法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)查及思考(文件)
【正文】 點(diǎn)。從以上數(shù)據(jù)可以看出：（1）流出本市的人才多為年輕人，男性為主。（3）潛在的人才危機(jī)隱現(xiàn)。 （三）理想擇業(yè)愿望強(qiáng)烈，人才流動渠道較少 調(diào)查顯示，有固定職業(yè)者中88%的人現(xiàn)從事職業(yè)和最想從事職業(yè)不一致。（2）律師職業(yè)的勃勃生機(jī)，彰顯其進(jìn)出渠道暢通。（3）律師和法官、檢察官有職業(yè)互相轉(zhuǎn)換愿望的比例較高，但缺乏轉(zhuǎn)換渠道。其主要原因是地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異，是*從事律師職業(yè)的經(jīng)濟(jì)預(yù)期并不高，而為此放棄社會地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。首先，承認(rèn)地區(qū)差異，這一差別是短期內(nèi)無法消除的，所以一定比例的人才流失是正常的、無法避免的。事實(shí)證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補(bǔ)充人才和留下人才起了極大的作用。第三，逐步改善法律職業(yè)人才的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)待遇吸引人才，留住人才。組建了*市法律職業(yè)人才庫。二是提供更多的選拔人才途徑。今年，XX省人事廳、XX省高級人民法院和XX省高級人民檢察院聯(lián)合發(fā)布公告，面向社會上有法律職業(yè)資格的人公開招錄初任法官、初任檢察官，這就是對適用法律的一種有效嘗試。三是逐步和國際接軌，打破取得法律職業(yè)資格人才選用上各自為政的局面，建立統(tǒng)一的法律人才任用機(jī)制、法律職業(yè)培訓(xùn)制度和法律職業(yè)交流制度等，這還需要各有關(guān)部門的共同的長期的努力。至于司法所，由于其剛剛建立起來，編制和人員都有待完善，目前我市司法行政機(jī)關(guān)正在努力為司法所解決一些事業(yè)編，如果解決了，那么入口也就多了一個，可以為取得法律職業(yè)資格者多提供一個用武之地?！豆珓?wù)員法》第四十五條規(guī)定：“確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。對第二種和第三種情況，信息平臺可以提供相關(guān)的信息，及時為用人單位和人才服務(wù)。筆者認(rèn)為一是建立一個用人單位和人才共享的信息平臺。筆者認(rèn)為，這一優(yōu)惠政策是針對中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問題而制定的，那么，制定政策部門可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來確定享受優(yōu)惠政策的地方呢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在取得法律資格b證、c證的56人中，95%以上的人留在戶籍所在地。我市的公證機(jī)構(gòu)尚屬行政系列，公證人員還是公務(wù)員編，司法所在編人員也是公務(wù)員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進(jìn)入公證機(jī)構(gòu)和司
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