構(gòu)建和諧機關(guān)作用思考(文件)
【正文】 一要建立和諧機關(guān)的公平機制。要營造并維護(hù)一個平等、公平、統(tǒng)一、有序的機關(guān)環(huán)境，使人與人和氣相處。責(zé)權(quán)利效脫節(jié)、錯位，不僅會導(dǎo)致濫用權(quán)力、官僚主義，而且容易產(chǎn)生心理失衡、效率低下。隨著機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變的推進(jìn)，新舊體制等各種矛盾不可避免，“不符合”、“不適應(yīng)”等問題客觀存在，機關(guān)黨組織不能消極的回避矛盾和問題，更不能無原則地調(diào)和、掩蓋矛盾，以致釀成更嚴(yán)重的不和諧，機關(guān)黨組織要正視矛盾，積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，找到化解矛盾的正確途徑和方法，形成有效的矛盾疏導(dǎo)機制，更好地教育、引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、幫助群體，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)做活，把全體成員凝聚到黨組織周圍，圍繞黨的目標(biāo)，各盡其能、各得其所而又和諧相處?；ハ嘈湃尉褪且岢ハ嚓P(guān)愛，反對漠不關(guān)心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠信待人，反對不守信用，為營造和諧氛圍奠定基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧機關(guān)，要充分調(diào)動廣大機關(guān)工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們的聰明才智得以發(fā)揮、人生價值得以體現(xiàn)，這樣才能在更高層次上實現(xiàn)和諧。 第7頁 共7頁。同時，機關(guān)工作人員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)始終保持與時俱進(jìn)、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，勇于開拓、銳意進(jìn)取，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，在不斷開創(chuàng)工作新局面中促進(jìn)和諧，在不斷促進(jìn)和諧中推動事業(yè)發(fā)展。互相諒解就是上下級之間要正確地對待認(rèn)識上的差異、利益上的矛盾，做到開闊視野、開闊胸懷，能夠容人、容事、容納不同意見，大事講原則、小事講風(fēng)格，做到多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，求同存異，積極化解矛
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