打造學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)富強文明新重工典型材料(文件)
【正文】 論。 加強人才隊伍建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)。與此同時，公司還與山東大學(xué)、濟南大學(xué)、山東交通學(xué)院、山東建筑大學(xué)、山東機械設(shè)計研究院、天津水泥設(shè)計研究院、成都無縫鋼管設(shè)計研究院等單位建立了校企合作關(guān)系，共同完成了一批具有全國先進技術(shù)水平的產(chǎn)學(xué)研項目。因此，在發(fā)展急需資金的情況下，千方百計解決職工群眾的實際困難。在千方百計為職工解決困難的同時，我們還發(fā)揮黨群組織作用，教育正確處理解決遺留問題和發(fā)展企業(yè)的關(guān)系，把廣大職工的思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上，較好地調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。2003年，公司全面引入了vi的概念，形成了具有鮮明企業(yè)特色的視覺識別系統(tǒng)。公司論壇結(jié)集——《心路》在2006年10月面世，不僅收錄了論壇文章，還精選了部分公司職工的優(yōu)秀作品。今后，我們將繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，加大創(chuàng)建學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的力度，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，把幾代重工人的富強之夢變?yōu)楝F(xiàn)實?！爸毓ぶ恰贝砹诵聲r期濟南重工人團結(jié)向上、意氣風發(fā)的精神面貌，他們將出現(xiàn)在多種宣傳企業(yè)形象的場合，作為濟南重工的形象代言人參與各種社會活動。2006年，創(chuàng)辦了《濟南重工報》，既豐富了職工的精神生活，又增加了職工了解公司的窗口。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。公司還投資300多萬元對生活區(qū)環(huán)境進行了改造，改進了食堂服務(wù)，改造了車間更衣室，為職工創(chuàng)造了更好的工作生活條件。近幾年，公司雖然有了長足發(fā)展，經(jīng)濟效益明顯改善，但歷史包袱依然很重，仍有不少困難職工。公司的科研隊伍形成老中青結(jié)合，年齡梯次和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比較合理，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷提高的格局。這些做法也吸引了廣大職工的積極參與，網(wǎng)站中的職工論壇氣氛非?；钴S，重工論壇不僅成為大家工作心得的交流平臺，而且成為思想、情感、生活等
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