編制實名制現(xiàn)狀調(diào)研報告(文件)
【正文】 員異動時，經(jīng)編制部分審核后還調(diào)整，做到互相監(jiān)督。 三、執(zhí)行編制實名制治理中呈現(xiàn)的問題及處置意見 超編人員處置的問題。 完成人崗相適的問題。 第5頁 共5頁。這就呈現(xiàn)一個問題，隨著情勢的發(fā)展，假如此人不再順應這個崗位而又不克不及調(diào)走或退休的狀況下，如何保證此項工作正常開展。對因軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家眷安頓、非凡人才交流及機構變革等政策性要素形成人員超編的，以天然減員等方法處理人員超編問題后，再對其確認占用編制類其余方法處置；對其他超編和不符合規(guī)則裝備的人員，進行競崗分流；對自聘人員和暫時人員進行清退。與此還，以“兩證”為基本，由編制部分會同組織人事、財務等部分堅持機構編制、人員經(jīng)費和人員基本信息數(shù)據(jù)庫，執(zhí)行資源共享，互相交流，做到了全區(qū)財務供養(yǎng)人員清晰精確。在文件中規(guī)則：行政事業(yè)單位之間互相調(diào)動的，由調(diào)入單位將“兩證”送編制部分審核蓋印，處理納編、減編或換證手續(xù)；對退休人員，在各部分接到退休通知后，一周內(nèi)到編制部分核減在職人數(shù)；對換往企業(yè)和部分出區(qū)工作的，由地點單位將“兩證”送編辦予以核銷；對新招錄人員，在各
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