【正文】 t St. Helena。s pew of SaintGermaindesPres, in his costume of a peer of France, with his red ribbon and his long nose and the majesty of profile peculiar to a man who has performed a brilliant action. The brilliant action performed by M. Lynch was this: being mayor of Bordeaux, on the 12th of March, 1814, he had surrendered the city a little too promptly to M. the Duke d39。 也感謝在此期間給我?guī)椭耐瑢W(xué)和朋友們。由于個人能力和時間有限，在本系統(tǒng)中只實現(xiàn)職工基本管理，一些人事管理，一些考勤管理，簡單查詢。 總結(jié) 23 總結(jié) 經(jīng)過了近幾個月的時間的努力，從最初開始學(xué)習(xí) SQL Server 2020，調(diào)查人事考勤管理要求，設(shè)計，編寫代碼，到最后的調(diào)試，最后完成了畢業(yè)設(shè)計的要求。這中錯誤如果不心細是不能被發(fā)現(xiàn)的。 第 5章 調(diào)試分析 22 第 5 章 調(diào)試分析 在完成人事考勤管理系統(tǒng)的整個過程中出現(xiàn)很多的錯誤，經(jīng)過多次的調(diào)試才使基本功能都能達到預(yù)期要求，并能在運行環(huán)境的控制下有效運行。 對職工基本錄入信息進行打印。 基本資料設(shè)置界面如圖 所示： 圖 基本資料設(shè)置界面圖 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計 20 用戶登錄模塊 用戶使用本系統(tǒng)時，需要先輸入用戶信息，由系統(tǒng)對其進行身份驗證，從而將不同操作權(quán)限的用戶導(dǎo)入不同操作頁面。 為了安全性 ， 每個用戶都可隨時更改自己的口令 。 可 根據(jù)多種條件打印工資明細。 如有上個時間段的數(shù)據(jù)，需處理完考勤統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等模塊并作好備份方能作此功能。 考勤管理模塊 考勤管理 包括考勤記錄，考勤統(tǒng)計，考勤查詢等功能，功能描述出下： 考勤記錄： 是以考勤當(dāng)天的日期為基準(zhǔn)，對職工的出勤、曠工、假期、加班等行為作記錄。當(dāng)用戶錄入職工時，填寫界面相對應(yīng)的要求即可。 包括添加用戶和修改密碼等。 4 系統(tǒng)設(shè)置模塊： 本系統(tǒng)的安全權(quán)限控制 。 包括考勤記錄，考勤統(tǒng)計和考勤查詢等。 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 各個功能描述 1 人事管理模塊： 是一個詳細的人事資料檔案 ，也為 考勤管理 、 工資管理提供主要依據(jù)。 ? 安全性： SQL Server 2020 的安裝完全利用 Windows2020 的集成安全性，因而具有更高等級的默認安全。 ? 提供 數(shù)據(jù)倉儲聯(lián)盟： Microsoft 數(shù)據(jù)倉儲聯(lián)盟為軟件開發(fā)提供了完善的數(shù)據(jù)倉儲軟件框架，該框架起到技術(shù)和市場營銷路標(biāo)的作用。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件選 擇 第 2章 需求分析 8 Microsoft SQLSERVER 2020 具有以下特性： ? 簡化數(shù)據(jù)庫管理：數(shù)據(jù)庫必須經(jīng)過微調(diào)，以讓最終用戶獲得最優(yōu)的性能。 ? PWD(Password) ： 字符串表達式，為 ODBC 數(shù)據(jù)源指定用戶口令，必須有足夠的權(quán)限。 ? Database(DB) ： 字符串表達式，指定服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫名稱。 ADO 連接對象屬性 ConnectionString 是 Connection 對象的屬性名稱，為可讀寫 String 類型，提供數(shù)據(jù)提供者或服務(wù)提供者打開到數(shù)據(jù)源的連接所需要的特定信息，包括 Provider、Driver、 Server、 Database、 DSN、 UID、 PWD 或者 Provider、 Data Source、 User、Password、 Initial Catalog 等。 開發(fā)工具論述 C/S 體系結(jié)構(gòu)基本概念 客戶機 /服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)模式下的軟件結(jié)構(gòu)簡稱為 C/S 結(jié)構(gòu)， Client/Server(C/S)是當(dāng)前數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序中極為流行的一種方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的充分發(fā)展后，當(dāng)前很多系統(tǒng)都采用這種方式進行構(gòu)造，其最大優(yōu)點是將計算機工作任務(wù)分別由客戶端和服務(wù)器端來共同完成，這樣有利于充分合理利用系統(tǒng)資源。 可以用一臺普通的微機既做數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，又可以同時運行人事 考勤管理系統(tǒng)程序。由此可見，開發(fā)此系統(tǒng)在經(jīng)濟上是完全可行的。 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計原則 人事考勤管理應(yīng)考慮以下三個原則： （ 1） 先進性和實用性相結(jié)合的原則：由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，人事考勤管理模式也在不斷改革創(chuàng)新，因此， 系統(tǒng)的設(shè)計必須具有先進性，體現(xiàn)在系統(tǒng)設(shè)計的管理思想先進、實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能先進和應(yīng)用技術(shù)先進；另一方面，必須從用戶的實際技術(shù)環(huán)境、使用環(huán)境出發(fā)，做到先進性和實用性的相結(jié)合。 本功能可以設(shè)定多種權(quán)限的用戶 ， 使系統(tǒng)的安全得 第 2章 需求分析 5 到保證 。作此功能前 ,必須處理完 {月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計 }模塊。 ? 月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)處理結(jié)果，統(tǒng)計出每個員工在設(shè)定的考勤時間段里的考勤數(shù)據(jù)。進行新的一個時間段考勤時 ,用戶必須運行此功能模塊 ,即能保證高效的速度及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，又能使每月考勤記錄都清晰有序。 ? 學(xué)歷統(tǒng)計表：是根據(jù)【人事資料】中【學(xué)歷】和性別來劃分統(tǒng)計單位內(nèi)員工的學(xué)歷水平。 人事報表 ? 入職人員報表：主要用于統(tǒng)計單位內(nèi)某個時間段各部門員工的入職情況。加班班次 必須是“班次安排”表中已存在的班次。有兩種方式登記，一種是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一種是按日期登記的休息日，比如節(jié)假日或特殊情況休息。 ? 出差請假代碼：是對員工異常上班情況（如出差、請假、病假）加以編碼，有利于對各種請假、出差以及非正常刷卡情況的進行適當(dāng)?shù)奶幚?。實現(xiàn)人事和考勤的電子化管理，達到規(guī)范操作、輔助管理決策、提高工作效率、促進業(yè)務(wù)發(fā)展、降低管理成本、優(yōu)化資源配置的目的。 隨著計算機的不斷發(fā)展，信息時代的到來。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，人事考勤管理也從以前的手工管理逐漸被規(guī)范化的管理信息系統(tǒng)所代替。s work attendance with management of staff as its central task. The whole system consists of five function modules of the management of personnel, the management of checking on work attendance, the management of salary, system setting and the management of basic data. With the efficiency, simplicity and practicality, each function module, which is closely connected with each other, well coordinated with each other, leads you to an era of informationized management. This system adopts the software system to design its surface and adopts the database SQL server 2020 as its database. This article is an systematic and detailed elaboration about the constucture design, the database design and function module design of the personnel management of checking on work attendance. Key words: personnel, check on work attendance, salary I 目 錄 第 1 章 引言 ...................................................................................................................... 1 題目背景 .................................................................................................................. 1 現(xiàn)狀與分析 .............................................................................................................. 1 研究目標(biāo)及意義 ....................................................................................................... 2 第 2 章 需求分析 ............................................................................................................... 3 系統(tǒng)功能 .................................................................................................................. 3 基本資料 ............................................................................................................ 3 人事報表 ............................................................................................................ 3 考勤處理 ............................................................................................................ 4 工資管理 ............................................................................................................ 4 系統(tǒng)維護 ............................................................................................................ 4 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計原則 ...................................................................................... 5 可行性分析 ............................................................................................................... 5 經(jīng)濟可行性 ........................................................................................................ 5 技術(shù)可行性 ........................................................................................................ 6 操作可行性 ........................................................................................................ 6 開發(fā)工具論述 ..................................................................................................