 14 代表 該員工 20xx 年入職 ，依次類推 ， 簡單好記。 系統(tǒng)代碼設計 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號，是事物的唯一標識。 ③ 打印個人工資報表。由于登錄系統(tǒng)的初始密碼是由管理員設置的，為保證員工的隱私，員工可以修改個人的登錄密碼。 ⑦關(guān)于。 ⑥數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表。管理員可以設置員工的獎懲類別、獎懲日期、獎懲金額等信息并根據(jù)考勤信息計算單項獎懲。包括考勤信息維護和查詢。 ②員工基本信息管理。系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)如圖 所示。 （ 5）認真做好整個系統(tǒng)的測試、修改與和評審工作 對于做好的系統(tǒng)，要認真做好測試工作，如果測試出現(xiàn)問題，一定要及時修改，對修改好的系統(tǒng)在進行測試，直到系統(tǒng)可以正常運行。 （ 3）代碼設計的規(guī)范性 代碼是數(shù)據(jù)庫的基礎，也是數(shù)據(jù)完整性的重要保證。 系統(tǒng)設計原則 （ 1）界面簡單規(guī)范性 由于信息系統(tǒng)體現(xiàn)了整個工資管理的業(yè)務流程，相關(guān)的功能模塊也比較多，因此在界面設計上使用統(tǒng)一的設計風格 ,使系統(tǒng)的操作簡單易懂。 以管理員為例，外部實體定義如表 所示。它在數(shù)據(jù)字典中只描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu)，而不涉及它的物理組織。 表 工資信息 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流編號 D001 數(shù)據(jù)流名稱 工資信息 簡述 員工核算工資所需的詳細信息 數(shù)據(jù)流來源 人事部 數(shù)據(jù)流去向 財務部 數(shù)據(jù)流組成 工號 +姓名 +日期 +職位 +部門 +基本工資 +住房補助 +計件提成 +單項獎懲 +應發(fā)工資 +養(yǎng)老保險 +醫(yī)療保險 +失業(yè)保險 +實發(fā)工資 數(shù)據(jù)流量 1 份 /月 高峰流量 3 份 /月（人事制度或財務制度改革時期） （ 4）處理邏輯 僅對數(shù)據(jù)流程圖中最低層的處理邏輯加以說明。 以基本信息表為例，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義如表 所示。此處以員工工號為例來說明，如表 所示。 [15]在數(shù)據(jù)流中 I 表示數(shù)據(jù)項、 DS 表示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、 D 表示數(shù)據(jù)流、 P 表示處理邏輯、 F 表示數(shù)據(jù)存儲、 S 表示外部實體。員工不但可以查看自己的工資詳單，還可以生成個人工資報表，同樣可以打印為紙質(zhì)版或儲存為電子版。 同時管理員 登錄該系統(tǒng)過后，可以通過用戶管理，添加新用戶信息、修改存儲的用戶信息和刪除已存在的用戶信息，還可以修改自己登錄系統(tǒng)的密碼，最后產(chǎn)生一個可以記錄所有可登錄該系統(tǒng)的用戶信息表。本文中數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號如圖 所示。員工可以修改自己的登錄密碼，保護個人隱私。此外，管理員還可以進行用戶信息管理以及查看員工的反饋信息。 [14]本系統(tǒng)業(yè)務流程中出現(xiàn)的符號如圖 所示。 （ 3） 人事部門一般負責企業(yè)的日常行政 工作 ，如人員招聘 、 考勤管理、 工資 結(jié)算統(tǒng)計、 后勤服務等 。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析 中宏家具有 限公司是銷售型的中小企業(yè)，該企業(yè)主要設有采購部、銷售部、人事部、財務部四個職能管理部門，每個部門都有其存在的價值和意義。系統(tǒng)可通過劃分操作權(quán)限、技術(shù)加密等手段，確保企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，讓合法用戶方便地使用該系統(tǒng)，同時拒絕非法用戶對系統(tǒng)的破壞。 （ 9）系統(tǒng)應具有刪除冗 余數(shù)據(jù)的功能。 （ 5）系統(tǒng)可以實現(xiàn)對員工基本信息、考勤信息、獎懲信息和工資信息的維護。 （ 1） 系統(tǒng)需具有良好的人機界面。 傳統(tǒng)的手工方式效率低下，工作量大，并且很難保證數(shù)據(jù)的正確性 。所以開發(fā)本系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 系統(tǒng)可行性分析 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的可行性主要從操作可行性、技術(shù)可行性和管理可行性三個方面進行分析，最終得出結(jié)論看該系統(tǒng)是否可行。 內(nèi)蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 6 2 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析，主要包括對系統(tǒng)的需求分析 、 可行性分析以及業(yè)務流程和數(shù)據(jù)流程的分析，最后根據(jù)分析，形成數(shù)據(jù)字典。 第 5 章，系統(tǒng)的測試與維護。 第 3 章，系統(tǒng)設計。 第 1 章，緒論。 第二， 使用方便，提供的函數(shù)較豐富，功能較強。 Visual Basic 采用事件驅(qū)動編程機制，最基本的事件是鼠標和鍵盤。 （ 1） Visual Basic 簡介 Visual Basic 是微軟公司開發(fā)的編程軟件，是基于 Windows 操作系統(tǒng)的可視化編程環(huán)境。薪酬管理最好的辦法是以市場為導向，把薪酬管理當做每個管理者工作的一部分，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高企業(yè)人事 工資管理的水平。 企業(yè)正在尋求發(fā)展，激勵員工并提高員工在各種人力資源應用中的能力是十分重要的。 [7] Pavitra R. Gautam ,Sugadev Ragumani ,Y. K. Sharma 問題陳述：使用軟件和數(shù)據(jù)庫為工資管理系統(tǒng)的開發(fā)工具 ，用 計算機系統(tǒng) 代替 手動操作 ，不但 提高了工作的準確性、安全性和經(jīng)濟性， 還 可以幫助組織有效的管理與員工相關(guān) 的工資 數(shù)據(jù) ，增加了快速檢內(nèi)蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 4 索的功能。它提供員工的職位評價、績效評價 、 獎勵及相應的福利待遇， 從而 優(yōu)化人力資源成本。員工工資管理系統(tǒng)在國外發(fā)展比較 迅速，成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標志。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 [3] 吳迪提出從系統(tǒng)管理員和企業(yè)員工兩個角度考慮，對企業(yè)員工工資的管理進行了研究，并采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O計方法設計了一個企業(yè)工資管理系統(tǒng)，基本實現(xiàn)了管理員對系統(tǒng)的管理和員工工資的設置及查詢功能。 [1] 田琦 認為， 工資管理作為企業(yè)內(nèi)部財務管理的一個重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴大，工資發(fā)放成為企業(yè)管理 中的一個重要課題；再加上每位職工的具體實際情況不太相同，增大了個人工資發(fā)放難度；每人每月的工資都要通過工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過計算機管理系統(tǒng)對員工工資進行全面的統(tǒng)計與管理，解決了工資管理過程中所遇到的各種問題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯等問題。計算機可以極大的發(fā)揮它自身的效率性和穩(wěn)定性， 讓工作人員從繁重瑣碎的工作 中解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)是當今每個企業(yè)不可缺少的部分 ， 它的具體內(nèi)容對于企業(yè)的管理 者和員工都是非常重要的。 企業(yè)要想生存、發(fā)展、走得長遠，就必 須采用全面自動化、信息化的管理信息系統(tǒng) 。實行電子化的員工工資管理，可以讓工作人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 傳統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)采用手工方式，效率低、保密性差，浪費了大量的人力、物力。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析 ............................................................................................ 7 系統(tǒng)業(yè)務流程分析 ............................................................................................ 8 管理員管理業(yè)務流程分析 .................................................................... 9 員工管理業(yè)務流程分析 ........................................................................ 9 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 .......................................................................................... 10 管理員管理數(shù)據(jù)流程分析 .................................................................. 10 員工管理數(shù)據(jù)流程分析 ...................................................................... 11 數(shù)據(jù)字典 .......................................................................................................... 12 3 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)設計 ..........