讀《做最好的中層管理者要有正能量》心得體會(huì)范文大全(文件)
【正文】 對(duì)羞辱時(shí)他們往往會(huì)懂得忍耐，首先想到的不是自己的面子，而是如何以此為契機(jī)讓自己的能力和素養(yǎng)得到快速的提升，和超越自我，有著博大的胸襟。人非生而知之，只有學(xué)而知之。要想超越別人，必須首先超越自己，不斷超越前一個(gè)自我，塑造一個(gè)全新的自我。人類社會(huì)是一個(gè)集體活動(dòng)，個(gè)人不能脫離集體而單獨(dú)存在，自己和集體是唇齒相依的關(guān)系。俗話說(shuō)得好“鍋里有了碗里才有”、“一滴水只有溶入大海才會(huì)永不干枯”，這就是對(duì)集體與個(gè)人，學(xué)校與員工關(guān)系的生動(dòng)寫照。也許我們所受的“辱”是不白之冤，但與其生氣、不如爭(zhēng)氣。在領(lǐng)導(dǎo)者眼中，中層管理者的承擔(dān)力尤為重要，它代表了一位中層管理者的水平。這也提醒了我們這些中層，一定要深入基層一線，多傾聽(tīng)基層護(hù)士的呼聲，患者家屬的心聲，多為患者做好事、實(shí)事，為他們排憂解難，緩解現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系，讓患者對(duì)我們一線的護(hù)士感覺(jué)為知心人，貼心人，讓人民群眾更理解我們救死扶傷，實(shí)心實(shí)意為人民服務(wù)。戴維森有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤于實(shí)踐，終生學(xué)習(xí)，做智慧型中層，就不是什么難事。不團(tuán)結(jié)奮斗，就沒(méi)有任何出路，將一事無(wú)成。謝謝縣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供的學(xué)習(xí)平臺(tái)。一句話，患者的心聲就是對(duì)我們醫(yī)護(hù)者的中國(guó)夢(mèng)最好詮釋。主動(dòng)創(chuàng)新，不逃避責(zé)任。”一流的醫(yī)護(hù)中層不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，他更應(yīng)澆灌智慧，塑造高績(jī)效思維，主動(dòng)創(chuàng)新，做解決問(wèn)題的高手。智慧并不產(chǎn)生于學(xué)歷，而是來(lái)自對(duì)知識(shí)的終生不渝的追求?！爸腔蹃?lái)自實(shí)踐，也應(yīng)用于實(shí)踐”。當(dāng)我們做出成績(jī)時(shí)，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看出我們的能力，也能讓人民群眾看出我們的胸襟與氣度。辱是2我們成長(zhǎng)最好的老師，因?yàn)椤叭琛庇幸涣硪粚雍x：是我們本
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