讀《資本論》有感(文件)
【正文】 一方面，勞動時間愈長，就又會引起勞動價格新的下降。它是資本主義工資的基本形式之一。在這種條件下，剩余價值率即剝削率為100%。 可見，計件工資不過是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式，或者說，是變相的計時工資。首先，在實行計件工資時，工人所得的工資額由于和他完成的產(chǎn)品數(shù)量直接聯(lián)系起來，因此，工人為了多得一點工資，便不得不更加緊張地勞動，自動加班加點，提高勞動強度。再次，實行計件工資還必然會突出工人的個別利益，增加他們收入上的差別，加強工人內(nèi)部的競爭，因而不利于工人之間的團結(jié)。1996年，世界排名前20位的大公司中有18家利潤的增長少則10－20％，多則在40－60％，其中微軟公司高達57％。 第6頁 共6頁。這就是說，工人所創(chuàng)造的價值更大部分落入了大資本家的手中。三福利制度 福利制度是戰(zhàn)后西方國家以稅收的形式把一部分國民收入集中起來，而后用于社會上收入不高的居民，以部分改善他們在初次分配中收入過低狀況的一種制度。其次，計件工資還為資本家監(jiān)督工人勞動提供了極其便利的條件。馬克思指出：“工資支付上的形式差異，決不會影響工資的本質(zhì)，雖然其中一種形式可以比別一種形式更有利于資本主義生產(chǎn)的發(fā)展。這樣，工人每完成一件產(chǎn)品得2角工資，如果他一天中仍完成10件產(chǎn)品，那么他所得的全部工資仍為2元。 但是，實際上，計件工資同計時工資并沒有本質(zhì)的區(qū)別，它仍是以計時工資為基礎(chǔ)
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