服裝廠管理制度3篇(文件)
【正文】 際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。 ，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。 ，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。 ，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。（特殊用途不在此限 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或 ，不能私自亂動(dòng)。 ，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 ，通力合作。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。所有改飛均要管理人員的簽名。 ，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：。 。 ，終止勞動(dòng)契約。 。 ，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。 第五章工資 ，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。 。 ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)撸甑子心杲K獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。 第六章請(qǐng)假 。 。 。 ，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。 ，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。 ，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。在外面要請(qǐng)假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人。 ，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號(hào)布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)，不亂發(fā)，不錯(cuò)號(hào)，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。 ，違者按私活價(jià)值處510倍扣除個(gè)人所得工款。 第15頁(yè) 共15頁(yè)。 ，但不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。 ，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出。 。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 第七章飯?zhí)?、宿舍守則 ，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假
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