學習部招新策劃(文件)
【正文】 4名干事負責3． 維持現(xiàn)場秩序：4人4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試課室面試三、后期處理，制作學生會初版花名冊（之前發(fā)到主席團郵箱)。3）候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒若候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒，其他工作人員應立即上前調解，且對待當事人要有耐心。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。（這一條一定要嚴格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。第一輪面試： 考察方式： 在招新現(xiàn)場，申報人持表格面試，各部門負責人通過現(xiàn)場提問等手段，對申報者進行考察。進入第二輪面試。評定方式：各部門負責人為應聘者的表現(xiàn)打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數(shù)，進入第三面試。評定方式： 請老師、主席團以及11級干部酌情自行評定并最終確定。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統(tǒng)計的學生出勤考核。：招新由報名和考核兩部分組成。（二）考核（共二部分）第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。最終共同確定學生會的保留成員。第二輪考察主要是實際工作能力的考核。2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。指導老師：美術系系副書記徐燕美術系團總支負責人洪廣明負責人：學生分會主席揭克學習部部長傅曉劍：主要針對07級新生同時針對本系所有同學招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。機械工程系學生會學習部2012年6月1日第五篇：美術系學生會學習部招新策劃美術系學生會學習部招新策劃本學期即將結束，馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我們美術系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們美術系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。同時也可以讓申報人向部門負責人提出問題，老師、主席團以及11級干部根據(jù)其表現(xiàn)，及所提問題的水平等方面給予評定。第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據(jù)該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現(xiàn)場反應進行考察。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定等級（申報表格）。但不做硬性的具體要求，各部門可根據(jù)自身情況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現(xiàn)在新生面前，以達到吸引人才的目的。制作風格：輕松活潑 幽默詼諧 主要內容：明確的部門定位（性質，職能）。同時通知相關老師進行處理。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。學生會組織結構：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部（二）選拔方式通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事?lián)巍Ｒ?、招新方?學習工作方面有突出表現(xiàn)的同學:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創(chuàng)新與交
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