檔案局機關效能建設意見(文件)
【正文】 效能工作的總安排與階段性相結合，日常工作中充分樹立“四種意識”，通過效能督查、效能考評和效能投訴形式接受再管理和再監(jiān)督，及時查擺問題，嚴格責任追究。繼續(xù)健全完善績效考評制度，股室考評與個人考評相結合，將績效考評作為檢驗工作實績的有效載體，將績效考評結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，力求通過績效考評改進機關工作作風，形成公開、平等、競爭的工作用人機制。政務公開實行對內(nèi)公開與對外公開相結合，確保公開內(nèi)容的真實、完整、準確，有重點。繼續(xù)聘請機關效能建設監(jiān)督員，定期向監(jiān)督員匯報局機關效能建設開展情況，經(jīng)常邀請監(jiān)督員對效能工作進行指導、督查，增進溝通與交流。 重視抓好效能經(jīng)常性學習宣傳制度。 第4頁 共4頁。要將效能建設的學習宣傳與黨風廉政建設、勤政建設、區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署、“平安創(chuàng)建”、機關效能建設先進典型的宣傳相結
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