財政局開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案(文件)
【正文】 面達(dá)100%，副科級以上干部要寫出學(xué)習(xí)體會文章。 公開承諾。在7月中下旬，市委組織部門通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對市直單位每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行考核。 （三）集中攻堅階段（8月—10月） 這一階段重點(diǎn)抓好三項工作： 開展破解難題集中行動。采取突擊檢查、隨機(jī)暗訪、受理舉報等形式，對機(jī)關(guān)干部履職情況，進(jìn)行檢查。 （四）深化拓展階段（11月—12月） 這一階段重點(diǎn)抓好四項內(nèi)容： 建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。對開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，肯定成績，明確改進(jìn)措施。成立“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨組書記、局長蘇鐵成同志擔(dān)任，班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，紀(jì)檢組長于秀蘭同志兼辦公室主任，成員由監(jiān)察室、人事處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委組成?；顒釉O(shè)立監(jiān)督電話：2844313，歡迎社會各界監(jiān)督。各處室各單位負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭改進(jìn)作風(fēng)。召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)表彰大會。 群眾滿意度測評。 深入推進(jìn)“效能革命”。實(shí)行破解難題責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實(shí)效。屆時市委組織部、市人事局組織，對機(jī)關(guān)內(nèi)部科級以下（含科級）職位空缺進(jìn)行競爭上崗，積極推行公務(wù)員跨部門、跨區(qū)域交流。 （二）整體推進(jìn)階段（4月－7月） 這一階段主要抓好三項工作： 開展“調(diào)研月”活動，全面推行一線工作法。３月中旬，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞干部作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，通過
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