法院年度教育培訓工作計劃(文件)
【正文】 ，把教育培訓工作納入法院工作的整體布局，研究部署培訓工作，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、經(jīng)費保障到位、任務落實到位。建立考試機制，就培訓內容及時進行測試，把考試成績記入培訓檔案，對一次考試不合格者一律待崗學習，連續(xù)兩次考試不合格者一律轉崗，連續(xù)三次考試不合格者堅決予以辭退，形成干警培訓學習的外在動力。通過舉辦院長大講堂、法官論壇等形式，大力推行法官教學，積極選聘審判業(yè)務專家、專家型法官和其他優(yōu)秀法官講授其辦案技能和司法知識。大力推行現(xiàn)場教學，增強培訓的實踐性和針對性。大力推行案例教學，充分利用最高人民法院發(fā)布的指導性案例及各地典型案例，建立法官培訓案例庫，匯編出版案例教學資料。 （三）創(chuàng)新培訓方式，推行法官教學、案例教學、現(xiàn)場教學。建立培訓、考核、任用三位一體的培訓激勵約束機制，把法官干警培訓學習情況載入法官業(yè)績檔案，并把學習培訓情況作為年度考核、晉升任用的重要依據(jù)。為提高我院政務管理、宣傳、信息工作水平和效能，根據(jù)崗位工作的需要，有計劃地選送政務、信息、調研人員參加上級法院組織的業(yè)務培訓。由政工部門負責實施，通過觀看電教片、分組討論、撰寫心得等形式，使“忠誠、公正、為民、廉潔”政法干警核心價值觀深入人心。根據(jù)省高院培訓計劃
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