組織部招新流程策劃(文件)
【正文】 劃組織部招新策劃學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。：待定：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據組織部具體安排的時間參加面試。，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。保證院分團委學生會組織部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，使學生會工作能夠高效開展，同時使組織部展現出全新的有創(chuàng)新力和吸引力的新面貌。（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細的宣傳單。剩余一名組織部成員于面試地點門外進行面試路線指引。以現場面試提問的方式，各組織部成員對參加復試的人選進行打分及批注。各委員發(fā)短信通知各自的新干事已正式加入組織部并通知部門第一次會議的時間及地點。面試當天，同學們十分踴躍，提早來到了面試地點，等候參加面試。我部經過三輪面試，找到了滿意的人選，于10月21日順利結束，看著這些年輕，充滿活力的面孔，頓時感到我系的未來無限光明。一．成功之處：；而且面試期間的秩序良好。③.招新不夠規(guī)范、沒形成相應的制度。采礦工程系團總支組織部 時間：2011年10月22日。墾請趙麗麗老師批評指正！成功之處我們部門會繼續(xù)發(fā)揚，失敗之處我們會盡力改正，也希望各位同學能給我們提供意見或建議。:①.招新工作開展前沒有開部門的會議，缺乏適當的溝通交流，導致面試時候出 現時間，問題等方面的差錯。這次的招新雖然相當成功，但是依然存在不足之處。我們的副部也針對部門的需要，認真的進行面試；我們組織部碩果累累。為了采礦工程系的發(fā)展，我們團總支決定在10月10日晚上進行招新。再由組織部各委員根據自己對參與復試的人員的評價及自己人才類型的需要，選拔各自的干事。經部門內部商議后，由部長發(fā)短信告知通過初試的人員參加復試的時間及地點。為每一個寢室留下一張部門宣傳單并告知報名及面試的時間、地點（已在宣傳單上標明),并給有意愿的同學發(fā)報名表,向其說明需在初試時攜帶填寫完全的報名表進行面試。 15人 待定 （1）通過9月14日的迎新，以聊天交流的方式做初步的宣傳，使部分大一新生對組織部職能有初步的認識并獲得本部門部長及各個委員的聯(lián)系電話方便進一步了解或報名。，之后將由組織部的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)
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