獨家原創(chuàng)-淺談黨建工作新局面的研究策略(文件)
【正文】 大型活動等一些縱向性和橫向性的主題實踐活動，營造基層黨組織互動的氛圍，擴大聯(lián)動互動效應，增強黨建在全局工作的影響力和滲透力。要重視加強黨務干部隊伍建設，選拔任用素質高、能力強的同志擔任黨務干部，并通過開展各種形式的培訓活動提高黨務干部的工作能力和業(yè)務水平，探索以量化的指標體系評價黨務工作實績的新路子，形成有效的黨務工作激勵機制。這是黨執(zhí)政的重要組織基礎。在合理確定工作目標的基礎上，可以考慮采取業(yè)務工作目標管理的方法，制定總目標，然后層層分解目標，最終形成一個較為完善的目標管理體系。黨委的工作目標要落實到每一位黨委委員，支部的工作目標也要落實到每一位支部委員。要研究制定考核辦法，明確考核等級。對完不成目標任務，責任心不強、工作不力的黨組織成員進行調換或組織處理。獎勵應包括精神和物質兩方面內容，可以考慮開展評選“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”及某一方面的貢獻獎等活動；物質方面可以考慮比照業(yè)務工作對完成目標責任制的獎勵辦法，施以重獎，突出共產黨員和黨支部良好的公眾和社會形象，體現黨務工作的重要性。立足于招標中心改革發(fā)展的大局開展黨建工作，才能使廣大黨員干部目標一致，做到心往一處想，勁往一處使。這些都是招標中心黨建工作應滲透和努力探索的新的工作內容。 結束語 開展黨建工作是不斷探索、創(chuàng)新，到不斷拓展、深化的過程。對此，我們充滿信心。是招標中心黨委堅持解放思想、實事求是、與時俱進努力索求的過程。 改進工作方式，創(chuàng)新活動內容，盡量減少形式上的東西。即做好一切有利于群眾的事情，反映群眾的訴求，表達民意、促進溝通，直接影響和參與利益規(guī)則、重大決策的制定，則具有更強的導向和凝聚作用。把黨的工作與業(yè)務工作有機的結合起來，相互協(xié)調，相互促進。第二，考核與獎懲相結合。 四是激勵機制。 三是考核機制。 二是責任機制。因此，搞好招標中心黨委的建設，使其真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，顯得猶為關鍵。 黨建工作新局面的研究策略 、把黨組織建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘 黨的十六屆四中全會提出的《決議》中明確指出。在日常抓隊伍建設的同時，更加突出加強基層組織建設。把創(chuàng)建與實際工作需要緊密結合起來，把黨組織服務地方經濟發(fā)展、服務社會主義新農村建設、服務百姓安全便捷出行等服務舉措結合起來，在創(chuàng)建活動中講求實效性，提高必要性，增強針對性。一要從抓日常學習教育中，突出提高黨員思想認識。對黨建工作進行跟蹤了解、調查、及時反饋及時解決問題至關重要。其次，是制度上的落實，要建立與黨建責任制相關的配套工作制度。目標體系的確定，只是實施黨建責任制的第一步，要使工作到位，必須抓具體落實，落實到領導，落實到支部，落實到人頭，必須建立與“目標體系”相適應的“落實體系”。我們把海事各項工作中的目標管理機制和方法引入黨的建設，把黨建部分能夠定量和定性的內容和任務，化為指標和要求，列入全年工作目標責任書中，形成目標體系。但也暴露出基層黨組織建設中黨小組作用發(fā)揮不
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