讀《比能力更重要的十二中品格》有感(文件)
【正文】 一生筑造了那么多豪庭住宅，最后卻給自己蓋了這樣一座粗制濫造的房子。責任感不是與生俱來的東西，它需要對自我崗位的忠誠和熱愛，更需要個人的自覺意識去維護，這樣才能形成真正的責任行為。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。而如果責任心缺失，就會得過且過，當一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應付。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。所以，小到一項具體工作的出色完成，大到黨和國家大政方針的貫徹落實，都需要高度的責任心。 “責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。 當一個人從內心深處渴望承擔責任，認識到責任不僅 是對事業(yè)負責，同時也是對自己負責時，并在承擔這份責任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。只有把責任心，融入到本職工作中，才能更加出色的完成自己的本職工作。 相信只要我們每個人謹記自己身上的責任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。 自發(fā)自動 我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現，為責任而工作。 注重效率 在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。 合作 要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。要把企業(yè)的財產視作員工的共同財產，履行節(jié)約是提高企業(yè)經濟效益的必然要求。 1忠誠 忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。 學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。 低調 低調是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。每個職位都有其權利及責任。 結果導向 結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現的機會，其實也是對自己不負責任的行為。當然，強調責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結果卻是眼高手低，貽誤工作。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。如何面對前所未有的挑戰(zhàn)。沒有做不好的工作，只有不負責的人。比如三鹿奶粉事件中，摻雜了三聚氰胺的毒奶粉為什么能通過生產、銷售等層層檢驗程序而堂而皇之地走向市場，并不能說是技術的原因，是沒能力檢驗出來，而是相關人員缺少了一顆“為民”的責任心所致。 一個人的能力再大，能力再強，如果不愿付出努力，也不會為企業(yè)創(chuàng)造價值，而愿意為企業(yè)全身心付出，能力稍遜個一籌，也能出色完成任務，因此，責任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎?！痹谖覀兠總€人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，一個人的工作做得好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。同樣一個人，可以蓋出華亭豪宅，也可以蓋出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而僅僅是失去了責任感。 讀完《責任勝于能力》一書，更堅定了我的觀點，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，在責任的內在力量驅使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因為責任就是對自己所負使命的忠誠，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，親愛的同事們，讓我們攜起手來，讓我們從頭再來，用責任成就事業(yè)，以品格創(chuàng)造未來，堅持“不拋棄，不放棄”的團隊精神，甘肅九建的明天一定會更加燦爛輝煌。這個世界上，有能力的人，聰明的人以會轉彎為榮，越會及時調整方向，越會讓世人紛紛夸
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