“四風(fēng)”問題(文件)
【正文】 安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。整改措施：加強(qiáng)政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。官僚主義方面：沒有進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研，參與拍腦袋決策搞形象工程、面子工程問題；對服務(wù)對象提出的問題和意見敷衍塞責(zé)，文過飾非；對自己分管的工作有時(shí)放任自流。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時(shí)不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作存在得過且過思想。存在有政治信念有所淡化，黨性觀念不強(qiáng)..政治理論學(xué)習(xí)不夠自覺，有存在以干代學(xué)的現(xiàn)象形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。對單位規(guī)定紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。第五篇：四風(fēng)問題形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，與實(shí)際工作應(yīng)用有差距。缺少憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。官僚主義的問題：分管的工作滿足于憑***慣老辦法辦事學(xué)習(xí)新的理論少有時(shí)碰到基層來辦事、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱忱、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等。三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長，有盡快進(jìn)城的想法；私事大于公事；缺乏進(jìn)去心，有得過且過的思想；四、奢靡之風(fēng)：節(jié)約不夠；講究排場；由于喜歡唱歌，經(jīng)常去KTV；接待存在超標(biāo)浪費(fèi)現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；第四篇：四風(fēng)問題形式主義的問題：工作中重資料輕效果，重計(jì)劃安排、輕部署落實(shí)。享樂主義表現(xiàn)也不很明顯，因?yàn)槲覀兇蠖忌钤谏鐣畹讓?，不論集體、個(gè)人，還是服務(wù)對象，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力都相對薄弱，根本沒有享樂主義滋生與蔓延的土壤。二是下鄉(xiāng)調(diào)研指導(dǎo)工作留于形式、車到人到、和群眾交談?dòng)杏涗?，但幫助群眾解決問題時(shí)，卻繞著問題走，不能正確面對困難和問題。沒有從思想深處對不正之風(fēng)和庸俗現(xiàn)象進(jìn)行自覺抵制、嚴(yán)格抵制。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個(gè)人利益訴求，認(rèn)為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認(rèn)識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調(diào)適的心態(tài)，工作定位上沒有堅(jiān)持和樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、高境界、嚴(yán)要求”的要求，對非重點(diǎn)的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實(shí)功夫。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調(diào)查研究上不深入、不扎實(shí)，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進(jìn)井里，看是下去了，其實(shí)浮在面上”，有時(shí)甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務(wù)，為了取得好的考核
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1