人事專員(文件)
【正文】 收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工；負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料；負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；1負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；心理狀態(tài)：具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。[任職資格]學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 外部聯(lián)系：人才中介人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應與開發(fā)渠道。協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督。負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計。負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。人事專員工作描述篇3負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。人事專員工作描述篇2負責全體員工的人事檔案管理工作。負責公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設立、變更及年檢等工作。篇五：人事專員工作職責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 》棗莊招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；人事專員工作描述篇1職位描述及要求：一、主要工作內(nèi)容：主要負責人事管理
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