【正文】 土地管理工作必須認真落實“富民惠民、改善民生”行動，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的安危作為第一責任。二是精心組織實施好“金土地”工程。為農村合法土地確權，維護農民用地合法權益。（XX縣區(qū)關口鎮(zhèn) 彭昌根） 第四篇：構建和諧單位要正確處理好三個關系構建和諧單位要正確處理好三個關系 “構建社會主義和諧社會”這個科學命題，是我們黨在十六屆四中全會通過的《決定》中第一次鮮明地提出的，并把它作為加強黨的執(zhí)政能力建設的任務之一提到全黨面前。思想政治工作應注意研究改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系，正確處理好單位內部的各種關系，為構建和諧單位、構建和諧社會做出積極的貢獻。同時也應看到，當前。造成我國現(xiàn)階段收入分配差距拉大的主要原因：一是地域差別、行業(yè)差別、城鄉(xiāng)差別的存在。 其同富裕足社會主義最終目標，公平的收入分配是社會主義市場經濟的內在要求，也是構建和諧社會的前提和基礎。目前大多數(shù)單位進行改企建制，在分配機制方面又將出現(xiàn)一次大的變化。改企建制將按市場規(guī)則建立合理的薪酬制度，其中措施之一就是采取技術八股、管理八股以及多種形式的期權持股，充分體現(xiàn)人才的使用價值。不論是采取工效掛鉤的辦法，還是采取定額管理、項目管理的辦法，都要保證和體現(xiàn)按勞取酬，多勞多得，拉開擋次，真正實現(xiàn)上崗靠競爭，收入憑貢獻。移交后出現(xiàn)許多問題，差額補貼是其中主要問題之一，許多老職工退休早，工資低，疾病多，生活中確有不少困難。人才流失尤其是技術骨干流走了，誰去跑市場、攬任務、搞勘測設計創(chuàng)造效益呢。在領導和群眾中的矛盾中，如果領導方面是錯誤的，群眾方面是正確的，那么矛盾的主要方面毫無疑問是在于領導，在于領導是否能夠改進自己的錯誤，求得群眾的諒解。雖然我們黨頒發(fā)了一系列規(guī)定“不準”、《條例》，但是仍然有一些企業(yè)領導前赴后繼紛紛落馬，這些問題應引起我們的足夠重視。二是要進一步強化民主管理意識?！饵h內監(jiān)督條例》規(guī)定了十個方面的監(jiān)督制度，根據(jù)目前國企領導出現(xiàn)的問題還應該在以下兩個方面給予重視： 切實加強股東會、董事會、監(jiān)事會和經理班子的建設。根據(jù)國辦發(fā)（1999）101號等有關文件精神，對單位領導持股和職工參股都做了原則的規(guī)定。構建和諧社會要正確處理五大關系黨的十六屆四中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。因此，各級黨委必須把落實科學的發(fā)展觀作為構建社會主義和諧社會的根本，按照“五個統(tǒng)籌”的要求，實現(xiàn)社會各個方面的和諧發(fā)展。一方面，我們要通過改革，激發(fā)社會各階層的創(chuàng)造性活力，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切社會財富的源泉充分涌流；另一方面，也要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在保持社會生機和活力的前提下謀求社會秩序的和諧穩(wěn)定，始終做到“活而不亂”。實現(xiàn)共同富裕和社會公平是和諧社會建設的兩根支柱。 四是正確處理行政管理與社會自我管理的關系，打造社會管理新格局。 五是正確處理發(fā)揮傳統(tǒng)政治優(yōu)勢與創(chuàng)新群眾工作機制的關系，加強和改進新形勢下的群眾工作。各級黨委政府都要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調處機制、便民利民的服務機制、公正的司法機制、完善的監(jiān)督機制和嚴格的責任追究機制。一些地方之所以社會矛盾比較突出，干群關系緊張，原因是多方面的：有的對群眾冷暖漠然視之、不聞不問，致使群眾有苦無處訴、有理無處說、有冤無處申；有的工作責任心不強，推諉扯皮，久拖不決，致使小事拖大、矛盾激化；有的辦關系案、人情案，甚至貪污受賄，以權謀私，引起民憤；有的動輒使用專政工具壓制普通上訪群眾，引起群眾不滿。目前我們在很大程度上依然沿用著過去以行政管理為主導的社會管理體制，這同經濟社會的發(fā)展不相適應。建設和諧社會，必須正確處理效率與公平、先富與共富的關系，既要通過深化改革，完善市場體制，提高資源配置和利用效率，又要通過宏觀調控，在二次分配中維護社會公平；既要鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富裕起來，又要防止兩極分化；既要保護發(fā)達地區(qū)、優(yōu)勢產業(yè)和先富群體的發(fā)展活力，又要高度重視和關心欠發(fā)達地區(qū)、比較困難的行業(yè)和群眾。要自覺把社會和諧作為穩(wěn)定工作的最高目標，堅持以和諧指導穩(wěn)定工作，以和諧檢驗穩(wěn)定工作，切實解決影響社會穩(wěn)定的一些深層次矛盾和問題。 二是正確處理激發(fā)社會活力與維護社會穩(wěn)定的關系，為改革發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是正確處理經濟建設與社會各項事業(yè)發(fā)展的關系，全面落實科學的發(fā)展觀。開展保持共產黨員先進性教育活動，使廣大黨員尤其是黨員領導干部對貫徹黨的全心全意為人民服務的宗旨認識會更進一步提高，對構建和諧單位會有新的認識，在處理領導與群眾的關系方面會有新的起色。企業(yè)財務必須實行收支統(tǒng)一管理、預算管理和規(guī)范管理，取消“一枝筆”。防止出現(xiàn)職代會的職能弱化、淡化，或者干脆成了聾子的耳朵一擺設。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。 在新的歷史時期，企業(yè)領導要實施正確的領導必須正確處理好領導干部與職工群眾的關系，這既是重要的領導方法，又是構建和諧單位的重要內容。 三、正確處理好領導干部與職工群眾的關系 馬克思主義哲學告訴我們。福利待遇也有所提高。離退休職工有的是解放前參加過革命戰(zhàn)爭的，有的是建國后投身于國家水利水電建設的，他們?yōu)閲业乃娛聵I(yè)和本單位的發(fā)展做出了應有的貢獻。如果把企業(yè)收入總量比喻成“蛋糕”，而把收入分配比喻成“切蛋糕”，那么如何切好“蛋糕”，在構建和諧社會過程中就成為擺在我們面前必須深入研究的一個主要問題。 二、正確處理好在職職工和離退職工的關系 作為一個企業(yè)，要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，勇立潮頭，就必須有一支素質優(yōu)良的人才隊伍，而人才是需要激勵的，其內容主要包括：經濟利益激勵，權力與地位激勵，企業(yè)文化激勵。初次分配注重效率，發(fā)揮市場的作用，鼓勵一部分人通過誠實勞動，合法經營先富起來，適當拉開收入差距；再次分配，注重公平，加強對收入分配的宏觀調控職能。三是國家宏觀調空體系還不夠完善。在一些單位內部，領導與群眾