隊伍建設(shè)現(xiàn)狀思考(文件)
【正文】 揮，并且能為我縣解決人才短缺問題另辟蹊徑。共享的主要途徑是人才資源配置市場化。即聘請專家、學(xué)者以智囊團(tuán)的形式不定期地進(jìn)行科技咨詢，以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決策咨詢。他們雖身在異鄉(xiāng)，但對家鄉(xiāng)的建設(shè)仍然非常關(guān)注。在跑資金、跑項目的同時不要忽視了對優(yōu)秀人才的啟用。四是深化分配制度政策，全面落實(shí)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的各項政策，真正實(shí)現(xiàn)“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”。 在培養(yǎng)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才過程中，一方面必須堅持學(xué)與致用的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機(jī)、獸醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理等直接為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)的各類專業(yè)實(shí)用人才或為農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、銷售服務(wù)的致富帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。 目前我縣農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制還沒有規(guī)范起來，建議縣上盡快成立農(nóng)村人才市場，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作站，通過開展多種形式的培訓(xùn)，把農(nóng)村實(shí)用人才組織起來、利用起來。要幫助這些“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)業(yè)能人、農(nóng)民企業(yè)家、能工巧匠、農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)販營銷人員等學(xué)文化、學(xué)理論、學(xué)科學(xué)，使他們的智慧得到升華，讓他們發(fā)揮致富的帶頭與示范作用。對待業(yè)大中專畢業(yè)生可選擇定向培訓(xùn)，提高專業(yè)水平的方法。 加大各類人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，特別是加大農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度 在我縣各類人才中，最為緊缺的就是農(nóng)村實(shí)用人才，因此對這部分人才的培養(yǎng)成為迫切。三是優(yōu)化人才環(huán)境，建立和完善有利于各類人才脫穎而出的制度、政策，把公開、公平、公正的競爭機(jī)會引入人才資源配置中來，防止招來了女婿而氣走了兒子現(xiàn)象發(fā)生。 建立健全激勵機(jī)制，盤活現(xiàn)有人才 在做好“引進(jìn)人才”的同時，我縣在重視現(xiàn)有的各類專業(yè)技術(shù)人才顯得更為重要，因為“引進(jìn)人才”僅僅彌補(bǔ)人才不足的一個方面，更要緊的、更為現(xiàn)實(shí)的是要盤活現(xiàn)有人才，把他們當(dāng)作主力軍予以高度重視。三是鄉(xiāng)情引智。將我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大課題放到高校、研究院所等搞有償研究，縣里則可直接運(yùn)用其成果來發(fā)展自己。因此，要走出人才引不進(jìn)、留不住
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