電力新型勞動調(diào)研報告(文件)
【正文】 場經(jīng)濟(jì)的最大特點就是通過市場對資源進(jìn)行有效的優(yōu)化配置；同理，作為人力資源也要通過市場配置，以形成勞動資源的合理流動。如供電企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放的政策，給企業(yè)置換身份職工一次性預(yù)繳2至3年的社會基本養(yǎng)老保險費允許提前扣除的規(guī)定等等。同時，也促使勞動者本人通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等方面來全面提升自身的綜合素質(zhì)，提高勞動效率，從而達(dá)到好就業(yè)、就好業(yè)的目的，實現(xiàn)自己的人生價值?！? （本文作者系江西贛州供電公司總會計師） 第4頁 共4頁。作為供電企業(yè)的一員，應(yīng)積極對待，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，共同把該項工作做好。 四、供電企業(yè)上下要關(guān)心支持建立新型勞動關(guān)系舉措 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。 三、供電企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立 為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)供電企業(yè)的改革，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，用經(jīng)濟(jì)手段按一定的標(biāo)準(zhǔn)對全民制職工實行身份置換，作為代表國有資產(chǎn)
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