北京協(xié)和醫(yī)院綜合績(jī)效考核辦法(修訂)-協(xié)和醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)(文件)
【正文】 時(shí)間、出報(bào)告時(shí)間在衛(wèi)生部《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)醫(yī)療質(zhì)控10％規(guī)章制度、報(bào)告單書寫、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案及落實(shí)、放射防護(hù)衛(wèi)生等醫(yī)療安全5％主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療不良事件、醫(yī)療糾紛有專人負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)療不良事件及醫(yī)療糾紛有改進(jìn)措施院感控制5％嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作、消毒隔離制度、手衛(wèi)生規(guī)范、職業(yè)暴露防護(hù)制度、生物安全重大差錯(cuò)5％無(wú)重大差錯(cuò)與糾紛 5 分≤三年同期均值 4 分＞三年同期均值 3分 ≥三年同期均值1倍 2分有醫(yī)療事故 0分門診投訴5％扣分制：服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)療行為規(guī)范、其他等，～醫(yī)療投訴5％無(wú)投訴 5分≤三年同期均值 4分＞三年同期均值 3分醫(yī)保5％按住院次均費(fèi)用、自費(fèi)比例、拒付額、單病種管理四個(gè)方面予以考核科研％｛文章總數(shù)（40%）+ 文章分?jǐn)?shù)（60%）｝/科室加權(quán)人數(shù)教育％基本項(xiàng)目：，占72%加分項(xiàng)目：，占28%減分項(xiàng)目：從前兩項(xiàng)得分中扣除績(jī)效結(jié)余25％績(jī)效結(jié)余=績(jī)效收入可控成本。（2）手術(shù)單項(xiàng)考核由醫(yī)務(wù)處、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)。（3）護(hù)理質(zhì)量由護(hù)理部負(fù)責(zé)考核和填報(bào)。（7）教育指標(biāo)由教育處負(fù)責(zé)考核和填報(bào)。北京協(xié)和醫(yī)院 2009年4月9日內(nèi)容總結(jié)
（1）關(guān)于印發(fā)《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績(jī)效考核辦法》（修訂稿）
的通知
各臨床醫(yī)技科室、職能處室：
為完善重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的考核機(jī)制，將績(jī)效考核工作做好做細(xì)，在結(jié)合各部門反饋意見和總結(jié)2008年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)我院綜合績(jī)效考核指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則做了修訂，現(xiàn)印發(fā)修訂后的《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績(jī)效考核辦法》（修訂稿）
第 9頁(yè)。（9）年度工作實(shí)績(jī)、執(zhí)行力由黨辦負(fù)責(zé)考核和填報(bào)。（5）成本節(jié)約率、醫(yī)技科室工作量、手術(shù)科室手術(shù)量、績(jī)效結(jié)余、人力成本、耗材成本由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)考核和填報(bào)，人事處、器材處和行政處協(xié)助。（1）門診量、醫(yī)師出診率和門診投訴由門診部負(fù)責(zé)考核和填報(bào)。人力成本10％（在職員工+臨時(shí)工+外聘人員工資）/科室績(jī)效收入耗材成本10％耗材支出/（材料費(fèi)收入+治療收入+檢查收入）滿意度
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