村官入村調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 文環(huán)境已基本熟悉。 （三）工作成效明顯。 （一）在生活方面 多數(shù)大學(xué)村官對(duì)現(xiàn)在生活狀況不滿意，生活單調(diào)、娛樂(lè)活動(dòng)少，朋友少，孤獨(dú)感強(qiáng)是主要原因。另一方面，要適當(dāng)?shù)母纳扑麄兊木裆顥l件，特別是增加娛樂(lè)活動(dòng)，舉行一些文藝晚會(huì)，比賽，集體出游，大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，豐富他們的精神生活，擴(kuò)大交友范圍，以利于他們更好地工作。 大學(xué)生村官的工資是參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄取的公務(wù)員工資水平制定的，在XX縣區(qū)，大學(xué)生村官每月拿到手的工資為1200多元，平時(shí)沒(méi)有任何其他收入來(lái)源。 這些大學(xué)生村官到村任職后，他們利用自己所學(xué)并結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，受到了村民和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)。到任之初，她挨家挨戶走訪群眾，將每戶基本情況登記在冊(cè)。參加了村級(jí)為民服務(wù)中心大樓建設(shè)的監(jiān)管工作、美好鄉(xiāng)村建設(shè)工作、遠(yuǎn)程教育、留守兒童的關(guān)愛(ài)和計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作。從對(duì)村民的訪談中了解到，她的這項(xiàng)工作受到了村名的熱烈歡迎和表?yè)P(yáng)。他們現(xiàn)在最大的困惑是自己到底是一個(gè)村官還是一個(gè)專職秘書(shū)。 大學(xué)生村官出路單一 調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生村官都準(zhǔn)備考公務(wù)員，沒(méi)有一個(gè)打算接受續(xù)聘繼續(xù)在農(nóng)村工作。個(gè)別人將大學(xué)生村官崗位當(dāng)作職業(yè)跳板，一心只管考試，工作上被動(dòng)應(yīng)付。與村民的交談中，我們還了解到，其實(shí)，大部分村民和基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與省里這項(xiàng)大學(xué)生村官計(jì)劃的熱情并不高，他們普遍認(rèn)為，這項(xiàng)計(jì)劃只不過(guò)是政府為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的權(quán)宜之計(jì)，并不是真正的讓基層干部大換血，部分人甚至認(rèn)為這項(xiàng)計(jì)劃和上個(gè)世紀(jì)的知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)差不多，這陣風(fēng)刮過(guò)就過(guò)去了，大部分大學(xué)生還是要回城的。第一批大學(xué)生村官已經(jīng)屆滿，有效解決大學(xué)生村官的出路問(wèn)題迫在眉睫。一是加大政策宣傳。三是注重樹(shù)立典型。要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，選擇專業(yè)對(duì)口、本土為主、真正有志于農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生，讓他們真正扎根農(nóng)村、熱愛(ài)農(nóng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)村，在農(nóng)村鍛煉成材、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。三是建立監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，健全完善科學(xué)的考核體系，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作業(yè)績(jī)較差、工作能力不勝任、村民不認(rèn)可的大學(xué)生村官，經(jīng)嚴(yán)格考察確認(rèn)后，予以辭退。為讓大學(xué)生村干部能夠安心基層、健康成長(zhǎng)、脫穎而出，為新農(nóng)村建設(shè)做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，要盡量幫助他們創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境。二要堅(jiān)持用事業(yè)留人。積極幫助他們解決工作、生活上的實(shí)際困難，讓他們享受到黨組織的溫暖。要始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建的原則，切實(shí)發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村團(tuán)建中的作用，并促進(jìn)基層組織的整體活躍。 要努力提高大學(xué)生村官的自身綜合素質(zhì)。四要充分把書(shū)本知識(shí)和實(shí)踐工作相結(jié)合，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。答案是不言而喻的，問(wèn)題總是存在的。鑒于此，我認(rèn)為深入了解大學(xué)生村官真實(shí)生活和工作情況的必要性。在大學(xué)生村官熱現(xiàn)象的背后，我們似乎更需要冷靜的觀察和思考。然而，是否這項(xiàng)計(jì)劃在推行中就不存在任何的問(wèn)題。二要有吃苦耐勞、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時(shí)改變農(nóng)村的落后面貌。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的原則，鼓勵(lì)支持大學(xué)生村官開(kāi)展農(nóng)村共青團(tuán)工作，為大學(xué)生村官開(kāi)展團(tuán)建工作提供基本的條件。 大學(xué)生當(dāng)村官，無(wú)論從年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能方面來(lái)講，還是從新農(nóng)村建設(shè)對(duì)社會(huì)發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉(zhuǎn)變要求來(lái)講，都有不可替代的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，而且極有可能就是拉動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)全盤工作的千里馬。另一方面，對(duì)三年期間工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的村官，要及時(shí)選拔到重要崗位進(jìn)行鍛煉，為他們積極創(chuàng)造想干事、干成事的平臺(tái)。政府要注重落實(shí)大學(xué)生村官各方面的福利待遇，協(xié)調(diào)解決他們學(xué)習(xí)、工作、生活中的實(shí)際困難。 強(qiáng)化服務(wù)機(jī)制。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)聯(lián)系制度要進(jìn)一步落實(shí)，在思想情感上給予關(guān)心，在工作上給予指導(dǎo)。 要建立更加科學(xué)合理的組織管理體系。二是強(qiáng)化媒體引導(dǎo)。所以，公務(wù)員系統(tǒng)對(duì)大學(xué)生村官的容納量并不會(huì)太多，更多的大學(xué)生村官還需要自謀出路，自主創(chuàng)業(yè)，這就需要國(guó)家制定并落實(shí)相關(guān)政策，積極推動(dòng)大學(xué)生村官的再就業(yè)。 中央組織部和省委等部門的文件中，將大學(xué)生村官身份確定為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，擔(dān)任村兩委干部和村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理。二是有的大學(xué)生村官到村后，工作上沒(méi)有具體分工，僅以助理身份協(xié)助村主干部做些日常性工作，難以融入村
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